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石雨坤
浙江工商大學(xué)本科畢業(yè)， 2014年入職阿里巴巴
阿里上市這天，于數(shù)萬人中連過五輪面試砍下阿里運營offer
該崗位超過40000人網(wǎng)申投遞，最終全國發(fā)了offer不到100，400人中選一個
辣么普通大學(xué)本科畢業(yè)的師兄，是如何pk掉各大頂尖名校的研究生和海龜，最終拿到阿里巴巴的offer呢？
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如何成功通過網(wǎng)申？我覺得準(zhǔn)備工作占了很大的比例。而且到了這個時間段，很多企業(yè)的秋招都已開始，大家大學(xué)期間的各種經(jīng)歷、能力也都大致定型，如何借助自己已經(jīng)有的資源，發(fā)揮最大能量，我想應(yīng)該有很多人都想知道。下面我就按去年阿里校招的整個流程，談?wù)勎业姆椒ê颓捌诘臏?zhǔn)備。
阿里的校招流程，分為“線上簡歷篩選——筆試——群面——單面”這幾個階段。
這幾個環(huán)節(jié)的重要性沒有孰低孰高之說，也很難說孰難孰易，畢竟投遞的人那么多，只要一個環(huán)節(jié)做得不夠好，就會被刷掉了。
所以說，校招中，每個環(huán)節(jié)都是重中之重，每一個環(huán)節(jié)都是決定你生死的關(guān)鍵。
一、線上簡歷應(yīng)該怎么寫？
線上簡歷篩選不是阿里的必選動作。
在去年暑期實習(xí)、校招內(nèi)推和正式校招中，只有內(nèi)推是進行了一輪篩選，剩下兩次因為報名人員實在太多，就直接和筆試篩選一起進行了。
線上簡歷做好有三個地方要注意：
你的經(jīng)歷是否寫的足夠清楚明白？
是否有相關(guān)經(jīng)歷，是否盡量往相關(guān)職位上去套，是否用數(shù)據(jù)說話，是否體現(xiàn)出了你的能力和態(tài)度，而這些也是簡歷的基本的東西。
我在準(zhǔn)備期間，看了知乎上面幾乎所有和簡歷相關(guān)的問題和答案，看了不少相關(guān)文章，經(jīng)過不斷改進，不斷優(yōu)化，才有了最后的簡歷。
分享一下我之前的簡歷
2.開放題，你是否認(rèn)真答了？
阿里的在線簡歷有三道開放題。因為是選作，據(jù)我所知不少人都沒有答或者是很隨意的答了一下，而且也有很多學(xué)弟學(xué)妹在填簡歷的時候，問我這個能不能不填。
其實開放題是一個讓面試官了解你的很好渠道，今年投阿里的簡歷少說十幾萬，你們覺得如果不填能通過么？
就好比“請介紹一項你最熱愛、最擅長的專業(yè)領(lǐng)域，并且介紹你在這個領(lǐng)域的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和未來的學(xué)習(xí)規(guī)劃。”這道題，其實并不好答。
第一你要有真材實料，第二你要把整個過程寫的條理清晰。第三你要讓HR看的舒服。
我在填答案的時候，也是改了很多遍。我參考了知乎的上一些答案的做法做了一個短答案加一條分割線再加一個長答案的方式，寫了我自己的簡歷。
接下來的第三點，也是從這一點引出的。
3.排版，你試過去優(yōu)化了么？
不少企業(yè)的在線簡歷系統(tǒng)排版都很隨意，阿里也是這樣。有時在編輯狀態(tài)時你覺得看起來還不錯，但一預(yù)覽就發(fā)現(xiàn)排版完全亂了。
紙質(zhì)簡歷大家都知道要做的好看點，回去喬布簡歷下載各種模板，但線上簡歷，很多人都忽視了這一點。
我在投阿里的時候，發(fā)現(xiàn)了這一問題。而且覺得十分嚴(yán)重。很多回車，空格本來是分段用的，但系統(tǒng)在排版時會自動刪除，這大大影響了簡歷內(nèi)容的可讀性。
