作者指出，在我們的工作中存在“9個包袱”，分別是：完美主義、老好人、拖延癥、焦慮不安、無計劃、太過努力、急性子、雜亂無章、復雜的人際關系。仔細想想，你的不快樂和壓力究竟是來自工作本身，還是這些“包袱”呢？

如何丟掉這些包袱，更“簡單”地工作？方法有7種：將工作變得“簡單化”和“可視化”的技巧；建立自己的“時間分配哲學”；高效能人士的“時間管理術”；最佳人際關系背后的經(jīng)營智慧；擅長簡化工作的人都是“思考者”加“行動派”；職場達人的“超級整理術”；讓頭腦具備創(chuàng)造力和創(chuàng)新力的思維方法。

做到這些之后，你又能得到些什么？舒適的每一天；正向樂觀的心情；工作成果加倍，壓力減少；身體變得健康；私人時間增加；最重要的是，你將擁有更充實的工作和更豐富的人生！

簡單工作首先必須要區(qū)分什么是重要的工作、什么是不重要的工作，要養(yǎng)成獨立思考的習慣和培養(yǎng)正確判斷的能力，以及確立自己想要怎么做、應該怎么做的“人生哲學”。

一切都要盡可能地簡單，但不要太簡單。

簡單化從丟掉9個“包袱”開始--工作簡單化是提供工作效率的有效方法，減輕工作負擔的有效手段。

[x]完美主義（將完美主義和事必躬親的包袱徹底扔掉）

[x]老好人（容易迷失自己）

[x]拖延癥（事情越堆越多，今日事，今日畢）

[x]過度不安和擔心（簡單的人都是積極的人）

[x]糊涂賬、無計劃（“視情況而定”--一般成了毫無責任感的“馬大哈”，計劃和日程管理--將成功引向最簡單、最短、最快捷道路的一個“路標”）

[x]過于努力(過于努力是大忌--為什么要一個人解決所有的問題？）

[x]急性子（總是沒等到正確地了解狀況就忙于下結論，性子太急的人容易吃虧）

[x]沒有用的物品（整理桌面）

[x]曾經(jīng)的自己（對曾經(jīng)的自己說再見，簡單、輕裝上陣）

工作需要張弛有度（將工作分為重要和非重要兩類）

二八定律：重要工作只占兩成

按重要程度把工作分成三類：

1、必須親自處理的工作

2、讓別人代為處理的工作（清楚了解隊友擅長和熟悉的領域與技能，合理分工）

3、拒絕做的工作（目前在做A，需要優(yōu)先做B嗎？）

細節(jié)重要，全局觀更是不可或缺（做到運籌帷幄，掌握全局）

喬布斯的創(chuàng)新思維（首先確定了終點，然后尋找到達終點的捷徑--沒有徒勞也沒有彎路，該做什么、不該做什么會變得容易區(qū)分）

工作流程可視化（ 可視化的流程能讓工作更簡潔、更有效率 ）

工作標準數(shù)值化與圖表化（衡量可視化的重要指標是“所有人在做一件事情時是否能采取相同的行動，”這個指標的要點是“數(shù)值化”與“圖表化”。）

向工作能力強的職場達人學習（掌握規(guī)律，學習工作方式和方法 ）

尋找各領域的“冠軍”并虛心學習

二、建立自己的“時間分配哲學”

人生因時間的管理方法而不同（選擇了不同的時間分配方法等于選擇了不同的人生，“這件事真的值得我花時間做嗎？”、”我把做A的時間用來做B，這是理智的選擇嗎？”）

職場不歡迎完美主義者（高效、簡單工作的天敵）

不輕易改變“工作計劃”

提高時間的濃度（如果提高工作效率，改善工作方法，就能縮短工作時間，提高時間的濃度）

例：比如用1個小時做工作A，再用1個小時做工作B，總共需要花2個小時完成兩項工作，若同時進行這兩項工作，用一個半小時完成，就可以節(jié)省30分鐘，效率提高25%。 ）

