今天一個候選人說，我寧愿降薪去選擇一個好的平臺。

后來我就思考，什么是好的平臺？總結(jié)下來，有四點。

第一，好的平臺應(yīng)該是給你更多的成長機會。有優(yōu)秀的同事，有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，良好的培訓(xùn)體系，完善的組織體系。在這樣的平臺上，可以和優(yōu)秀的人學(xué)到很多技能，可以在培訓(xùn)體系里，獲得更多的提升。

第二，好的平臺應(yīng)該是有很多發(fā)展機會的。行業(yè)有較好的發(fā)展趨勢，公司有較好的發(fā)展勢頭，有較寬的晉升通道，公平的晉升體系，良好的社會口碑，品牌效應(yīng)等?？梢栽谶@個平臺獲得職位上升，權(quán)限增加，能力提升，社會價值等。

職業(yè)如投資—— 如果遇到真正好的發(fā)展機會，減薪進入都值得。 就如臉書COO桑德伯格說的 “如果你得到了坐上火箭的機會，別管是什么位置，上去就行?！?/p>

第三點，好的平臺應(yīng)該有較好的薪酬福利。

薪資要看你的時薪，而不僅僅是日薪或者月薪。要增加你的價值，而不是降薪走量。

福利也是重要一個方面，大公司福利豐厚而且貼心，衣食住行全部都為員工考慮，吃飯有食堂，住宿有宿舍，交通有司機，穿衣配工服。

第四點，好的平臺應(yīng)該可以給到公司更好的情感體驗。個體投入組織后，大部分時間和組織中的同事或者領(lǐng)導(dǎo)在一起共事。有一個良好的工作氛圍和企業(yè)文化特別重要。同樣的一個人，放在簡單直接的企業(yè)文化和因循守舊的企業(yè)文化的平臺里，個人感受是完全不同的。隨著公司之間的競爭越來越理解，企業(yè)越來越重視企業(yè)文化的發(fā)展。防止不被競爭企業(yè)挖獵，筑好高墻，留住人心非常重要。

當然，我們每個人的差異性非常大，求職過程更是有非常多因素的限制。好的平臺也不一定適合我們。就像我們都知道什么樣的男孩或者女孩是非常好的，但是不一定適合你。