責(zé)任除以二等于零，在日常的管理中，管理者需要將工作責(zé)任到人，哪個(gè)工作環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，必須能找到獨(dú)立負(fù)責(zé)的責(zé)任人，也就是“責(zé)不可共”，如果找不到，就會(huì)造成旁觀者效應(yīng)，這就是管理者的失職，其次就是無(wú)論員工做錯(cuò)了什么，最終管理者也是要承擔(dān)責(zé)任的，也就是“責(zé)不越權(quán)”，因?yàn)楦黜?xiàng)工作是管理者需要承擔(dān)的責(zé)任，然后指派下屬去做的。
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