最近，和以前的同事聊天，她與我說，曾經(jīng)的部門老大已經(jīng)離職了，就是今年的事情，想起前兩個月還在朋友圈看到老大和同事們的年會合照，我不禁唏噓。

我大概是去年加入我老大所在的部門，進入新媒體的大門，作為實習(xí)生的我，幾乎是對這塊一竅不通的，是老大手把手把我教會的。

我以前的公司是創(chuàng)業(yè)公司，經(jīng)費和人員都有限，我們不僅是新媒體的小編，也是SEO，還做微博、知乎的運營，每天的工作都排得滿滿的。

我們經(jīng)常會抱怨自己的工作量大，但是老大說，做多少工作，就會有多少回報。千萬不要以為多做的是虧本。很多人的職場價值，就是從多做一點開始體現(xiàn)的。

老大話不多，但卻是一個踏實肯干的人，工作效率很高，那個時候，他一邊做一個幾萬人的微信號，一邊還要做網(wǎng)頁設(shè)計，非常辛苦。每天自愿加班到8、9點再回家。

老大非常聰明，目光精準。之前公司有部分部門存在工作拖沓的情況，給公司前進帶來很大的阻礙，老大主動向老板提出了這個問題，老板意識到問題的嚴重性后，很快給出了解決方案。

當時老板對老大說，如果你未來3年內(nèi)，年薪?jīng)]有到100萬，你來找我！

正是因為如此，前老大忽然離開，讓我覺得非常驚訝，我問及原因，同事只是委婉地說：“那些一意孤行的人，從來都不知道人才的價值?！?/p>

入職的時候，HR總是會告訴你非常美好的愿景，我們公司會做大做強的，我們的愿望是把公司做上市，雖然暫時會有點辛苦，但是以后我們會巴拉巴拉……

或者在和你談薪水的時候說，這個薪水是因為你剛進公司，我們后期都會長的。

老板在開會的時候，總是會為員工勾畫完美的未來，提供各種美好的承諾，但是像阿里巴巴、騰訊和京東這樣到最后，真正做大做強的公司，真正能夠給員工對等回報的公司，又有多少呢？

員工用踏實賣力、青春忠誠換來的只是公司利字當頭的一盆冷水，特別是像我們這樣剛畢業(yè)不久的小朋友們，到底該如何下好職場這盤棋呢？

職業(yè)規(guī)劃要長遠，公司只是其中的一站

在我們剛畢業(yè)的時候，有很多前輩和我們說，做一個工作，就要好好做，不要整天想著有的沒的，有一點小小的困難，整天想著跳槽或者找更好的。

然后我們進了公司，HR和上司告訴我們，在公司腳踏實地地工作，公司不會虧待你的之類云云。

作為一個畢業(yè)不到一個月就跳槽的我來說，現(xiàn)在想想，仍覺得這些說法存在很多詬病。

我認為，一個人的職業(yè)發(fā)展是長線的且未知的，如果將自己的發(fā)展僅僅局限在一個公司里，是非常不理智的。

特別是當你的個人發(fā)展已經(jīng)超出了公司的發(fā)展，而公司并沒有意識到你的價值，那此時你可以揮一揮衣袖，也別奢望公司能有什么云彩可以讓你帶走。

對于大多數(shù)公司而言，它的首要目標是考慮如何盈利，而不是如何保證員工的健康快樂成長，就算是考慮，也是站在公司發(fā)展的角度上，而不是你職業(yè)發(fā)展的角度，這一點要切記。

合伙人和員工是兩個概念

我記得，之前朋友圈曾經(jīng)傳過一篇爆文，標題是“就算老公一毛錢股份都沒拿到，在我心里，他依然是最牛逼的創(chuàng)業(yè)者”。

這篇文章出來以后，各種深扒貼想必各位也是看了不少了。爆文里提到的，“老公是公司的第2個員工，算是聯(lián)合創(chuàng)始人”，其實很多人都被這兩個概念所混淆。

在公司里，員工就是員工，老板就是老板，當初開公司的時候，如果你沒掏錢，就談不上什么合伙人創(chuàng)始人。

通常的情況是，老板拍拍你的肩膀，說，“老X,你別看現(xiàn)在你薪水低，目光要放得長遠一點，以后我們會做得比那個XXX還要大，你到時候就是這里的一把手！”

千萬別以為老板就把你當合伙人了，以后公司有好處了肯定會分你一杯羹。就算他當時真的這么想，但人的想法都是會變的。

所以，作為員工，股權(quán)什么的，老板給你是念情分，沒給，給了100萬獎金，也算是盡了本分。

有錢，才會有情懷和文化

我一直覺得，一個沒有把錢給到位的公司，大談公司的理想、情懷、文化和未來是沒有多大意義的。

許多公司在培訓(xùn)的時候，上綱上線和員工談對公司忠誠度的問題，但忠誠度是人才會有的情感和品質(zhì)，員工作為人，難道不用吃飯生活，偶爾不打打牙祭外加小女生買個包包的嗎？

很多公司說我們公司有情懷，把員工當家里人，那作為家人，你給員工上了商業(yè)保險了嗎？你給員工每年定期體檢了嗎？你小賺一筆的時候，想起帶家里的員工出去旅游了嗎？

作為給別人打工的職場人士，有些話聽過了，聽的時候舒服就可以過耳了，不要把老板的口頭承諾當做自己不斷前進的雞血動力。

如果你當真，那你就輸了。

成長動力，來自于自身的發(fā)展和變強

有人說，天啊，現(xiàn)在的老板說話都打水漂的，那我還好好干活干嘛，結(jié)局還不是一樣慘？

千萬不要抱有這種想法，我在文章開頭的時候就說過，目光要跳出公司，那目光著眼點在哪里呢？

在整個行業(yè)，在你自身！

你要將自己看作一個獨立的個體，甚至可以看作一家公司，你現(xiàn)在所在的公司，只不過和你是一種合作關(guān)系，是公司和公司之間的合作。

你在和別人合作的同時，你在想的更重要的一件事，是如何提升自身的競爭力，成為這個行業(yè)的阿里巴巴和騰訊，而不僅僅是如何和你合作的公司搞好關(guān)系。

在職場上，最牛逼的有兩樣?xùn)|西，有了這兩樣，經(jīng)驗也可以靠后站。

一樣是真槍實戰(zhàn)的真本事和技術(shù)，另一樣是強大的情商，或者可以說是人脈關(guān)系。這兩個因素，只要你有一項很牛逼，就能很成功。

很多人說，我為什么薪水老上不去？我為什么不能像隔壁的翠花一樣找到好工作？

你仔細思考一下，你有拿得出手的牛逼技能嗎？你有做事到位、口吐蓮花的情商嗎？如果都沒有，你憑什么要求高薪？！

沒本事不怕，但沒本事還覺得自己特有本事，還不好好學(xué)本事，那才叫可怕！

職場路很長，工作很坑爹，老板很傻逼，領(lǐng)導(dǎo)十三點，那都是常態(tài)，但是努力工作，看清自己要成為什么樣的人，怎樣才能成為自己想變成的模樣才更重要！