《離開公司你什么都不是》作者：趙強(qiáng)。
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這本書在豆瓣上評(píng)價(jià)偏低，并且看到這書名就頗有厭惡之感。不過一直在創(chuàng)業(yè)公司混，我也沒體會(huì)過在大公司里面是怎么樣的體驗(yàn)，看了豆瓣的書評(píng)后決定瀏覽一下，恰好書中也很貼心的把一部分內(nèi)容加粗了，于是就整理了書中加粗的內(nèi)容在這里。
看完這些「重點(diǎn)內(nèi)容」之后感覺，沒有選擇細(xì)讀這本書真是個(gè)正確的判斷……

你在為誰(shuí)工作

我們?cè)谏鐣?huì)上所獲得的尊重，在很大程度上是因?yàn)槲覀儽澈蟮墓尽?br> 公司是員工學(xué)習(xí)的平臺(tái)、發(fā)展的跳板，是員工實(shí)現(xiàn)理想的舞臺(tái)，它為員工的發(fā)展鋪平了道路。
實(shí)際上，在公司這個(gè)平臺(tái)上學(xué)的本事都是員工自己的，對(duì)工作敷衍就是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任。
只有全心地歸屬于公司，才能真正地?fù)碛泄尽?br> 越是每天都在做一些平凡而瑣碎的小事，就越需要擁有自豪感，自豪感是引領(lǐng)你走出迷茫與彷徨的明燈；越是為工作而抑郁和煩惱的時(shí)候，就越要張揚(yáng)你的自豪感，自豪感是浸潤(rùn)你心田的清泉。
一等員工看機(jī)會(huì)，二等員工求工作，三等員工為薪水。
工作是人的一種生活方式，而薪水只不過是許多報(bào)酬中的一種。
有很多時(shí)候，金錢就像一些細(xì)碎的小鐵屑，找它們的過程會(huì)極為辛苦，真正有智慧的人會(huì)把自己變成一塊磁石，靠磁場(chǎng)把這些鐵屑「吸」過來。
一個(gè)僅以薪水為奮斗目標(biāo)的人是無法走出平庸的生活模式的，「人生有限責(zé)任公司」的經(jīng)營(yíng)要有更大的目標(biāo)和夢(mèng)想。

融入你的團(tuán)隊(duì)

站在對(duì)方的角度考慮問題是解決矛盾的捷徑。
放棄個(gè)人好惡，實(shí)際上就是放棄以自我為中心，敞開心胸。
大氣是什么呢？是寬容和大度，能「忍己」，更能「容人」。

把老板當(dāng)自己的第一客戶

選擇一個(gè)好的老板，就是選擇了一條成功的捷徑。
成功的職場(chǎng)人士具有三個(gè)特質(zhì)：一是深諳行業(yè)規(guī)則，具備堅(jiān)定的意志；二是具備高級(jí)人才的卓越習(xí)慣；三是有對(duì)職業(yè)生涯完整系統(tǒng)的構(gòu)想和行動(dòng)力。
向老板學(xué)習(xí)、與成功者同行，可以少走很多彎路。
一個(gè)不在老板視線范圍內(nèi)的員工，是很難獲得擔(dān)當(dāng)重任的機(jī)會(huì)的。
老板群體的問題歸老板群體解決，作為員工一定要認(rèn)識(shí)到，老板之所以是老板，一定有比員工強(qiáng)的地方。
幾乎所有的老板都無法容忍部下功高蓋主，無論他工作多么出色。
在對(duì)老板忠心和服從的同時(shí)，還要揣摩老板的心思。
要懂得把思考與決定的權(quán)力交給老板，不能越俎代庖。

