今天在公司內(nèi)部論壇看一篇帖子，標(biāo)題是《吐槽一下oa考核系統(tǒng)》。

往往帶有這種“吐槽”性質(zhì)的文章，點(diǎn)擊率都是比較高的，比起那些技術(shù)、業(yè)務(wù)層面的嚴(yán)肅貼要高出一個數(shù)量級。我自然也按耐不住好奇心，點(diǎn)擊拜讀了下，順便評審下他的槽點(diǎn)是否到位。

簡單的來說，就是瀏覽器兼容性差，操作不方便，功能不完善，用戶體驗(yàn)差，最要命的是搞了半天，系統(tǒng)會掛，之前的工作全部白做，浪費(fèi)了自己的時間，搞的情緒也很崩潰。在這種無奈之下，帶著一點(diǎn)小情緒就來吐槽了，以此作為一個情緒的出口來緩解內(nèi)心的不爽。

此類情況，我相信大家都能感同身受，誰都可能遇到這種糟心事，比如寫了一篇很長的稿子，突然電腦掛了，然而文件卻沒有被保存。那種想罵娘的無力感就會涌上心頭，心中萬匹神獸奔騰，然而也只能認(rèn)了。

其實(shí)，我想說 XX 同學(xué)，我很能理解你的心情，但是沒用啊，WHY？

1、這個系統(tǒng)是給哪些人用的？

oa考核系統(tǒng)是給普通員工用于培訓(xùn)考核的，上面的領(lǐng)導(dǎo)（有資源調(diào)配權(quán)的人）不是使用者，他們無法真正體會這個糟糕的系統(tǒng)給員工考核時造成的不便和不悅，再說也沒人天天需要考核，也就是偶爾培訓(xùn)后考核用下，忍忍就過去了。

2、成本、成本、成本！

改造這么一個糟糕的系統(tǒng)是需要成本的，具體就是：人力、時間、金錢。作為公司有決策權(quán)的人，他們考慮問題的出發(fā)點(diǎn)自然離不開投入產(chǎn)出比，有這個資源去優(yōu)化這個系統(tǒng)（就目前的情況，不推翻重來是沒戲了），并不能給公司帶來較為直接、明顯的利益回報，根據(jù)公司的情況，有這點(diǎn)資源趕緊投入到項(xiàng)目中啊，這個錢可是看得到的。

綜合上面2點(diǎn)，這位同學(xué)要想有所改變，就要努力去向領(lǐng)導(dǎo)證明：這個糟糕的系統(tǒng)會給公司帶來直接、明顯的利益損失，并且需要立馬去優(yōu)化才能改善。因?yàn)槟銢]有資源調(diào)配的權(quán)力，而領(lǐng)導(dǎo)有啊。

所以得看他自己的說服水平了，不然吐槽一把，無可厚非，大家看了一樂，也就這樣了，呵呵。