三個(gè)月沒有更新了，說說最近的困惑——關(guān)于創(chuàng)業(yè)公司為什么招不到靠譜的人才。
我沒有資格去解答這個(gè)話題，只能從自身角度來說——為什么我周圍的朋友頻繁的從創(chuàng)業(yè)公司辭職。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ——? 編輯：一號(hào)員工? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 作者：dxx
? ? ? ? ? ? ? ? 來源公眾號(hào)：一號(hào)員工
? ? ? ? ? ? ? （id： yihaoyuangong）
我離職過的一家創(chuàng)業(yè)公司老板近期問了我一個(gè)問題“為什么靠譜的人才這么難招呢？”
看到這個(gè)問題的時(shí)候，我自然想到了我自己為什么當(dāng)初從他的公司離職，我當(dāng)時(shí)就在他公司做運(yùn)營(yíng)崗位的，除了在公司上班，自然有著自己的新媒體平臺(tái)號(hào)。
有次開總結(jié)會(huì)的時(shí)候，老板直接告訴我：
我覺得你的工作內(nèi)容不夠充實(shí)，時(shí)間上也很寬松，平時(shí)看你還有時(shí)間更新自己的公眾號(hào)；
我覺得你應(yīng)該發(fā)揮你當(dāng)初創(chuàng)業(yè)的精神，把在公司的工作當(dāng)作自己的事業(yè)，也把公司的媒體賬號(hào)當(dāng)作自己的賬號(hào)來運(yùn)營(yíng)；
最后KPI給我定的是：在這半年時(shí)間內(nèi)，把一個(gè)粉絲剛滿一千的公眾號(hào)，讓用戶每個(gè)月遞增60%，活躍度達(dá)到70%，不是不可能，可是我拿的確實(shí)僅僅幾千塊錢而已，說實(shí)話，我沒有把握能夠做到（除了刷粉），我鑰匙有這能力，何必在這拿月薪還天天無(wú)償加班。
不滿于公司的困局
創(chuàng)業(yè)公司招人容易，留住人才叫困難。
生理需求：不可能滿足的，吃喝玩樂這都是要花錢的，初創(chuàng)公司能準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)額發(fā)滿工資都算不錯(cuò)了。
安全需求：創(chuàng)業(yè)公司沒有安全感，記得有個(gè)朋友的公司，因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)遇上淡季，預(yù)計(jì)三個(gè)月內(nèi)入不敷出，不得不縮水裁員，公司所有人都忐忑被裁的會(huì)不會(huì)是自己。
社交需求：不是我勢(shì)利眼啊，確實(shí)是這樣，小公司大牛不能有的，可能去你那個(gè)公司，部門就你一個(gè)人，還給你按個(gè)總監(jiān)的位子。
尊重需求：不是所有公司都有名片的，讓你在過年回家時(shí)面對(duì)家中父老鄉(xiāng)親的時(shí)候，能夠昂著頭說自己是【XXX公司的】。
自我實(shí)現(xiàn)：這個(gè)算是創(chuàng)業(yè)公司的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。相比大公司的一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，創(chuàng)業(yè)公司的崛起，會(huì)讓員工感受到強(qiáng)烈的成就感；不過要是么有期權(quán)，那等于你白做，更失望。
之前有寫過一期建議大學(xué)畢業(yè)生選擇大一點(diǎn)公司作為第一份工作，少走彎路。無(wú)論是職業(yè)發(fā)展、技能提升還是工作環(huán)境的體驗(yàn)感受，大企業(yè)大概率上都要比初創(chuàng)企業(yè)要好的多。
不過會(huì)有人說”能進(jìn)得去大企業(yè)誰(shuí)不去，也是沒辦法才去的初創(chuàng)！“
職場(chǎng)人不在乎現(xiàn)在掙多少錢，而更在乎職業(yè)發(fā)展的前景。
所以，反過來說，初創(chuàng)企業(yè)想招到更好的靠譜人才，只能給足夠的錢、尊重還有誠(chéng)意來?yè)Q。
有些靠譜的人才為什么會(huì)選擇初創(chuàng)企業(yè)
說這話的意思，不是自夸說自己是個(gè)靠譜的人才，人才說不上，至少靠譜。
1.看上了相對(duì)薪水高點(diǎn)的初創(chuàng)企業(yè)（錢）
想著人才給你拼命賺錢，卻抱著大公司的心態(tài)[我們這是創(chuàng)業(yè)，大家要一起拼搏的，起來了，大家都是”十八羅漢“]，沒有大公司福利完善，培訓(xùn)機(jī)制不全，什么都比別人少（除了上班時(shí)間）真的活該招不到人。
2.股權(quán)只能是錦上添花，但薪資才是最重要的
現(xiàn)在有大把的公司拿著”給股權(quán)“來忽悠人才，這種話幾乎對(duì)所有來面試的人說過，對(duì)于大部分人來說，其實(shí)不在意這點(diǎn)，只要死工資足夠高，股權(quán)能給更好，不給也無(wú)傷大雅。
誰(shuí)都不是傻子，連A輪都沒有，股期權(quán)連張草紙都不如。
3.福利待遇等同于沒有
我不是說初創(chuàng)公司一無(wú)是處，是真的有時(shí)候很過分
學(xué)習(xí)大公司打卡是無(wú)可厚非的，可是在釘釘上研究誰(shuí)走的最早，然后例會(huì)的時(shí)候懟人，殺雞給猴看呢。
招聘的時(shí)候說的好聽”我們的工作時(shí)間很彈性“，不錯(cuò)，確實(shí)彈性了，要求的上班時(shí)間都上班了，連休假和晚上回家的時(shí)候都讓你在加班（沒有加班費(fèi)）。
真的是活該留不住人呀
4.光談錢不行，也要談感情
像90后這一代，家里條件相對(duì)都不是特別差，更不缺乏安全感；
最近我在上班的時(shí)候就有感受到，我更想要良好的企業(yè)文化，工作方式彈性一些（，因?yàn)槲沂切旅襟w運(yùn)營(yíng)崗位，時(shí)常晚上回家改稿子"不算加班"),工作內(nèi)容有趣，同事上下級(jí)之間相互尊重（并不是付了錢的就是爹)。
寫在最后：
加入企業(yè)之前我們最好考慮清楚，這家企業(yè)能給我們什么？
能提供什么樣的工作環(huán)境？
在這里的經(jīng)歷會(huì)在以后的職場(chǎng)給你什么樣的幫助？
公司是不是薪資合理，激勵(lì)計(jì)劃是否有，有沒有靠譜的企業(yè)文化和工作氛圍？
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