嘉賓介紹：

Simon Zhu

在加拿大擁有六年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)北美人力市場(chǎng)以及職場(chǎng)發(fā)展擁有豐富經(jīng)驗(yàn)。

在UBC求學(xué)階段長(zhǎng)期擔(dān)任畢業(yè)生Career Advisor和中國(guó)學(xué)生會(huì)(CSA)領(lǐng)導(dǎo)等職位，并擔(dān)任包括中國(guó)銀行，中信礦業(yè)，武漢鋼鐵，中海油等在加拿大校園的聯(lián)絡(luò)顧問，累計(jì)推薦實(shí)習(xí)/全職畢業(yè)生數(shù)百人。

現(xiàn)任WinWin Academy運(yùn)營(yíng)副總裁。

今天很高心能夠接受悠問的邀請(qǐng)給大家做一個(gè)簡(jiǎn)單的分享。由于之前做過投票，我大概了解情況，所以我盡量做到能夠涵蓋不同群體的需求。

我主要講三個(gè)方面：1.加拿大整體的就業(yè)趨勢(shì)； 2. 中國(guó)學(xué)生的機(jī)遇和挑戰(zhàn)； 3. 面對(duì)就業(yè)，我們應(yīng)該做的準(zhǔn)備。我是在UBC讀的本科加研究生，學(xué)的是工科，后面由于個(gè)人興趣轉(zhuǎn)行，轉(zhuǎn)到了HR也就是人力資源方面工作。通過自己的工作、參與面試、以及幫助雇主解決招聘和人力資源的難題，我對(duì)中國(guó)學(xué)生在加拿大求職過程見得很多，感觸也很多，也借這次機(jī)會(huì)和大家做一個(gè)分享。我講得可能相對(duì)來說比較偏宏觀一點(diǎn)，以后有機(jī)會(huì)，我們?cè)僮鲆恍└嗅槍?duì)性的分析。

加拿大的就業(yè)形勢(shì)

首先聊一下加拿大就業(yè)的整體環(huán)境。我們可以看到這張圖，每條線代表的是不同學(xué)歷。黃色那兩條代表的是本科和研究生畢業(yè)生的就業(yè)率，大概占75%左右。這個(gè)數(shù)據(jù)顯示的是全體加拿大學(xué)生的就業(yè)率。中國(guó)學(xué)生的就業(yè)率沒有官方的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，大概在15%—20%，相當(dāng)于每5個(gè)中國(guó)學(xué)生，有4個(gè)在畢業(yè)時(shí)是沒有找到工作的。沒就業(yè)的中國(guó)學(xué)生一部分選擇在加拿大或者去美國(guó)繼續(xù)深造，一部分回國(guó)，更多的人是拿著工簽在加拿大繼續(xù)找工作。畢業(yè)半年和一年之后的就業(yè)率會(huì)有比較大的提高。

接下來看一下各個(gè)行業(yè)的周薪，可以給大家一個(gè)參考?？傆腥藭?huì)提出這樣一個(gè)問題，學(xué)什么專業(yè)、什么行業(yè)薪水會(huì)比較高。這其實(shí)只是一個(gè)表征因素，主要看的是這個(gè)行業(yè)本身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展情況、華人在這個(gè)行業(yè)是否有獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)力、以及該行業(yè)是否處于衰退或長(zhǎng)期低谷期。

上圖行業(yè)中周薪（中位數(shù)）最高的是礦業(yè)、石油和電力。我們都知道加拿大是一個(gè)資源驅(qū)動(dòng)比較嚴(yán)重的國(guó)家，它的經(jīng)濟(jì)在很大程度上是要依靠森林、礦產(chǎn)、石油、電力這些自然資源，所以這些行業(yè)工資較高。但是，現(xiàn)在大宗商品整體下跌，這些行業(yè)裁員也是比較嚴(yán)重的，尤其在阿爾伯塔省。如果僅僅根據(jù)周薪而選擇這些行業(yè)，就有可能面臨整個(gè)行業(yè)不景氣的情況。不是說行業(yè)薪資高就一定好，低就一定不好，這是一個(gè)平均值，僅作參考。

