?提出了離職申請(qǐng)，按照公司規(guī)定，最早一個(gè)月離職。從我提出離職的那一刻起，我發(fā)現(xiàn)部門關(guān)系出現(xiàn)了微妙的變化。
?盡管我還在兢兢業(yè)業(yè)地做著自己的日常工作，想著怎樣更好的交接給新人，甚至在整理具體工作內(nèi)容的細(xì)節(jié)和注意事項(xiàng)，我不是怕新人不好上手，我是怕她會(huì)以后總打電話詢問(wèn)我。
?盡管自己提出了離職申請(qǐng)，但是我遺憾地發(fā)現(xiàn)人事部門并未用心招人，我登錄招聘賬號(hào)，信息發(fā)布停留在幾天前，甚至這兩天仔細(xì)看崗位說(shuō)明我才知道，那崗位內(nèi)容簡(jiǎn)直嚴(yán)重不符。
?本著對(duì)新人交接工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，我建議公司盡快招人，這樣工作可以盡可能地手把手地教授，而以后新人工作的時(shí)候也能更順暢一些?？上?，部門上司和人事部門覺(jué)得我是急于要走所以做出這樣的催促，不滿盡在眉宇間。
?以前上司總是對(duì)自己給予充分的信任，很少會(huì)過(guò)問(wèn)自己的工作內(nèi)容和工作計(jì)劃，但是自從提出離職后，我突然間發(fā)現(xiàn)自己身邊多了一雙小眼睛時(shí)刻盯著自己，身邊多了一個(gè)小雷達(dá)，隨時(shí)關(guān)注著自己，而那些布置的工作任務(wù)會(huì)接二連三地催促和詢問(wèn)進(jìn)度...
?部門開始陸陸續(xù)續(xù)地招聘，有些還是自己打電話約來(lái)面試的，以前自己會(huì)參加任何一場(chǎng)面試，去幫忙判斷這個(gè)應(yīng)聘者的合適度，筆試試題全都是自己出具和評(píng)價(jià)，而今除了邀約面試和打印試題已經(jīng)沒(méi)我什么事了，我也不再出現(xiàn)在任何一場(chǎng)招聘中。提出離職的那一刻，似乎連兩年建立起來(lái)的信任和尊重都磨沒(méi)了...
部門另外一個(gè)小同事入職差不多一個(gè)月了，對(duì)什么都不是很熟悉，日常很多工作她會(huì)向我詢問(wèn)，這一次我還沒(méi)說(shuō)完，上司很嚴(yán)厲地走到同事面前進(jìn)行解釋，并在末尾咬牙切齒、一字一句地說(shuō)出“以后工作有什么問(wèn)題，直接找我，直接找我問(wèn)！”貌似我沒(méi)有誤導(dǎo)吧，大有一種好心當(dāng)成驢肝肺的感覺(jué)...
幫忙給部門同事打印資料，因?yàn)橄到y(tǒng)問(wèn)題看不到預(yù)覽頁(yè)面，自己盲打一份，出來(lái)后有一定啊格式不對(duì)，但是任憑自己怎么操作，那個(gè)文檔就那么軸。等到上司看到，嚴(yán)厲地嘲諷，認(rèn)為調(diào)調(diào)格式不就可以了。
? 人走茶涼說(shuō)的大概就是這個(gè)道理吧，在提出離職申請(qǐng)的那一刻，我好像徹底失去了領(lǐng)導(dǎo)的信任，盡管自己繼續(xù)兢兢業(yè)業(yè)，但是領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度發(fā)生了逆變?？墒墙唤庸ぷ魇莻€(gè)良心活啊，你既然不信任我那你去交接，我會(huì)給你足夠的空白去對(duì)接，去建立你的信任。
?當(dāng)自己因?yàn)檫@些事件生氣的時(shí)候，單純的小同事勸我應(yīng)該及時(shí)說(shuō)出來(lái)的，或許現(xiàn)在也不必這么生氣。我咬牙切詞地回?fù)簦何曳凑x職了，所以我不懼怕去反駁和解釋這些“小事”，但是我不想指出她到底做錯(cuò)了什么，我要讓她不知道出錯(cuò)，所以一錯(cuò)再錯(cuò)、錯(cuò)上加錯(cuò)...
? 這是我能想到的自己最和平的排斥方式了吧，我不是個(gè)腹黑的姑娘，但是我真的不喜歡這樣的不信任和不尊重，交接工作是個(gè)良心活，希望我能耐心對(duì)待，就算不夠仔細(xì)不還有你來(lái)對(duì)接嘛！而我只想看好戲！
