管理培訓(xùn)生 簡稱 管培生，在看招聘信息時，這個崗位的介紹吸引了我。

管培生項目是企業(yè)未培養(yǎng)未來管理層人才候選人建立的一個項目，以高薪、晉升通道誘惑著剛出校的學(xué)生。

管培生分為輪崗型和定崗型，輪崗型是進入企業(yè)，很多工作模塊都會輪一遍，從基礎(chǔ)業(yè)務(wù)做起，再選擇一個崗位；定崗型，常見的有金融管培生，一開始就在某個方向上開始培養(yǎng)。

不同管培生類型培訓(xùn)時長不一，不過都是系統(tǒng)的培訓(xùn)，我想這對剛畢業(yè)的學(xué)生有好有壞吧！系統(tǒng)的培訓(xùn)有助于成長，也有清晰的職業(yè)發(fā)展道路，不過這會不會在不知不覺中成為公司的螺絲釘呢？ 篩選條件也很嚴(yán)格。

看著知乎上的討論，有的走向管培生這個通道，混得也挺好的，有的則是有點像被公司‘壓榨’著。