這些問題可以分成幾類：

總結(jié)：公司戰(zhàn)略、崗位晉升，各個部門的情況、崗位情況，其實(shí)這些都可以查到的問題再去問就會很low，顯得沒有做功課。。。。真正要問的，是那些只有內(nèi)部人員知道的，不容易打探到的一些消息，例如問主管工資翻了多少倍，有多少人能漲工資這些問題，但也不能直接問，最好是有一個比較好的切入點(diǎn)，讓面試官自己去說，這種方式自然流暢。這是一個溝通技巧。

不同的單位要問的問題也不一樣，企業(yè)其實(shí)要問的少，問擴(kuò)張了多少規(guī)模等。

了解公司了解得越是深入，問的問題就越有針對性?。。。。。?！對職業(yè)發(fā)展有清晰規(guī)劃的人，問出來的問題也會是自己真正想要了解得。

具體的例子有

1、男生女生的比例問題

2、上升通道、崗位輪換

技術(shù)人員的上升通道，人才流入流出的情況會比較普遍嗎？縱向有向管理的晉升嗎？管理職位很有限？我前面有很多前輩都在等著升職，橫向有各個單位之間的流動嗎？

3、公司有哪些業(yè)務(wù)，主要的方向、是否打算轉(zhuǎn)型？

只靠基本工資很低，發(fā)展哪些業(yè)務(wù)，會有哪些績效？