2011年4月18日，我徹底結(jié)束了安逸的學生時光，懷揣著忐忑而又小激動的心情正式進入公司開始工作，那個時候我們部門三個組總共有17個人，其中跟我同一年入公司的管培生就有8位，算是最鼎盛的時期吧，時至 5年后的今日，部門兩個組共10人，當年的那17個人里還有5位。對于一個地產(chǎn)公司來說，這五年的變化再正常不過。

我很遺憾，這五年里，我未曾寫過一篇工作日記來記錄這一路的點滴和成長，而現(xiàn)在，當我想寫下這篇文章時，只能慢慢回憶。

5年，經(jīng)歷了初入行的茫然無知，中間的愣頭青的時光，再到后來的瓶頸和釋然；

5年，郵箱里近千封郵件、無數(shù)的QQ、微信、會議紀要記錄下了每天的工作；

5年，從部門到項目，我的直接或間接領導就有近十位了，領導們的性格和管理風格迥異，而我很慶幸，自己未曾遭受過否定；

5年，我慶幸自己一直在這個最簡單的部門里，只需要單純的工作思考和做事，少了很多的爾虞我詐與明爭暗斗。

5年，得到過批評也有過贊賞，尤為記得第一年的年會上臺領取“最佳新人獎”時的喜悅和忐忑，很感謝當時的領導在當年公司那個大環(huán)境下給自己爭取到了這樣的榮譽，我常常會看看家里櫥窗中放著的這個獎杯，對自己也是一種鞭策，再后來，公司沒有年會了，每年正常的升職加薪，都沒有了第一年那樣的深刻記憶；

5年，我是個慢熱的人，清晰的記得自己第一年很少參加部門聚餐什么的，然后一開始同事提到我會說“那個小姑娘怎么都不參加集體活動”，而現(xiàn)在，我已成為部門乃至公司為數(shù)不多的“老人”了，已經(jīng)沒有太多的人可以跟自己談論起過去的點點滴滴；

5年，第一年的夏天將近2個月的管培生訓練營仍然能成為如今的談資，這些年來，小伙伴們陸續(xù)開始了自己新的征程，大家的聚會越來越少、常常聯(lián)系的人也越來越少，曾經(jīng)的QQ群已然沉積了，只留下了那些美好的回憶和聊不完的話題；

5年后的今天，打開我的文件夾，翻看頭一二年的工作成果，已有許多是我完全忘卻了的工作，要說這些年的變化，有三個是最為明顯的，一是報告形式從word變成了ppt，現(xiàn)在早已習慣了PPT的思維模式；二是完成工作的效率越來越高，不再是最初一件事情需要研究好久、思考好久了；三是各項工作的專業(yè)化思考程度越來越高，不再會出現(xiàn)第一年那些幼稚的現(xiàn)在看看都極其顯而易見的經(jīng)營分析了。

就在今天，我的第一個五年劃上了句號，接下來的五年會怎樣呢，五年后再回頭看吧。