我今天跟同事分享了我比較喜歡一句話叫"看得見的改變"。不論是在生活中還是工作中，我認(rèn)為讓改變看得見，就更容易獲得成就感。

之前就思考過，興趣不是培養(yǎng)出來的，而是成就感獲得的。一旦我們做某些事情，能夠很容易把改變表現(xiàn)出來，表現(xiàn)會(huì)觸發(fā)影響和反饋，就會(huì)更容易產(chǎn)生更多注意力投入，興趣就會(huì)更加積極。這便是成就感”惹“的禍。

"看得見改變"在團(tuán)隊(duì)中也是非常有意義，面對(duì)不同的人，不同的心里狀態(tài)，很多時(shí)候要推動(dòng)大家強(qiáng)制做一些事情很難，這個(gè)時(shí)候，就需要說服，但真正用嘴巴是很難說服的，而做給他看，讓他感覺這樣做確實(shí)可以改變，那么這樣的說服就更給力。這便是"看得見改變"的其中一個(gè)使用場景。

對(duì)于企業(yè)文化和組織氛圍的建設(shè)，也非常有用，創(chuàng)業(yè)都很苦，但如何讓大家感覺公司在蓬勃發(fā)展呢，例如，我就提出來每天給員工發(fā)水果。這個(gè)”看的見的改變“讓員工特別開心，后來有客戶來拜訪，也發(fā)現(xiàn)了這個(gè)，特別羨慕，其實(shí)有的時(shí)候就會(huì)發(fā)現(xiàn)細(xì)心的一小點(diǎn)，最終卻成了幸福的一大步。

在個(gè)人生活中，看得見改變也是非常有意義的，例如剛開始運(yùn)動(dòng)，沒有想清楚之前，為了持續(xù)，就每次運(yùn)動(dòng)狀態(tài)都發(fā)到朋友圈，把自己的運(yùn)動(dòng)狀態(tài)分享出去，讓朋友看到自己在改變，這樣就會(huì)贏得更多的正反饋，而這些正反饋恰恰是自己持續(xù)運(yùn)動(dòng)其中一個(gè)維度的成就感。

在寫作上也是如此，剛開始寫作的時(shí)候，沒有想到要持續(xù)到現(xiàn)在，寫到第二篇的時(shí)候，我的一個(gè)朋友在朋友圈上發(fā)現(xiàn)了我的寫作分享，就回了一句，"看你堅(jiān)持多久"。意思是我也就是一時(shí)興起，于是我就把這就話告誡自己，我要讓被人看的見我的改變。這也算是我持續(xù)到今天的一個(gè)動(dòng)力吧。

真正思考，要踐行”看得見改變“的思維模型，最核心的就是：

要學(xué)會(huì)主動(dòng)表現(xiàn)自己的改變。

作為一個(gè)個(gè)體，都是求存的，一旦表現(xiàn)自己的改變，對(duì)周遭的環(huán)境就會(huì)產(chǎn)生影響，從而形成自己新的求存能力，新的成就感，新的反饋，都是新的收獲，而這個(gè)新的收獲也將會(huì)成為接下來繼續(xù)持續(xù)的動(dòng)力和迭代的輸入，讓自己改變的更好。

看得見，看得見即影響力，影響自己和他人，并觸發(fā)了反饋，反饋即成就感，無論是改進(jìn)的建議還是贊賞的聲音，這都將觸發(fā)自己更有動(dòng)力進(jìn)步。

因此，又回到那句話，這是個(gè)能做也要能說biao xian的時(shí)代，自己的能力長成，不是突然憋大招憋出來的，而是在不斷的變化中形成的，我們既要做的好，還要把做的也表現(xiàn)的好，這樣才能影響別人從而通過別人的反饋來影響自己，這反饋也就是接下來自己進(jìn)步持續(xù)的動(dòng)力和迭代來源，"做"最好的自己，先從"看得見改變"開始。

今日思考，不求決定，但求養(yǎng)成思考的習(xí)慣。