之前，老徐寫了三篇類似的文章 ：

這批30歲的測試工程師 。
40歲了，還在投遞普通崗位 。
找了三個月，沒找到工作 。
你會發(fā)現(xiàn)，其實如上三篇文章，同一人的可能性非常高 。
由于職業(yè)前幾年的專業(yè)技能積累不夠、通用能力沉淀不夠、擇業(yè)選Offer隨性、管理能力完全無積累 。最后導(dǎo)致30歲、40歲了，還在競爭普通崗位 。管理崗位無法勝任，就算偶爾有機會帶團隊，短短一個月時間，你就能把原本非常高效的團隊，弄得一塌糊涂，怨聲載道。最終，被降職 。
如此，就會有，老徐文章所說的：40歲還在投遞普通崗位、找了三個月找不到滿意工作 等 。
不過，有一個好消息 ：測試職業(yè)，從失業(yè)危機來看，風(fēng)險是最低的，想失業(yè)完全無工作挺難的 。畢竟Tester從售前、產(chǎn)品、開發(fā)、測試、售后、技術(shù)支持、銷售、運維、網(wǎng)管，啥啥都會，隨便干一份工作，都可以混口飯吃 。
互聯(lián)網(wǎng)快速變革、發(fā)展的時代，不要把自己局限于測試這一職業(yè)，至少得儲備2-3職業(yè) 。

我是IDO老徐依然來幾個建議 ：

1. 注重通用能力的積累，不限于行業(yè)、業(yè)務(wù)，不要把自己混為當前企業(yè)的「定制化人才」。

2. 整個職業(yè)生涯中，選Offer尤為重要 ；如果一直在小公司徘徊，最好去大公司待一段時間，經(jīng)歷過，會完全不一樣 。
3. 任何Offer的選擇都是有風(fēng)險的，如果之前的職業(yè)生涯一帆風(fēng)順，想挑戰(zhàn)下，不妨去創(chuàng)業(yè)公司試試，萬一做大做上市了呢 。
4. 如果一年內(nèi)，已經(jīng)經(jīng)歷了兩家公司倒閉，就不要再去小公司了，你無法承受繼續(xù)第三次的裁員、倒閉 。這在你的履歷上，是致命的（可以看看文章：反思？某（一批）測試同學(xué)，1年搞倒閉了3家公司） 。
5. 平時多積累管理能力，職業(yè)生涯中，最終肯定會用上管理能力的（可以看文章：團隊管理：空降，接管測試團隊）。
6. 所以啊，Offer的選擇，是非常復(fù)雜的綜合因素混合體，當你有類似Offer選擇疑惑，想找人解疑時，記得完整闡述你的大背景，否則得到的答案也是無任何參考價值的（關(guān)于提問：提問的技巧）。

想聊的太多，今天就聊到這，有任何問題，都可以交流 。

期望，老徐的每篇文章，都能解決那么一批同學(xué)的疑惑 。

文 / IDO老徐
2019.10.08 深圳