《奈飛文化手冊(cè)》讀后感

一切圍繞“真誠(chéng)、坦誠(chéng)” 對(duì)事，對(duì)人、

上對(duì)下，如果想讓他成長(zhǎng)更快，作為他的朋友或同事以及上級(jí)，你唯一能做的就是坦誠(chéng) 和他相處，并積極反饋：一件他應(yīng)該開始做的事，一件他應(yīng)該停止做的事，他做的好的事情應(yīng)該鼓勵(lì)他繼續(xù)做下去，

讓每位人員都知道自己的目標(biāo)是什么，和即將面臨的挑戰(zhàn)是什么？他是否為目標(biāo)真正付出努力，才是建議一個(gè)人是否有目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)，從哪一步開始并不重要，重要的是開始了， 只要開始，后面會(huì)慢慢變好，在公司里面能力最強(qiáng)的是解決問(wèn)題的人，而不是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的人，

信息的傳遞要透明和快，讓大家都知道現(xiàn)在公司面臨的情況，和其他部門的信息，

如果員工做錯(cuò)了事情，要么是未被告知相關(guān)信息，要么是被告知錯(cuò)誤信息，沒有笨員工，只有沒有教會(huì)員工的師傅， 你在公司的形象，是通過(guò)你傳遞的信息，你的行為舉止和溝通方式，

人傳人是最厲害的方式，不需要投放，不需要宣傳，切記 要坦誠(chéng)對(duì)待別人，接納的同時(shí)要給予反饋，