我們很多人憧憬過自己的工作/愛人，可是為什么有的人最終愛上了自己的事業(yè)/愛人而有的人做不到?在打造自己熱愛的工作和家庭方面，激情有沒有用？
卡爾*紐波特的這本書經(jīng)過嚴密的邏輯論證，顛覆了人們的認知，提出事業(yè)成功的四條規(guī)則，最后以自己踐行四個規(guī)則的結(jié)果做結(jié):正確的工作勝過找到正確的工作。
1 四條規(guī)則
規(guī)則一 不要追隨自己的激情
政府和媒體引導我們要崇拜那些勇于追隨激情的人，而同情那些安分守己、循規(guī)蹈矩的人。他們鼓勵你去創(chuàng)業(yè)，甚至不顧你大學剛畢業(yè)對市場一無所知。
很多職業(yè)規(guī)劃師也告訴你“做自己喜歡的事，錢就來了”，包括喬布斯的激情演講。因為勵志的演講是不會跟你談他怎么辛苦的，即使談了，你也會選擇性遺忘?！秵滩妓箓鳌纷C明他最初的創(chuàng)業(yè)并不是想要改變世界，他喜歡禪修勝過科技。
激情是需要時間的，它只是精通的產(chǎn)物。社會科學研究證明有吸引力的職業(yè)通常有著復雜的起源，然而影響職業(yè)滿意度的因素包括自主、勝任和歸屬，與激情無關(guān)，甚至激情是引起職業(yè)困擾的罪魁禍首，比如頻繁跳槽和自我懷疑。
規(guī)則二 工匠思維勝過激情思維
這兩種思維方式的核心區(qū)別在于前者以產(chǎn)品為中心，關(guān)注自己能為世界提供什么價值；后者以自我為中心，關(guān)心世界給自己什么。作者提出成就大事的三個特質(zhì)是創(chuàng)造力、影響力和控制力，這些特質(zhì)寶貴而稀缺，需要以職場技能去換取，即”職場資本理論”。其觀點是技能勝過激情。那么如何來打磨自己的職場技能，努力做好“工匠”？首先需要走出舒適區(qū)，參照刻意練習五部曲：
1）了解職場資本市場，認清位置
2）匹配自己的資本
3）定義“優(yōu)秀”的目標
4）“摧毀”與“拉伸”
5）耐心：職場資本的獲取需要時間
規(guī)則三 幸福來自于自主力
作者提出的觀點是基于自主力是創(chuàng)建熱愛工作的特質(zhì)之一，自主的程度可以提升幸福感和滿足感。這個也不難理解，觀察一下周圍的孩子就能知道。如果你要求他去做什么，他反而不會去；然而，他如果是自己選擇的，那么便會洋洋自得地向你炫耀。
職業(yè)幸福也遵循“財務(wù)可行性法則”，即別人是否愿意為你的行為埋單。如果你能夠給別人提供價值，那別人當然愿意支持你?，F(xiàn)在很流行一個詞匯叫“財務(wù)自由”，這個自由只是證明你的財富積累到一定程度時，即不能僅僅為生存奔波時，你才能做其他感興趣的事情，畢竟夢想不能當飯吃，大多數(shù)人如果掌控不了自己的生活，那么再美好的夢想也只是憧憬。
然而自主力需要避免兩個陷阱：資本薄弱和關(guān)鍵障礙。
規(guī)則四 使命感帶來意義
今天是建軍節(jié)，我發(fā)現(xiàn)很多推文也都有提到軍人的貢獻，為了我們的歲月安好，他們在負重前行。我知道生活中有一些不好的印象或者案例。但是我接觸過的兩個國防生都是令人印象深刻，其中一位是曾經(jīng)的鄰居，他走路時肩膀特別直，即使一個人住，家里的被子也是疊成豆腐塊。另一位朋友，秉著“利民”的初衷，研究飛機防撞系統(tǒng)，他改進過的系統(tǒng)獲得了英國航空最高獎。他們的使命使他們熱愛生活，將精力集中在有用的目標上，或許能夠回答“我的人生應當怎樣度過”的問題，也給我們指明了一個方向-----在前沿地帶尋找使命。
2 規(guī)則之間的聯(lián)系
通過文章之前的邏輯圖可以看出四條規(guī)則之間緊密聯(lián)系。
規(guī)則一的反面我們聽到較多，“追隨你的激情”儼然已經(jīng)成為旗幟般的標語，可是激情的持續(xù)時間太短，而激情本身必須借助起來方面來推動職業(yè)發(fā)展。在家庭關(guān)系上也是如此，很多人抱怨結(jié)婚之后沒了激情。然而仔細想想這往往只是推脫的借口。
規(guī)則二是對規(guī)則一的深入執(zhí)行-----工匠思維，努力發(fā)展職業(yè)技能，才能“獨具匠心”，形成職業(yè)資本。
規(guī)則三更細化，持續(xù)的掌控力（自主力）需要依靠職場資本，避免陷阱，規(guī)避風險。
規(guī)則四，使命感也往往也是建立在資本基礎(chǔ)上的，畢竟你要通過前沿領(lǐng)域?qū)ふ沂姑械脑?，投入必不可少。沒有這些投入，你即使?jié)M腔熱血、萬千點子也在現(xiàn)實面前無用武之地。
3 未來---搖擺的鐘
國家建國初期強調(diào)“干一行愛一行”和“又紅又?！?，而現(xiàn)代的社會更強調(diào)眼前的利益，搶占技術(shù)和市場制高點。90年代靠勇氣和機遇創(chuàng)業(yè)的時代已經(jīng)過去，建立現(xiàn)代企業(yè)的關(guān)鍵是“智囊”和制度，而工匠思維又開始受到推崇。
最后，職業(yè)上的幸福感往往不是激情帶來的，而是足夠長時間的技能磨煉產(chǎn)出之后的滿足感和成就感導致。家庭的幸福也不是激情創(chuàng)造的，而是人人愿意維持之的用心經(jīng)營。沒有激情時或者激情退去之后，你知道怎么做了嗎？歡迎大家分享自己的方法。
