如何看待體制內(nèi)工作熱

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每年畢業(yè)季，有大批畢業(yè)生不是在考錄公務員、事業(yè)編的考場上，就是在去考場路上。這些熱衷考取公務員、事業(yè)編等體制內(nèi)工作的大學生被戲稱為“考碗族”。

公務員、事業(yè)編工資由國家財政負擔，工資待遇有保證，一旦加入到體制內(nèi)，被辭退風險極低，除非違反法律，算是終身雇傭制。

體制內(nèi)工作和公司制靈活用人制度顯著區(qū)別是職業(yè)期限長，工作職位穩(wěn)定，不受經(jīng)濟周期和公司效益、破產(chǎn)清算影響，有“鐵飯碗”稱謂。

有人對公務員、事業(yè)編用人制度安排不理解，為什么不能采取公司制用人制度呢？

體制內(nèi)工作提供公共服務性質(zhì)決定了要由國家財政購買。公共服務的提供對穩(wěn)定、連續(xù)性要求非常高，如果人員流動頻繁、職業(yè)期限短，會破壞社會運轉(zhuǎn)秩序，甚至會造成重大社會危機。

試想一個公務員有被辭退的憂慮，他在制定政策、執(zhí)行職務時，會不會心懷怨恨，還會站在公平、公正立場嗎？那樣對國家、社會可不是小問題。

國家通過公務員、事業(yè)編提供了穩(wěn)定工作職位，就保證了維護國家運轉(zhuǎn)各項公共服務穩(wěn)定性、連續(xù)性。

2020年防控新冠疫情，無論是是各級政府公務員、警察、醫(yī)護人員、社區(qū)工作者，一接到防控任務不顧個人安危投入與疫情戰(zhàn)斗，成為阻擊疫情的“逆行者”。這種強大的領導、組織、動員、專業(yè)醫(yī)療能力是用人制度優(yōu)勢帶來的。

通過中國與西方疫情防控對比，把西方小政府、大社會的遮羞布徹底剝下，證明了誰才是真正的裸跑者。災難面前，能夠提供保證人民生命健康服務的不是富裕的西方國家，而是正在發(fā)展的中國。用事實打了鼓吹西方月亮圓的公知們一擊響亮的耳光。

要提供優(yōu)質(zhì)公共服務需要人才，選拔優(yōu)秀人才加入公務員、事業(yè)編隊伍是中國自封建王朝形成的制度。唐朝李世民看著新考中公務員感嘆道“天下英雄、盡入吾彀中矣”。有了人才支撐，才有了貞觀之治的唐朝盛事。

中華文明作為世界上歷史最悠久、最偉大文明，主要靠發(fā)明文字和科舉選拔文官制度得以保證和延續(xù)的。中國的歷史發(fā)展證明必須有一個強大政府才能保證國家發(fā)展。強大政府需要優(yōu)秀人才，選拔一流人才加入政府和公共組織是中國歷史總結的寶貴經(jīng)驗。

吸人人才除了理想、抱負、社會榮譽因素外，還需要職位穩(wěn)定和可觀工資待遇條件。這就決定了公務員、事業(yè)編等工資待遇會處在社會平均工資水平以上，可見那些鼓吹、仇視體制內(nèi)人員待遇的言論有多么荒謬。

宋代的“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉”，這種說法雖然有些極端和夸張，但是讀書改變命運是真理。如果有加入到體制內(nèi)的想法，盡管考吧，考上了國家會提供體面生活的物質(zhì)保證。