每個人在找工作的時候，都寫過簡歷。你想過沒有，為什么有的簡歷一下子就會被HR挑中，有的簡歷卻石沉大海呢？這篇文章教你三招，讓你寫出HR滿意的簡歷，絕對會讓你眼前一亮，請你認(rèn)認(rèn)真真看完，肯定對你啟發(fā)很大，但是更重要的是你去實踐。
讀完大約需要三分鐘，全文無笑點(diǎn)，卻能讓你深思，讓你進(jìn)步。
1、 做精準(zhǔn)的簡歷而不是海投的簡歷
我想說，想要得到面試通知，首先你的簡歷要很精準(zhǔn)，也就是說你要知道你投的單位需要什么樣的人。在投簡歷郵件的標(biāo)題上，你就要告訴HR，你這個人和他要招的職位很吻合，讓HR忍不住點(diǎn)開你的簡歷，這樣的機(jī)會會更加多一點(diǎn)。其實簡歷就是一個產(chǎn)品說明書，只不過產(chǎn)品是你自己而已，你在找工作的時候就是在推銷你自己，但是客戶的喜歡與需求的產(chǎn)品并不是一樣的，你拿同樣的說辭肯定是不能做到精準(zhǔn)投放的。那怎么才能做到精準(zhǔn)呢？
比如說，有個公司招新媒體運(yùn)營，你仔細(xì)看了一下要求，發(fā)現(xiàn)有這么兩個關(guān)鍵詞，一個是微信與微博運(yùn)營，一個是軟文。這時候，你的簡歷標(biāo)題就可以這么寫：“孫XX，一年微信微博運(yùn)營經(jīng)驗”。到了簡歷正文，你只要記住一個原則，跟關(guān)鍵詞有關(guān)的，多寫，認(rèn)真寫；跟關(guān)鍵詞沒關(guān)的，少寫或者不寫。舉個例子，假設(shè)你之前當(dāng)過銷售，這個工作經(jīng)驗就這么來寫，要強(qiáng)調(diào)自己的溝通能力，這個時候銷售對象就不要說客戶了，而是要變成互聯(lián)網(wǎng)的語言，那就是和用戶深度溝通，發(fā)現(xiàn)并解決用戶在產(chǎn)品使用過程中的問題，這樣的語言就很受HR的歡迎，因為能證明你與人溝通的能力與解決問題的能力。其他的經(jīng)驗，和微信、軟文有關(guān)系的就多寫，比如你有自己有個人號，粉絲有多少，單篇文章點(diǎn)擊量有多少，你的用戶是從哪里來的，你是如何做推廣的，還有一點(diǎn)就是強(qiáng)調(diào)時間，你在什么時間內(nèi)取得什么樣的成績，這也是很吸引HR的眼球的。但如果你經(jīng)常喜歡旅游，東南亞的國家去過一遍，這個就沒有必要寫了，除非你應(yīng)聘的職位是和旅游行業(yè)有關(guān)的。
2、簡歷清晰明確、直接切中應(yīng)聘職位的要害
你要寫一個HR三十秒就可以明白的簡歷，相對來說，HR每天都會收到大量的簡歷，他們每天也很累，你想要入職首先必須要過HR這一關(guān)，那么你就要學(xué)會換位思考，站在HR的角度考慮問題，招聘需求已經(jīng)很明確，你的簡歷寫好之后就是把優(yōu)點(diǎn)更加明確與突出。你要在簡歷中更清楚地表現(xiàn)出你的優(yōu)勢，做法就是把你的工作經(jīng)歷往對方的招聘要求上靠。比如，前面說的那個例子，你是一個運(yùn)營過微信號，寫過軟文，喜歡旅游的人。但現(xiàn)在你要轉(zhuǎn)行，投一個銷售的崗位，那這些經(jīng)歷該怎么用呢？你可以寫自己在做微信號的時候，積極收集用戶反饋，認(rèn)真回復(fù)讀者留言，和很多讀者成了好朋友，鍛煉了自己和用戶溝通的能力，以及發(fā)掘用戶需求的能力。你還可以說，自己在寫軟文的時候，不斷根據(jù)市場反饋優(yōu)化內(nèi)容，給你服務(wù)的公司增加了多少付費(fèi)用戶。這都能證明你的銷售能力。
所以說每個工作經(jīng)歷都有價值，就看你怎么和你應(yīng)聘的職位結(jié)合起來。這樣的簡歷會讓HR看起來一眼就明白，并且印象深刻，因為HR會拿著你的簡歷說，恩，這就是我要招聘的人。這樣你才可以進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)。
3、簡歷黃金法則之STAR法則
情境（situation）
情景就是你在做一件事情的環(huán)境，比如說你在大學(xué)做過班干部或者是學(xué)生會或者團(tuán)委的成員，甚至是你的一些個人經(jīng)歷比如創(chuàng)業(yè)等。首先點(diǎn)明你在什么樣的環(huán)境下，讓人一下子就能想象到你當(dāng)時的處境，非常容易理解。對于工作的人應(yīng)該描述好以前做的職位，什么公司，什么行業(yè)，自己的職位等。要簡單而清晰。
任務(wù)（task）
