不久前，有幾家就業(yè)研究機構(gòu)關(guān)于90后的就業(yè)問題公布了幾組數(shù)據(jù)：2015年大學畢業(yè)生有40%在工作半年后就離職，其中九成是主動辭職（即36%的90后主動辭職），是80后的3.5倍，這個現(xiàn)象被稱為“閃辭”，閃辭主要集中在文化、餐飲、娛樂、醫(yī)藥、房地產(chǎn)等行業(yè)。從地域上看，一線城市的閃辭比例遠遠高于二、三線城市。

90后怎么了？

90后出生在1990年代，是中國真正進入到改革的年代.而從90年開始，中國告別了短缺經(jīng)濟，進入到商品逐漸豐富的時代。所以他們是第一批真正意義上，生長在中產(chǎn)階級家庭的子弟，是完全的互聯(lián)網(wǎng)一代，互聯(lián)網(wǎng)是90年代中期進入到中國的，99年QQ出現(xiàn)，中國互聯(lián)網(wǎng)上可以在虛擬的空間中跨越身份自由交流。

復旦大學還發(fā)布了一個報告，說90后的新生代員工，總體上表現(xiàn)出5高5低的特征：

5高：

一、學習欲望很高。

二、創(chuàng)新意識較好。

三、工作節(jié)奏快速。

四、自我實現(xiàn)更高。

五、個人興趣濃厚。

5低：

一、忠誠度很低。

二、缺乏團隊精神。

三、責任心較弱。

四、抗壓性較差。

五、職業(yè)定位模糊。

從這5高5低，就可以解釋為什么36%的90后在半年內(nèi)主動離開了工作崗位。90后的價值觀和判斷體系中，他們的價值標準跟60、70、80后，截然不同?？梢杂萌齻€“大于”概拓：

一、生活大于工作。工作只是實現(xiàn)自己興趣的表達方式，而生活更加重要。如果覺得工作的壓力、強度已經(jīng)干擾了正常的生活和樂趣，那么會豪不猶豫的離職，即使不知道未來要去哪里。因為他覺得他總能找到一份屬于他的工作。

二、個人大于組織。智聯(lián)招聘曾公布過一個報告，說90后選擇工作單位，個人興趣遠遠凌駕于發(fā)展空間、薪資水平之上，金飯碗在他們眼中并沒有什么了不起，一家偉大的公司也并沒有什么了不起，個人的價值遠遠在于任何組織的價值。

三、成就大于成功。在90后價值觀里，成就并不意味著成功，并不意味著每個人都要成為馬化騰和馬云。

體現(xiàn)在90后身上的這些特征，部分是來自于青春本身，像我們年輕時一樣，另外一大部分是來自于他們生存的社會環(huán)境和時代特點。