大部分人去的省份集中在安大略和BC省，上表可以給大家一份參考。顏色越深代表該省相對(duì)好就業(yè)，其職位空缺率比較高，整體差別不是太大。可以看到安省還是比較好，相對(duì)更好的是西部的BC省以及更北的一些地區(qū)。但是，這些更北的地區(qū)比如育空，人口稀少，經(jīng)濟(jì)總量也較小，所以并不建議大家去，主要考慮的還是經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省。

阿爾伯塔之前的石油業(yè)發(fā)展很好，最近一段時(shí)間不是很景氣，但是行業(yè)發(fā)展是有周期性的。大宗商品的周期一般是3-5年，可能以后石油行業(yè)又會(huì)好轉(zhuǎn)，所以需要綜合考慮。

通過這三張表可以看到一些高薪行業(yè)的分析情況，那些行業(yè)在畢業(yè)之后平均薪資是比較高的。不過這只是一個(gè)簡(jiǎn)單的縱向比較，關(guān)于每個(gè)行業(yè)都有較為具體的分析報(bào)告，比如這個(gè)行業(yè)的就業(yè)率如何、工種都有哪些、學(xué)生的喜好程度、起薪如何等等，而不是簡(jiǎn)單看薪水而已。選擇專業(yè)不能只看薪水，還要做好承受你所選行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)備。

Network 很重要

通過數(shù)據(jù)對(duì)比可見，70%-80%的工作是通過Networking （人際網(wǎng)絡(luò)）找到的，只有14%是通過網(wǎng)上申請(qǐng)找到的。大部分學(xué)生花費(fèi)很多時(shí)間在網(wǎng)上投遞各種簡(jiǎn)歷，然后在家等電話時(shí)，就會(huì)疑惑為什么沒有人聯(lián)系自己。你需要通過各種人脈資源，讓別人愿意來推薦你，這樣成功率會(huì)遠(yuǎn)高于單純的投遞簡(jiǎn)歷。

英文和專業(yè)能力

通過平時(shí)參加招聘所收集到的反饋，溝通在求職中是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)。在許多招聘者看來，選擇一個(gè)溝通順暢的求職者，遠(yuǎn)比一個(gè)溝通困難的求職者更合心。而無論你在其他方面有多么出眾的能力，無法表達(dá)出來，無法與同事完美地交流，這就會(huì)阻礙你的求職。無論是在什么行業(yè)，都不可忽視英語(yǔ)能力，溝通是一切能力的前提。大家一定不能忽視“怎么做一個(gè)好的溝通者”這個(gè)問題。

（一）

要聽要問要思考，然后要表達(dá)清楚

并了解對(duì)方的需求及換位思考

大家可以看到溝通排在第一，所以說缺乏溝通，后面的很多能力你也展現(xiàn)不出來，因此大家要注意商務(wù)英語(yǔ)方面的表達(dá)，不管是在會(huì)議場(chǎng)合或者面試場(chǎng)合等等。

中國(guó)留學(xué)生海外求職的五大劣勢(shì)總結(jié)出來就是這幾點(diǎn)：求職基礎(chǔ)能力薄弱、商業(yè)英語(yǔ)欠佳、缺乏專業(yè)的職場(chǎng)生涯的指引和規(guī)劃、缺乏行業(yè)的知識(shí)、缺少能力資源和人脈資源。

大學(xué)里面都有就業(yè)輔導(dǎo)中心，我當(dāng)時(shí)畢業(yè)的時(shí)候也去過，當(dāng)時(shí)他們就給了我一個(gè)小時(shí)的時(shí)間，然后只是簡(jiǎn)單的問了我?guī)讉€(gè)問題，然后就說OK祝你好運(yùn)。僅僅是這樣是不夠的，在求職過程中做出長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和做一些調(diào)查，對(duì)你的求職是非常有幫助。