用成績(jī)說話

員工只有尊重經(jīng)驗(yàn)、不斷學(xué)習(xí)，才能融入公司和團(tuán)隊(duì)，成為職業(yè)化的員工。
學(xué)習(xí)不僅是學(xué)知識(shí)，更要學(xué)會(huì)自我定位，學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)換觀念，學(xué)會(huì)接受失敗，學(xué)會(huì)遵守規(guī)則。
我們的才華對(duì)于身后的公司也許并不重要，而在公司的平臺(tái)上不斷學(xué)習(xí)、不斷成長(zhǎng)對(duì)于我們卻很重要。
我們要知道，任何一個(gè)公司之所以還在生存和發(fā)展，都是無數(shù)教訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)和智慧的結(jié)晶，任何個(gè)人的能量都難以與之匹敵。
所有的目標(biāo)都要有一個(gè)明確的期限，不然就會(huì)變成空想。
全世界的公司對(duì)人才的定義都一樣，即「能為我所用者，能給我創(chuàng)造利潤(rùn)者」。
問題員工是一些缺乏職業(yè)意識(shí)和職業(yè)精神的人，這些什么都不精通的萬(wàn)金油式的人正在走向窮途末路，跳槽次數(shù)越多，貶值的速度就越快。
沒有金剛鉆，最好別攬瓷器活兒，以免上臺(tái)的時(shí)候風(fēng)風(fēng)光光，下臺(tái)的時(shí)候丟人現(xiàn)眼。
老板最擔(dān)心職業(yè)經(jīng)理人四件事：狼子野心、三心二意、財(cái)富轉(zhuǎn)移和坐大山頭。

把忠誠(chéng)放在第幾位

公司的成功也意味著員工的成功，一榮俱榮，一損俱損。
雖然俗話說「人挪活，樹挪死」，但是實(shí)際上，不斷跳槽只會(huì)不斷地葬送自己積攢的社會(huì)資本，每一次跳槽都是對(duì)自己「元?dú)狻沟囊淮螕p傷，相當(dāng)于一次又一次地「歸零」，一次又一次地重新開始。
身在職場(chǎng)的每個(gè)人，也應(yīng)該把忠誠(chéng)作為一種職場(chǎng)生存方式。
我們不能只求做公司的「忠臣」，還要爭(zhēng)取做公司的「功臣」。
每個(gè)行當(dāng)都有它的「玩法」，要想站穩(wěn)腳跟，一定要遵循它的游戲規(guī)則。

執(zhí)行沒有借口

任何公司的老板或上司都不喜歡牢騷滿腹、總是尋找借口推卸責(zé)任的員工。如果沒有執(zhí)行力，所有的工作都會(huì)變成一紙空文或一場(chǎng)空談。
執(zhí)行能力永遠(yuǎn)只能從行動(dòng)中獲得，過多的猶豫反而會(huì)成為阻礙。
機(jī)遇與成功只會(huì)眷顧那些快速將想法付諸行動(dòng)的人。
注重細(xì)節(jié)的員工是最具責(zé)任心的員工。
往往就是一些我們平時(shí)并不在乎的細(xì)節(jié)決定了我們的命運(yùn)。
我們要時(shí)刻檢點(diǎn)自己，樹立一個(gè)穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、有責(zé)任心的形象。

工作是一種態(tài)度

對(duì)工作充滿激情的人是企業(yè)最欣賞的人。
如果我們能像聽到上帝的召喚一樣投入工作，即便沒有收入也在所不惜，那就一定能成功。
無論你的工作多么卑微，只要你能以藝術(shù)家的精神精益求精，你就能很快脫穎而出，受到同事、團(tuán)隊(duì)、公司、老板，甚至整個(gè)行業(yè)的關(guān)注。
所有偉大的發(fā)明、書畫、雕塑、詩(shī)歌、文學(xué)，乃至偉大的人格和事業(yè)的背后，都有一種震撼人心的精神力量，說白了就是積極向上的力量。
只有燃燒的激情才能成就偉大的事業(yè)。
對(duì)待生活的態(tài)度基本上就能決定成功和快樂的指數(shù)。
真正難以控制的是什么？不是人際關(guān)系，是自我。

感恩是生命的大智慧

更多的時(shí)候，是你的對(duì)手激發(fā)了你的潛能，促使你不斷進(jìn)步。
折磨也是人生需要的，它和成功一樣有價(jià)值。
我們常對(duì)陌生人的幫助感激不盡，卻對(duì)老板和公司的種種恩惠視若無睹。
有大智慧的人，一定不是斤斤計(jì)較、睚眥必報(bào)的。