面試通過后，HR通常會通過電話或微信告訴求職者，和求職者溝通入職時間。當HR問你盡快能什么時候入職的時候，最好不要回答我明天就能入職。因為面試通過了，主動權(quán)就掌握在求職者一方，這時候求職者一定要問清楚HR一些問題，了解公司和崗位的各個情況，再決定是否入職，以免入職后發(fā)現(xiàn)不合適。

　　第一、需要跟HR確定工資是多少，工資是稅前還是稅后，有些公司在員工工資達到一定數(shù)額后會扣除一定比例的稅；

　　第二、工資結(jié)構(gòu)是怎么樣，是不是底薪+績效+提成，公司會不會發(fā)放年終獎，另外還可以問一下以上兩點是否會寫在勞動合同里;

　　第三、入職是否繳納五險一金，繳納的比例是多少，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工入職三十日之內(nèi)公司需要為員工繳納五險一金；

　　第四、試用期是多長時間，試用期的工資以及轉(zhuǎn)正后的工資分別是多少；

　　第五、上班的具體時間以及公司的加班強度如何，如果加班是有加班費還是可以調(diào)休；面試通過后，HR通常會通過電話或微信告訴求職者，和求職者溝通入職時間。當HR問你盡快能什么時候入職的時候，最好不要回答我明天就能入職。因為面試通過了，主動權(quán)就掌握在求職者一方，這時候求職者一定要問清楚HR一些問題，了解公司和崗位的各個情況，再決定是否入職，以免入職后發(fā)現(xiàn)不合適。

　　第六、轉(zhuǎn)正的考核標準是怎樣的。

　　第七、如果以上情況都想HR問清楚了，并且覺得這家公司很合適，那最后可以可以和HR確定一下入職時間，問一下HR如之前需要準備什么材料，然后就可以準備入職了。祝你們都能拿到一份心儀的offer！