面對(duì)這五大難題，現(xiàn)在說一下我們的方案，大家可以參考一下。求職的基礎(chǔ)能力，比如說簡(jiǎn)歷怎么寫、自我品牌怎么打造、面試的一些技巧、linkedin上的個(gè)人信息怎么寫等等這些都是最基本的一些元素，你需要去學(xué)習(xí)，可能不需要花太多的時(shí)間就可以準(zhǔn)備的很好了。

（二）專業(yè)的指導(dǎo)和規(guī)劃

這是花的時(shí)間最多的一步

你需要有一個(gè)行業(yè)發(fā)展的專家來幫你做一些分析，這在西方已經(jīng)是非常成熟的職業(yè)了，但是在中國(guó)普遍缺乏這樣一個(gè)概念。這是有點(diǎn)像人力資源學(xué)和心理學(xué)結(jié)合的職業(yè)，會(huì)幫你做一些行業(yè)思維的分析，做一些定位來找到你的目標(biāo)，然后一步步來達(dá)到你的目標(biāo)。我們也有這樣的一個(gè)團(tuán)隊(duì)來專門處理這個(gè)問題，而且是針對(duì)中國(guó)學(xué)生專門設(shè)計(jì)了一套職場(chǎng)規(guī)劃指引的方案，這里面還有個(gè)東西叫MBTI測(cè)試，其實(shí)就是幫你分析你的優(yōu)劣勢(shì)、你適合的工作，以及你在工作上可能面對(duì)的挑戰(zhàn)和解決方法。這些人所扮演的是一個(gè)導(dǎo)師一樣的角色，你需要的時(shí)候，你就找他們談。在很多外國(guó)公司里，不管你做到多高的職位，你都需要一個(gè)職場(chǎng)之外的伙伴來幫你分析你所遇到的一些問題和困難。比如說你跳槽和職場(chǎng)升遷或是其它棘手的問題，你都可以坐下來跟他們聊一聊。從事這個(gè)職業(yè)是需要認(rèn)證的，也就是說他們是受過訓(xùn)練的專家。

（三）商業(yè)英語(yǔ)的問題

這個(gè)問題沒什么好說的，語(yǔ)言就是不斷的練習(xí)和使用，并具體應(yīng)用于一些場(chǎng)景中。所以當(dāng)你面試的時(shí)候，你或許有一份完美的簡(jiǎn)歷和強(qiáng)大的推薦人，但當(dāng)你面試的時(shí)候英語(yǔ)水平太差，就會(huì)讓人覺得你的溝通能力太差。很多人都?xì)г谶@一步，功虧一簣，所以面試時(shí)候的一些溝通技巧、身體語(yǔ)言的應(yīng)用都是跟你的英語(yǔ)水平相關(guān)的。我們的培訓(xùn)中有很大一部分是培訓(xùn)英語(yǔ)，這個(gè)看似跟求職沒什么關(guān)系，卻恰恰是決定你能走多遠(yuǎn)的一個(gè)重要因素。

我們其實(shí)是一個(gè)綜合的職業(yè)教育，行業(yè)知識(shí)我們并不擅長(zhǎng)。每個(gè)行業(yè)都有它內(nèi)部的一些知識(shí)體系，除非跟它行業(yè)內(nèi)部的人溝通，否則無法了解得很清楚，最好的方式是找到里面的人去了解這個(gè)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，比如他們是怎么樣進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的，他們每天工作都做些什么，他們所面臨的一些挑戰(zhàn)是什么，你能為他們帶來些什么。這些是非常有必要的。很多人在面試的時(shí)候，我問他對(duì)公司的認(rèn)識(shí)及對(duì)行業(yè)的一些認(rèn)識(shí)，他們完全答不上來，這給我一個(gè)他們?nèi)狈π袠I(yè)宏觀思維或者提前準(zhǔn)備能力的印象。這方面最好的提升方法是跟行業(yè)里面的高層去聊，問一問他們對(duì)行業(yè)的了解。如果說在這些方面能夠做得很好，在面試的時(shí)候你就能領(lǐng)先人家很多。