任務(wù)想必你已經(jīng)很清晰了，就是在那樣的情形下你做了什么，一定要說明你去做了，而不僅僅是被安排，就算是被安排，你也要把你做的事情詳細(xì)寫出來，讓人可信。比如你在社團(tuán)獨(dú)立負(fù)責(zé)一個活動，或者是你曾經(jīng)在公司負(fù)責(zé)一個項目等，這都是一個非常好的價值點(diǎn)，是可以吸引HR的眼球的。
行動（action）
有了任務(wù)你是怎么行動的，首先你是如何思考的，然后自己的行動步驟是什么？都要有詳細(xì)的介紹。是自己獨(dú)立完成的還是與他人協(xié)助完成的，一定要寫清楚是不是自己的主導(dǎo)地位。
結(jié)果（result）
這也是HR最為關(guān)心的，前面的只是一個鋪墊證明你認(rèn)真做了這樣的事情，最后就是展現(xiàn)結(jié)果的時候了，也說明你是一個結(jié)果導(dǎo)向的人，可能你做的成績并不是很突出，但是你一定要表現(xiàn)出是認(rèn)真在做的，并且很用心的去做了。
利用STAR法則寫出來的簡歷，比較清晰，有描述也有重點(diǎn)，會讓HR一眼就明白，并且知道你是一個人有實力的人，這樣就很容易通過第一關(guān)。在描述每個事情的關(guān)鍵點(diǎn)上一定不能含糊，要突出自己的作用，可以適當(dāng)夸大，但決不可弄虛作假，HR都是很有經(jīng)驗的人，如果你過來簡歷這關(guān)，也過不了面試。
最后一個獨(dú)家絕技：這是一個非常有效但是卻不為大眾所知的方法，直接把簡歷投給公司領(lǐng)導(dǎo)或管理層，簡直是投遞簡歷中的“絕殺技”！
很多人往往都會在簡歷上忽視這一點(diǎn)，在這個移動互聯(lián)網(wǎng)時代，越來越強(qiáng)調(diào)用戶體驗與產(chǎn)品體驗，假如你在投簡歷的時候，說上你自己是這個產(chǎn)品的資深用戶，并詳細(xì)列出這個產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)，甚至是競品分析等等，那么無疑，HR肯定會眼前一亮。因為相對來說，很多人都是海投，簡歷沒有針對性，所以往往會忽視這一點(diǎn)。你想啊，假設(shè)你是HR，每天看了一堆簡歷，都是那個調(diào)性，但是幾乎沒有一個提到過自己的公司或者產(chǎn)品的，突然有一個簡歷，說用過公司的產(chǎn)品或者服務(wù)，這時候誰都會多看兩眼。如果碰巧你還對這個公司的產(chǎn)品頗有研究，而且具備基本的招聘要求，那么HR無疑會馬上打起電話來邀請你來面試，因為HR已經(jīng)初步認(rèn)為你是合適的，并且對你有好感，現(xiàn)在招到滿意的人才還是很難的，所以這時候你的勝算就更大了。
還有一點(diǎn)更是需要強(qiáng)調(diào)的，就是學(xué)會去主動找上門來，當(dāng)然不是讓你直接去拜訪公司，而是直接跨過HR的環(huán)節(jié)直接和公司產(chǎn)生聯(lián)系。那么這個時候你就會產(chǎn)生疑問，為什么這樣做，如何這樣做？下面就解釋一下為什么這樣做，因為所有的優(yōu)秀公司是非常重視招聘與人才的，每個公司也有管理層與CEO，當(dāng)你把自己的優(yōu)秀簡歷通過各種方式給他們以后，如果他們看到肯定會重視的！但是前提是你要符合上面的原則，并且要確保自己優(yōu)秀。那么你不認(rèn)識他們，如何才能獲取他們的聯(lián)系方式呢?，F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)時代是一個開放的社會，你要學(xué)會利用互聯(lián)網(wǎng)找信息，首先推薦的便是微博，因為微博作為一個開放的社交媒體平臺一般情況下是很容易找到公司官方微博或者CEO的微博的，另外推薦的兩個渠道就是脈脈與領(lǐng)英旗下的赤兔。相對于微信的封閉性社交，脈脈與赤兔都是職場開放的社交平臺，里面有很多公司高管與CEO。你可以進(jìn)行私信聯(lián)系或者發(fā)簡歷。你還可以登錄公司的網(wǎng)站，去找公司的聯(lián)系郵箱，一般情況下都是會有郵箱的。這些都是一些非常有效并且不為大眾所知的投遞簡歷的方式。
找一份工作不難，難的是找一份好工作！好的工作需要你用心，更需要你去實踐！
總之，想要寫一份被HR關(guān)注的簡歷，首先要很精準(zhǔn)，然后盡量在你的簡歷中清楚地表現(xiàn)你的優(yōu)勢，投簡歷之前，最好知道用人單位的價值觀是什么，知己知彼，你的簡歷才更有效。
結(jié)尾：
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