前段時間，我組織了《在不確定時代，個人如何發(fā)展》的線下分享（之前也寫了兩篇關于這個主題的文章，感興趣可以閱讀《在不確定時代，個人如何發(fā)展？（上篇）》，《在不確定時代，個人如何發(fā)展？（下篇）》）。在分享結(jié)束后，與大家進行了交流。有一位小姑娘，跟我傾述她的困惑。
她是一位剛畢業(yè)的90后姑娘，在嘉定的汽車城工作，是一位汽車模具工程師。她說，每天下班之后，不知道要干什么，在周末也不知道要干什么，每天過得很焦慮，覺得自己在浪費時間，卻又不知道該干點什么好。不喜歡目前的工作，對心理學比較感興趣，但覺得自己是一位工科生，轉(zhuǎn)行去做心理咨詢師，跨度太大了。每到周末，心里就焦慮，很恐懼，怕浪費時間，也怕趕不上別人……
看到她，我突然想起了幾年前的自己，那時候我也剛剛從學校畢業(yè)，初入職場。一邊適應著職場的生活，一邊焦慮地尋找自己的方向。那時候的我，也過得很焦慮，不知道自己喜歡什么，也不知道自己該提升哪方面的能力。周末常常過得很焦慮，一是怕自己什么都不學習，時間就如此浪費掉了，二是，如果我胡亂拿起什么就學，學了也不一定有用，那也是一種浪費時間。每天都在思想斗爭中，我該學習這個嗎？學了這個有什么用呢？在職場中，也是找不到自己的方向，對所做的工作說不上多么喜歡，也就是一般般的感覺。
眼前的她不就是當年的我嗎？但如今的我，已經(jīng)是另一番模樣。我知道她最大的焦慮是找不到自己的方向，如果找到了方向和目標，她的心就會安定下來，踏踏實實地提升自己。因為沒有方向，什么都想學，卻也擔心學了之后沒有用，浪費時間。因為不知道方向在哪里，也就不知道什么技能是對自己的目標有幫助的，這也就是所謂的迷茫期吧?，F(xiàn)代社會發(fā)展如此迅速，人會不斷遇到迷茫期，即使我現(xiàn)在暫時找到了方向，說不定過了幾年，我又需要尋找新的方向，那時候我也會再次迷茫。
尋找方向這件事，別人能給你一些建議，但是，最終還是需要自己去摸索，尋找到讓自己怦然心動的目標，別人再想幫你，也不可能代替你找到你的方向。那我是如何走出當年迷茫焦慮的狀態(tài)的呢？我會在下一篇《初入職場，很迷茫，如何規(guī)劃和提升自己？-生活篇》里講。
這一篇是職場篇，對于剛?cè)肼殘龅男氯?，在職場中獲得成長也是非常重要的。雖然那位女孩說不喜歡自己目前的工作，但也得先把目前的工作做好，要先求生存，再求發(fā)展。
以下是我總結(jié)了個人的經(jīng)驗以及學習課程的感悟。
第一，先求生存，再求發(fā)展，職場就是道場，工作即是修行。
不僅是對于剛才提到的這位女孩子，對于很多職場新人也都是如此，如果你還沒有找到自己喜歡做的工作，而你又不是那么喜歡目前在做的工作。那我的建議是先把手頭的工作做好，一邊工作，一邊尋找自己感興趣的領域或工作。初入職場，要先求生存，再求發(fā)展。如果你連生存都做不好，如何求發(fā)展呢？如果你一時沖動，把手頭的工作辭了，卻也不知道自己喜歡的工作是什么，那豈不是很被動？職場就是道場，工作即是修行。
職場的本質(zhì)是能力交換的場所。（當時我看到這句話，很多糾結(jié)和困惑都解決了，對職場的不切實際的幻想也都消失了。認清本質(zhì)，果然很重要啊?。┱麄€職場就是互相利用的，互相利用不是問題，被人利用才是問題。一切一切的解決方法就是：修煉自己，先提高自己的被利用的價值。
第二，盡力把每件事做到12分，超越期待。
剛?cè)肼殘龅男氯?，常常需要做一些所謂不需要技術含量的工作。這時候，就開始出現(xiàn)分水嶺，一種人會積極地把手頭的每一件事都做得很好，做出12分，超越老板期待；而另一種人，開始抱怨，覺得自己名牌大學畢業(yè)的，上了這么多年的學，就干這么簡單的事情，不是浪費人才嗎？
而結(jié)果也會因此不同，把每一件事都做到12分的職場新人，老板通過他的工作表現(xiàn)，了解到他的能力以及積極的態(tài)度，對他產(chǎn)生信任感，會不斷給他新的任務，甚至給他重要的任務。而抱怨的人，如果事情也做不好，那老板會認為，這么小的事情都做不好，更不放心把重要的事情交給他，覺得他不靠譜，不值得信任。