人脈資源，你可以自己去打造。你可以去參加不同的社交場(chǎng)合，比如各個(gè)行業(yè)的年會(huì)，學(xué)校里面各大公司的招聘會(huì)，你也可以通過你的學(xué)姐、學(xué)長(zhǎng)、教授所了解到的公司招聘信息。這都是你去跟別人建立關(guān)系的一個(gè)步驟，而不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的一個(gè)簡(jiǎn)歷發(fā)過去而已。當(dāng)然你也不能太功利，你要讓別人推薦你，自然得讓別人信任你是一個(gè)值得推薦的人。首先你得讓他喜歡上你，讓他覺得你是一個(gè)靠譜的人，你可以先在電話里做一些初步的溝通，然后再約出來喝一杯咖啡，屆時(shí)再問他要一些建議，在西方國(guó)家推薦信或是直接推薦起到的作用是非常巨大的。

問答

Q

人文學(xué)科諸如國(guó)際關(guān)系、歷史學(xué)等在加拿大的移民、就業(yè)前景如何？

這幾個(gè)專業(yè)是屬于本地學(xué)生比較多，海外學(xué)生比較少的專業(yè)，而且就業(yè)相對(duì)比較難的專業(yè)。不管你是學(xué)人文還是歷史也好，它不是一個(gè)硬性的技能。它需要你對(duì)當(dāng)?shù)氐奈幕€有整體經(jīng)濟(jì)有很深的認(rèn)識(shí)，讓別人覺得你是他們中的一員，也不是說完全找不到，但可能會(huì)花更多的時(shí)間以及看看上面所提到的幾個(gè)點(diǎn)去提前獲得一些資源。就移民來說，找到工作都不難，找不到工作都很難。不考慮特殊的情況，這幾個(gè)專業(yè)相比其他專業(yè)會(huì)難一點(diǎn)。

Q

加拿大CPA是不是需要移民才可以考？會(huì)計(jì)方面在多倫多就業(yè)情況如何？

CPA跟移民沒有關(guān)系，是不分身份的。加拿大這邊叫CGA，就業(yè)相對(duì)容易，但是很多人都是處于一個(gè)基礎(chǔ)的位置，所以大家應(yīng)該多考慮怎樣提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。多倫多是加拿大最大的金融中心，包括四大事務(wù)所的總部都在這邊，所以基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)職位是很多的，如果你能力好找工作是沒有問題的。需要注意的是保持自己對(duì)專業(yè)的興趣，這是會(huì)直接關(guān)系到自己的職場(chǎng)生涯，如果你沒有熱情，在3到5年后你的職場(chǎng)生涯會(huì)面臨很大問題的。

Q

會(huì)計(jì)職業(yè)如何做職業(yè)規(guī)劃？

當(dāng)你問職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候 ，你該問問自己5年之后希望成為什么樣的人，這樣反過來推，你才知道自己現(xiàn)在該做什么，如果你5年之后準(zhǔn)備做到某一個(gè)位置，你就可以去領(lǐng)英（Linkedin）上看看現(xiàn)在處于這個(gè)位置的人他的職業(yè)軌跡，逆向思維去推導(dǎo)你現(xiàn)在該怎么做。另一個(gè)重點(diǎn)是要多問自己為什么，任何一個(gè)事情要多問自己幾次為什么，去深度揣摩挖掘問題的答案，包括揣摩雇主的想法，他為什么要你這個(gè)人？你能解決那些問題？等等, 這些問題你都要去想清楚。

結(jié)語(yǔ)

求職準(zhǔn)備需要時(shí)間，所以從現(xiàn)在就要開始規(guī)劃，提前掌握求職技能，提前做好求職規(guī)劃等等，這樣你才能領(lǐng)先別人一步，找工作的時(shí)候才會(huì)更具有優(yōu)勢(shì)。