解決方法就是我在觀察中逐步了解了系統(tǒng)的排版方式，然后利用【】、————、?等符號將文章內(nèi)容做了劃分。算下來，我花在簡歷上的時間，絕對不短。但卻是非常值得的。
二、如何準(zhǔn)備筆試？
阿里運營去年的筆試題其實和簡歷的開放題差不多，都是主觀性的開放題，只不過筆試是有時間限制的。如果想答好，肯定還是需要準(zhǔn)備。那怎么準(zhǔn)備？是個問題，我的方法有兩種
1.提前收集往年筆試題并且預(yù)測筆試可能的題目，提前準(zhǔn)備。
2. 花時間寫一份自己的超詳細版簡歷，這份簡歷里面包含自己大學(xué)時代的各種經(jīng)歷，并且根據(jù)投遞的不同崗位和問題側(cè)重點的不同事先寫好不同的版本。
做好了上面兩件事，基本上和個人經(jīng)歷相關(guān)的開放題就完全不怕了，重要的是再投別的公司的簡歷也可以很快的復(fù)制粘貼搞定?？蓮?fù)用性極高，所以千萬不用擔(dān)心做了這個浪費時間。
不過如果有不少公司的筆試會有行測類的客觀題，建議提前買本公務(wù)員的行測好好練一練，著重學(xué)習(xí)解題的思路與方法。
三、群面做leader還是timer？
在四個階段中，群面可能是運氣成分最高的一個階段了。
如果你沒有絕對突出的實力，群面的小組中又出現(xiàn)了2個或2個以上的大神，那么你的發(fā)揮很容易被壓制住。為了盡可能的提升通過率，我在群面上也做了比較全面的準(zhǔn)備。
去面試的前一天，我已經(jīng)通過各種校招qq群和各地面試時間差收集到了阿里運營崗位幾乎所有的群面題目，而且發(fā)現(xiàn)不同城市的群面題目都是來自同一個個題庫。
這就是為什么說校招是考研綜合素質(zhì)的地方，拿到題目之前其實就簡單了，針對每個題目做思考是必須的。
而我說的思考，并不僅是這個問題應(yīng)該如何回答。剛剛已經(jīng)說了群面運氣成分很大，萬一碰到幾個大神，可能你思考的東西就很難發(fā)揮了。
我當(dāng)時的準(zhǔn)備能夠保證我在群面中擔(dān)當(dāng)兩種角色，在小組成員水平相對較弱時做leader，在成員水平相對較強時避其鋒芒，安靜的做個Timer并時不時發(fā)表一些具體的看法。這樣，相對而言也就那個在群面中游刃有余了。
運營崗位單面，輪數(shù)并不固定，根據(jù)表現(xiàn)不同一般在2—5輪之間，平均是3輪。我當(dāng)時面了4輪，業(yè)務(wù)一面、交叉面、業(yè)務(wù)二面，其中交叉面是兩個面試官分別打分，只要其中一個評價在B+以下，那就是掛了。
四、單面的多數(shù)問題都可以預(yù)測的到
1.?你的個人相關(guān)的問題，你簡歷上的內(nèi)容，你的性格，你的優(yōu)劣勢，你的各種能力，你的職業(yè)規(guī)劃；
2. 公司和職位的相關(guān)內(nèi)容，你對這個行業(yè)有多少了解，你對這個公司有多少了解，你對公司的競爭對手有多少了解，你對這個崗位有多少了解，你對相關(guān)的工作有多少了解，臨時給你一個題目，你是否能策劃出來一個活動？
3. 事件類的，這個發(fā)揮空間也最大，比如你最成功的一件事是什么？讓你最有挫敗感的事時什么？你和你的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生過沖突么，你是怎么處理的？
4. 很少有人會去注意的一類問題，就是提問環(huán)節(jié)。你應(yīng)該提問哪些內(nèi)容，這些也是需要準(zhǔn)備的，既不能顯示出自己對公司和崗位的不了解，也不能問的太過露骨，最好能問一些有思辨性的問題，或者是趁這段時間把剛剛面試中沒有答好的問題再拿出來討論一番。
