基于這半年的學(xué)習和時間，我覺得社群學(xué)習的作用如下：

1.? ? ? 互相鼓勵

即如果要長期去實踐某件事情，個人總是容易出現(xiàn)懈怠期或者其他消極的情緒，這時候，團員隊友間的互相鼓勵就會顯得特別溫暖。例如我看到有些小伙伴偶爾會掉隊需要撈，然后他的族友們就會為他拉票，然后再蔓延到其它族群一起群策群力讓他回歸，感覺就很溫暖。

2.? ? ? 互相交流

即我雖然是在一個人消化學(xué)習知識，但其實可以學(xué)的地方不僅僅是那些看到的知識，還有群里面一些聊天和思維的碰撞。我覺得每天的作業(yè)展示就是一個很好的方式，大家對待同一個問題集思廣益，一下子就打開了更多的通道和思路。

3.? ? ? 互相監(jiān)督

就我們會設(shè)有每天完不成任務(wù)就要接受懲罰，而且懲罰也算不上輕松，一次就要寫檢討被大家撈才能回來，所以，大家都不希望自己或者他人掉隊?；诖耍覀兙蜁ハ嗵嵝押捅O(jiān)督，這樣的氛圍，讓那些沒人盯著就散漫的人找到了出路，可以更好地去完成任務(wù)。

至于和普通的只是付費課程的區(qū)別，我覺得最大的一點就是我們“有人管”。很多知識付費的重點在于“你付費，我給你知識”，但沒人會去管你，真的最后把你買回來的知識吸收了沒有，而不到自己腦子里的知識都不算知識，所以，相當于我們再給人送錢，而不是真的做到了“知識付費”。

一個真正有效的社群需要具備的要素，我覺得如下：

1.? ? ? 傳遞的知識質(zhì)量要過硬

就是東西一定要“有料”，要么能夠?qū)θ说默F(xiàn)在立即產(chǎn)生幫助，要么讓人相信是可以對他的將來產(chǎn)生幫助的，如果一直用不上，那很快就會沒辦法繼續(xù)下去。

2.? ? ? 團隊要制度分明

真正有效的社群我覺得一定離不開管理，即它一定不是全散養(yǎng)式的，人都有惰性，如果全靠自覺和散養(yǎng)，我相信大部分的人一定會掉隊，畢竟真正能持之以恒自律的人總是少數(shù)。

3.? ? ? 團員之間要有凝聚力

凝聚力怎么來呢？凝聚力就是一群有共同信仰的人湊在一起，對信仰越認可，凝聚力就越強。所以，凝聚力這種東西，一定是團員之間就某些事情有了高度的共識才能做到的。就像是革命友誼，必須一起流過汗流過淚，大家才慢慢升華成了戰(zhàn)友情一樣。