基層是國家治理的基石，基層干部是推動政策落實(shí)的關(guān)鍵力量。近年來，黨中央高度重視基層減負(fù)工作，出臺了一系列政策文件，為基層松綁減負(fù)指明了方向。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須切實(shí)提高政治站位，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，以務(wù)實(shí)舉措推動基層減負(fù)工作落地見效。

組織部門要當(dāng)好基層減負(fù)的"排頭兵"。要深入基層一線開展調(diào)研，通過座談交流、問卷調(diào)查等方式，全面了解基層干部反映強(qiáng)烈的形式主義、官僚主義問題。建立基層減負(fù)問題清單，明確整改措施和時限要求，確保減負(fù)工作有的放矢。要優(yōu)化考核評價機(jī)制，減少不必要的檢查評比，杜絕過度留痕，讓基層干部從繁瑣的事務(wù)中解脫出來。

要打好基層減負(fù)的"組合拳"。精簡會議文件，嚴(yán)格控制發(fā)文數(shù)量和會議規(guī)模，提倡開短會、講短話、發(fā)短文。規(guī)范督查檢查，統(tǒng)籌安排各類督查檢查活動，避免多頭重復(fù)。優(yōu)化工作流程，推進(jìn)"互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)"，讓數(shù)據(jù)多跑路、群眾少跑腿。加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)，建立信息共享機(jī)制，避免基層重復(fù)報送數(shù)據(jù)。

要建立基層減負(fù)的長效機(jī)制。將基層減負(fù)納入黨建工作責(zé)任制，作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容。建立基層減負(fù)監(jiān)測點(diǎn)，定期開展評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決新問題。暢通基層干部訴求反映渠道，建立快速響應(yīng)機(jī)制。加強(qiáng)正面宣傳引導(dǎo)，選樹基層減負(fù)先進(jìn)典型，營造良好氛圍。

基層減負(fù)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要持續(xù)用力、久久為功。組織部門要以釘釘子精神抓好落實(shí)，切實(shí)為基層干部松綁減負(fù)，讓他們有更多時間和精力抓落實(shí)、促發(fā)展、惠民生，為推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。