準(zhǔn)備的意義一定是巨大的，“比你牛逼的人還比你努力”其實是個挺氣人的事，好好準(zhǔn)備，BAT并不是遙不可及！
我的分享部分到這里就結(jié)束了，接下來我選幾個比較有代表性的問題，做一下解答
Q1. 請問HR會重點關(guān)注簡歷的哪些部分，如何讓簡歷有針對的的亮點？
A: 說到這個問題，我又要把我自己的簡歷拿出來了。
我的簡歷頭部有個能力介紹部分，這就是對運營崗位做了了解和研究后特意寫了相關(guān)的經(jīng)歷，所謂崗位匹配性說的就是這個。
面試官在看簡歷的時候 ，崗位的匹配性很重要。除了崗位匹配性 ?另一個點就是看你是否足夠優(yōu)秀
優(yōu)秀是需要證明的，為什么985高校的學(xué)生更容易找到工作？其實就是學(xué)校為他們做了背書。大家也是一樣，一定要找到某個自己擅長、或者足夠優(yōu)秀的領(lǐng)域，這樣才會獲得面試官的青睞。
這里我插一句，面試官并不一定的HR，還可能是業(yè)務(wù)部門的人。
Q2：我沒有任何的實習(xí)經(jīng)歷，怎么最大程度去彌補？
A: 相關(guān)經(jīng)歷欠缺，我相信是很多人都會遇到的問題，也有很多學(xué)弟學(xué)妹在問我這個問題。
其實解決這個問題，可以從三個方面進行。
1. 讓自己已經(jīng)有的經(jīng)歷發(fā)揮最大的能量。
比如你可能在學(xué)生會策劃過一次活動，當(dāng)時可能覺得并沒有什么特別。但如果你要為了面試，可以去深入挖掘，把那次活動再次復(fù)盤，可能遇到的問題，你當(dāng)時是如何解決的，進而推廣至這一類型的活動應(yīng)該如何去做。這些經(jīng)歷可以進行適當(dāng)?shù)陌b。
2. 抓緊一切時間去積累經(jīng)歷。
有的同學(xué)想去做運營，但沒有相關(guān)經(jīng)歷，怎么辦？
馬上去運營，如果實習(xí)來不及，自己去建立一個微信公眾號開始做，這不是很簡單的事么，雖然短時間內(nèi)可能不會有很大的成功，但最起碼你大致了解運營是怎么一回事。
3. 研究這一領(lǐng)域其實，面試是和人在打交道，只要你對這個領(lǐng)域足夠熟悉，足夠有想法有見解，簡單說就是——能說。這也會打動面試官的。
Q3：看了學(xué)長的分享，感覺面試也是可以提前準(zhǔn)備的是嗎？我是個不會表達的人，又怯場，所以自己一直很怕面試。
A: 面試恐懼，很多人都有。不過面試的確是可以準(zhǔn)備的。
我剛剛在分享里面講了常見的幾類問題，那其實大家就可以把大的問題細化為小的問題，梳理出相關(guān)的問題。
當(dāng)時我室友在面試美國常青藤名校的時候，也是這樣準(zhǔn)備的，當(dāng)時他一共列了300多個問題，每個問題都寫了提綱，看得我目瞪口呆。
然而梳理并不是最關(guān)鍵的所在。最關(guān)鍵的是演和導(dǎo)，先說說演。你們真的覺得面試準(zhǔn)備就是把準(zhǔn)備好的答案背出來？
大錯特錯，演更關(guān)鍵。什么時候應(yīng)該表現(xiàn)出激動的神情，什么時候應(yīng)該表現(xiàn)出氣憤，什么時候應(yīng)該身體前傾，都是可以提前策劃好的。
事件會帶給人情緒，反之情緒的體現(xiàn)能讓人真實感覺到事件的生動性。這個具體展開就太長了，先點到這里，大家慢慢體會另一個關(guān)鍵是導(dǎo)我們每個人不是神，不可能每個問題都擅長。
所以就要把面試官引導(dǎo)到你想講的問題上，這里可以主動去講去引導(dǎo)，也可以設(shè)置一些坑等著面試官跳。
而這些都是可以準(zhǔn)備的。
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