年底了，工作格外的繁雜，每天都忙忙碌碌，手頭的工作總也做不完，上周手頭有4、5件工作，本周加班加點完成了2、3件，領(lǐng)導(dǎo)又分了幾件新的工作加進(jìn)來，手頭又是4、5件，我們大多數(shù)上班族都面臨類似的情況吧。
為了應(yīng)對這種局面，我們會下意識挑選容易的工作先完成，做完一件少一件?？雌饋硪恢痹诿β?，甚至?xí)o人任勞任怨的感覺，但是重要的工作一直沒有做，每天甚是勞累，收效甚微，工作日漸懈怠，在Google把每天這種忙于事務(wù)型工作的人叫偽工作者。
一個企業(yè)偽工作者多了，員工一直很忙忙碌碌，甚至加班加點，做些修修補補的工作，但始終沒有大的創(chuàng)新，所以也沒有新的效益增長點，這個企業(yè)的活力會漸漸失去。
不做偽工作者，首先要讓員工明白這是對自己負(fù)責(zé)，每天要找到最重要的工作，集中全力完成，過程中可能很艱難，挑戰(zhàn)會促始自己的能力快速提升，如果一味做簡單工作，人最終會倦怠。例如把新畢業(yè)的大學(xué)生分派兩種角色，一種是自己設(shè)計方案、寫源碼、做單元測試、組織投產(chǎn)，另外一種項目管理人員，每天催流程、協(xié)調(diào)計劃，最多做些評審，一年之后，兩種角色高下立判，后一種角色就很容易成為偽工作者。
不做偽工作者，是對企業(yè)負(fù)責(zé)?，F(xiàn)在的知識型企業(yè)中，管理者不可能時刻緊盯著員工，員工自己的發(fā)揮自己的主動性。如果發(fā)現(xiàn)自己的工作出現(xiàn)排隊的現(xiàn)象，就要停下來整理一下手頭的工作，看看哪些是重要工作，對企業(yè)有成效、或可以提升自己能力的，優(yōu)先完成這些工作。
我們在日常生活中經(jīng)常也會一直做著可有可無的事，如一直刷微信、微博，而不肯靜下心來寫一篇文章或讀一本書。不做偽工作者，不付自己的才華、不付匆匆而過的流年。