找回“丟失的時間”（例：沒有讀書時間？午休時間花30分鐘吃完午飯，剩下的30分鐘可以用來讀書。）

高效能人士的時間管理術

并不是投入時間越多工作質(zhì)量就越好

找到縮短工作時間的竅門(改良、改善和變革? 怎樣才能提高工作效率，怎樣才能省時省力--工作的基本理念）

制定各種“格式標準”

參考“職場達人的工作方法”（快速、高效地擔當起某一份工作的竅門是存在的。這個竅門就是不厭其煩地多次模仿職場達人的工作方法，仔細觀察并掌握運用。）每個得到參考答案的人都能得到高分。得高分的答案基本相同，得低分的答案各有不同。

模仿職場達人的”工作細節(jié)"

養(yǎng)成早起的習慣

留有“空閑時間”很必要(一定不要讓自己太忙，一定要留有空閑，也就是留出一只手應付未知的工作）

如何對付無意義的“打岔”？（在公司給自己設定一個不與別人說話的時間段）

向周圍宣告“我要忙了”

早點開始工作才能早點完成工作

最先匯報“壞消息”

寫書面報告的順序：先寫結論后寫原因?

標題鮮明

先寫結論

再寫原因，逐條闡述

說明背景

有時間可附上數(shù)據(jù)、照片、報道等

計劃的天敵（6M）

不合理（muri）

浪費（muda）

混亂（mutya）

不均衡（mura）

遺漏（more）

失誤（misu）

所有的工作都要設定完成期限

什么時候開始？

什么時候結束

需要抓住如下要點（制定工作進度表）

1、采用什么樣的方法？

2、和誰一起做？

3、采用什么樣的程序？

不存在百分百的完美計劃（計劃不是目的，而是手段、 方法）

在“時間小金庫”例預留出緩沖時間

1、工作有“輕重緩急”之分

2、重要工作永遠排在第一位

3、列出“待辦事項”，優(yōu)先處理重要工作

會工作的人都是善于整理的人

整理=扔掉不必要的東西

成為吸收信息能力強的“雜家”（想象力豐富的人，肯定是個"信息通”）

不要成為一個“搜索傻瓜”(教科書中，網(wǎng)絡上不會有你的想法。腦中信息需要經(jīng)過考慮、推敲后才能轉化為想法）

“頭腦風暴”是激發(fā)創(chuàng)意的不二法則

頭腦風暴目的（得到靈感、獲得意料之外的靈感）

頭腦風暴的功效（了解能激發(fā)創(chuàng)意的思維習慣、了解大家的想法）

頭腦風暴的方法（事先只確定主題、自由發(fā)表意見、重視大家的想法、不批評、鼓勵跑題）

好創(chuàng)意的最大敵人是否定意見（不允許有否定的意見）

好主意其實就在眼前

小構思成就最受歡迎的商品

強制關聯(lián)法：

準備兩個單詞本

在單詞本上寫單詞

在兩個單詞本上寫出100個單詞

任意地同時翻看這兩個單詞本

從這兩個單詞本里面看出“創(chuàng)業(yè)點子”

用自己的頭腦思考并做出判斷

分清信息中的“噪聲”和“信號”(信息的價值在于“質(zhì)”而非“量”）

好消息要聽。壞消息更要聽

對于任何問題，都要有自己的看法

在尋找合作伙伴的過程中，以下幾點很重要：

平時就有尋找合作關系的意識

肯為建立合作關系而花錢(沒有人喜歡接近小氣的人）

熱心于開發(fā)人脈資源的工作

喜歡與人打交道

性格沉穩(wěn)

作者簡介?·?·?·?·?·?·

中島孝志，日本早稻田大學政治經(jīng)濟學系畢業(yè)，后獲得美國南加州大學碩士學位。曾在PHP研究所、東洋經(jīng)濟新報社任職，之后獨立創(chuàng)業(yè)，同時兼任經(jīng)營顧問、經(jīng)濟評論家、記者、作家、出版人、大學講師等多種職務。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 完（END）