今年感覺自己過了一個假春節(jié)，過年回家第一天開始牙痛，印象中好像沒有吃太多上火的東西，即使有，那跟我平時在深圳吃的相比也差不了多少啊，但它就是生生在我回家的第一天就開始痛了，更神奇的是在家那幾天基本天天牙痛，然后一回到深圳，我根本就沒有做什么，它又奇跡般的好了。所以過年這幾天，我基本是“望食興嘆”，看著家里滿滿的美食，心里特別想吃，可是一到嘴里卻又無法咀嚼，有過牙痛經(jīng)驗的小伙伴應(yīng)該對“牙痛不是病，痛起來要了命”這句話深有體會。

在過這個假年期間，我也對自身的情況進行了反省，職業(yè)生涯走到今天這個地步，從原本干得好好的人力資源到現(xiàn)在想轉(zhuǎn)型新媒體運營，其實這中間并非全部都是主動選擇，不可否認有一部分還是外在的一些因素在起作用，假設(shè)我在人力資源這塊真的干得風(fēng)生水起，那么很大的程度我是不會離開人力資源領(lǐng)域，而去轉(zhuǎn)型新媒體運營的，那么究竟為什么我不想繼續(xù)在人力資源領(lǐng)域繼續(xù)深耕下去呢？固然有目前平臺的局限與外界的一些限制因素，但經(jīng)過春節(jié)期間的反思，我覺得更重要的原因在于我之前更多的是“他驅(qū)動”型的人，什么叫他驅(qū)動呢？就是我太在意別人對我的看法與評價，甚至他們的態(tài)度都會對有很大的影響，說得嚴重點，其實就是有點玻璃心，如果別人對我的工作肯定了，那么我會更加努力的去做好，如果別人對我的態(tài)度可能不是太信任，那么我很大程度上會有寫失落與消極。但是事實上，在職場中，沒有人有義務(wù)整天對你笑臉相迎，甚至說沒有人有義務(wù)對你的成長負責(zé)，他們也無需對你好言相哄，就像董小姐說的：“要讓上級哄著你做事的,請回到你媽媽身邊去,長大了再來面對這個世界吧”。所以無論外界怎么看待我們，我們能做的，也應(yīng)該做的是，把我們該做的事情做好，不要去太多關(guān)注別人的態(tài)度與做法，把自己分內(nèi)的事情搞定了搞好了，讓上級覺得這個事情如果離開了你，可能比較難再找到一個能把這個事情做得這么好的程度，那么慢慢地，他自然不會對你態(tài)度冷漠了，他能當(dāng)上級，就說明他一定相對有兩把刷子，至少不傻吧。上級對你態(tài)度冷漠，要么他還沒發(fā)現(xiàn)你的閃光點，要么你確實還沒能達到他的要求，這時應(yīng)該做的是努力達到其要求，而不是因為他的態(tài)度冷漠而灰心喪氣，以至于消極代工。

這世界上，沒有人有義務(wù)溫柔待你，想要被溫柔對待，那就先拿出實力，自我驅(qū)動將該做的事做好，自然就會被溫柔以待。