職場是需要先付出，再有收獲的地方，你先給老板8分，老板下次可能會給你5分的工作，而你給老板5分，下次，老板只能給你4分的工作了。只有超越老板的期待，老板才會放心把更多的任務交給你。
第三，先專注2年，小步快跑。
剛?cè)肼殘龅男氯?，很焦慮的原因之一是，他們一直在問自己，現(xiàn)在的工作是我喜歡的嗎？我愿意一輩子做這個工作嗎？所以，當他們發(fā)現(xiàn)自己不是那么喜歡目前的工作，就會更加焦慮，那怎么辦，我一輩子就要做這個不喜歡的工作嗎？我當年焦慮，很大原因也是因為這個。
其實，現(xiàn)代是快速發(fā)展的時代，也是不確定的時代，即使是頂級的投資人，也不一定能準確預測未來5年的發(fā)展趨勢，更不用說是10年，20年，30年了。我們的一輩子那么長，而科技變化如此之快，的確是很難來預測一輩子的職業(yè)了，因此也就更加焦慮了。
而如果，你把目光先放在未來兩年，規(guī)劃未來2年的職業(yè)發(fā)展，是不是覺得不再那么焦慮了。2年還是我們可以預測和規(guī)劃的范圍內(nèi)。我們要像GPS一樣，根據(jù)外界的情況，不斷重新規(guī)劃自己的路線，對于職業(yè)也是如此，一邊奔跑，一邊調(diào)整姿勢。
第四，培養(yǎng)一個好自己，打造可遷移的核心技能。
如今社會變化如此之快，我們不能再依靠大學或單位把我培養(yǎng)好，而是要自己來著手培養(yǎng)一個“好的自己”。與其天天抱怨社會，抱怨公司，抱怨學校，不如用這個時間來好好培養(yǎng)自己，成長為自己期望的樣子。靜下心來打造自己的核心技能。
其實，很多技能是可以遷移的，比如，溝通能力，項目管理能力，時間管理，自我管理，團隊合作，如何與上司相處，如何與同事相處等等。你要相信，功不唐捐，現(xiàn)在花時間打造的能力，在未來是可以派上用場的。
第五，不斷自學和進化。
你不需要別人的許可，就可以開始學習，對什么感興趣，就直接開始學習。比如說，文章開頭的90后女孩，她對心理學感興趣，那就開始學習唄，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)教育如此發(fā)達，在網(wǎng)上就能找到很多課程。先去學習，才能知道，自己是真的感興趣，還是假的感興趣。對于互聯(lián)網(wǎng)時代，對于不確定的時代，自學就顯得尤為重要。在這個時代，學習不夠，進步也不夠，要進化。
第六，遠離辦公室政治。
不知道是否每個公司都會有辦公室政治，但如果你遇到了辦公室政治，作為職場新人，還是遠離為妙。我的理由很簡單，既然不可能在一個公司呆一輩子，那么何必花那么多時間，精力在辦公室政治上，還不如把這些時間用來學習提升自己呢。而且，辦公室政治，也會影響一個人的心情，為了保自己的好心情，還是遠離辦公室政治吧。
第七，學習職場禮儀，提升自己的職業(yè)形象。
這一點，很多職場新人會忽視。其實，你在職場的一舉一動，同事們都是看在眼里的，他們會從你的穿著，你的表達方式，你的行為動作，來判斷你。不管是女性還是男性，都應該重視自己的穿衣打扮，盡量給他人留下整潔，得體，專業(yè)的形象。
此外，也要控制你的情緒，避免一些情緒化的語言和行為，你的同事不是你的父母或者朋友，盡量不要用情緒化的語言與他們交流。所以，要學會控制自己的情緒，不要因為情緒影響了工作進度。
初入職場，需要學習和提升的方面有很多，即使你目前不喜歡自己的職位，你也不需要通過跳槽換工作，依然可以提升自己，修煉自己，提高自己被利用的價值，等找到了自己熱愛的領域，等時機成熟了，再跳槽也不晚。不過，無論如何，都不要停下自我提升的腳步。
下一篇，我們一起聊聊《初入職場，很迷茫，如何規(guī)劃和提升自己？生活篇》，一起來探討如何過好職場之外的8個小時，不見不散哦~~~
碼字很辛苦，留下個喜歡再走吧~~~
