工作中，為什么明明是同樣的任務(wù)，其他同事總是得到老板的賞識(shí)？為什么你明明很努力，但結(jié)果總是差強(qiáng)人意？為什么同期入職的小伙伴短時(shí)間內(nèi)已經(jīng)得到升職加薪，而你還原地不動(dòng)？

其實(shí)答案不是你不夠努力不夠?qū)Ｗ?，很可能是方法不?duì)。下面的方法可以助你在工作中更上一層樓。

明確目的

要想把工作做好，首先需要有“領(lǐng)導(dǎo)者思維”，即全局性的戰(zhàn)略眼光，而不僅僅把自己局限于一個(gè)棋子的功能。想要培養(yǎng)“領(lǐng)導(dǎo)者思維”，可以從問(wèn)“為什么”開(kāi)始。

以一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司的運(yùn)營(yíng)者為例。比如團(tuán)隊(duì)leader近期讓你做一項(xiàng)非?？菰锏膬?nèi)容補(bǔ)充工作，職場(chǎng)新人往往會(huì)非常聽(tīng)話認(rèn)認(rèn)真真地添加內(nèi)容，真正成為內(nèi)容的“搬運(yùn)工”，這樣做最后僅僅是完成了任務(wù)，卻不知道其背后的動(dòng)機(jī)。但再進(jìn)一步思考，補(bǔ)充內(nèi)容是因?yàn)榫W(wǎng)頁(yè)內(nèi)容太單薄，不利于搜索引擎的收錄，也很難得到好排名和流量。明白了這一點(diǎn)后，工作方法也隨即拓展開(kāi)了，與其一條條地加內(nèi)容，不如總結(jié)出一些規(guī)律性的模板然后用程序自動(dòng)添加，省時(shí)又省力。

分解任務(wù)

這里要引入一個(gè)“邏輯樹(shù)”的概念，本質(zhì)上就是把抽像的任務(wù)層層拆解成具體可操作的事項(xiàng)。比如說(shuō)，團(tuán)隊(duì)的Leader定下本月的目標(biāo)是提高網(wǎng)站的收入?！疤岣呤杖搿边@個(gè)任務(wù)聽(tīng)起來(lái)似乎不難，但其實(shí)涵蓋的面特別廣。

利用“邏輯樹(shù)”的模型，第一層可以考慮提升網(wǎng)站流量及提高傭金比例，第二層則分別羅列出影響這兩方面的因素，如提高關(guān)鍵字排名，與商家溝通協(xié)商等。這樣一來(lái)，原本抽象的任務(wù)就細(xì)分成了可以具體執(zhí)行的事項(xiàng)，再逐一攻克進(jìn)而完成任務(wù)。

將以上兩個(gè)方法滲透在日常工作中，可以讓你輕松告別職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，職場(chǎng)之路越來(lái)越6.