前言

下面內(nèi)容是在2014年寫(xiě)的一篇博文上 改了改
為什么重新編輯？
作為一個(gè)跟前端沾邊的碼農(nóng),13 14年是個(gè)前端大跨度年 不單單是前沿技術(shù)在國(guó)內(nèi)燎原 隨著燃起來(lái)的還有人力相關(guān)的事與物
事:筆、面試話術(shù) 以及和hr建立聯(lián)系等
物:新的機(jī)會(huì)渠道 拉勾 脈脈 直聘的崛起
最近自己也在面試 也正好總結(jié)一下

簡(jiǎn)歷排版60分

由于公司人事有調(diào)動(dòng)(確切說(shuō)在人力主管張羅著讓我們周一到周五穿正裝的那天起，她離走就不遠(yuǎn)了)
我臨時(shí)接手招聘實(shí)習(xí)生的工作

人不夠，在小公司總能因此得到一些"鍛煉機(jī)會(huì)"，比如打印雙面身份證

從智聯(lián) 58 及兩家做軟件培訓(xùn)的機(jī)構(gòu) 搞來(lái)一堆簡(jiǎn)歷 篩了一摞子 整理入檔有60公分高吧，當(dāng)然也面試了不少。
給求職找工作的叨咕叨咕，非說(shuō)教僅分享下建議和面試的小典型

1.簡(jiǎn)歷只有1頁(yè)或1頁(yè)多一丟丟的

photo-media

這種我能打電話叫過(guò)來(lái)面試 基本上是奔著 簡(jiǎn)歷上 性別:女 (噗嗤開(kāi)個(gè)玩笑誰(shuí)知道呢……)
正好最近在幫朋友做簡(jiǎn)歷，提供給大家做參考
原簡(jiǎn)歷:
要么一頁(yè)要么就兩頁(yè)，盡量是整篇幅，尾頁(yè)不要少于三分之二篇幅
簡(jiǎn)歷基本上用表格來(lái)布局就ok，但是表格的線框會(huì)使得簡(jiǎn)歷看起來(lái)很亂，看著就心煩，別說(shuō)篩選了……
建議大家在網(wǎng)上多篩選一些簡(jiǎn)歷模板，在某寶上有售賣(mài)簡(jiǎn)歷模版，并且可以在一些專(zhuān)業(yè)做簡(jiǎn)歷網(wǎng)站上購(gòu)買(mǎi)，很便宜，注意找跟自己行業(yè)符合的，包括顏色上的，布局上的符合，如果不確定，簡(jiǎn)潔總是沒(méi)錯(cuò)
如下圖，如果是行政款 可以考慮第二排左一 如果是技術(shù)款 可以考慮第一排左二

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改后:

如果是給朋友改 就別換模版了 很費(fèi)精力 直接在原簡(jiǎn)歷上改就好

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2.卷著簡(jiǎn)歷來(lái)?

就算你不弄個(gè)夾子之類(lèi)的，也別卷著來(lái)好嗎？雖然你筆試題技術(shù)答的不錯(cuò)，通知你復(fù)試還是卷著簡(jiǎn)歷來(lái)的？
這哥們因?yàn)殚L(zhǎng)得不行被boss pass了……
在這部分插播下：
希望女生穿的顏色靠一點(diǎn)，別那么花如果是行政請(qǐng)自帶絲襪
男的來(lái)了請(qǐng)暫停摳鼻挖耳屎，有禮貌一點(diǎn)~~
服飾按所在行業(yè)習(xí)慣搭配 做技術(shù)的得體就好，休閑非短褲拖鞋背心外 都沒(méi)有問(wèn)題啦~~

現(xiàn)在一般公司hr都會(huì)幫你打印好簡(jiǎn)歷 一定程度上減小了 應(yīng)聘者因?qū)I(yè)外因素被pass的風(fēng)險(xiǎn)，筆一定帶著

3.抖腿的滾粗

我上班沒(méi)事也抖一抖~但是不管你平時(shí)啥樣，面試時(shí)候克制一點(diǎn)
文職類(lèi)：如果是做行政、人事、會(huì)計(jì)等的還是看看xxx期的公務(wù)員面試視頻，學(xué)個(gè)樣子就ok;
技術(shù)類(lèi)：比如我們程序員，有個(gè)坐樣大方點(diǎn)別拘謹(jǐn)就ok

4.關(guān)于態(tài)度

面試嘛，你可能就是海投過(guò)來(lái)的，也不見(jiàn)得我們就一定彼此相中是吧，就像處對(duì)象，是奔著結(jié)婚去的，但中間處著不適合了也不能硬湊不是
但你的態(tài)度一定要是積極的，就算你是裝的，最好也表現(xiàn)的積極一點(diǎn)，誠(chéng)懇一點(diǎn)，比如我們遇到過(guò)這樣來(lái)面試的：
“我本來(lái)打算去天安門(mén)的，看地圖離這還挺近就直接過(guò)來(lái)了”——你當(dāng)我屌絲的時(shí)間就不寶貴是吧？

也不知道這姐們兒 現(xiàn)在在做什么 當(dāng)時(shí)面試的職位是java工程師

還有這樣的：
"我回去考慮一下，明天還有一個(gè)其他面試，等它出結(jié)果了再告訴你好吧"——我擦，啥意思沒(méi)進(jìn)公司就玩起跳槽預(yù)告來(lái)了？

雖然當(dāng)時(shí)我們不是大公司 但……這嚴(yán)重傷害了屌絲的自尊和榮譽(yù)感

5.大方一點(diǎn)

說(shuō)話別太小家子氣
怎么解釋呢，就是提高點(diǎn)音量、說(shuō)話別太塊、看著面試官眼睛，帶點(diǎn)微笑，身體靠前坐一點(diǎn)
遇到過(guò)這樣的:
雄寶寶，說(shuō)話聲音有點(diǎn)柔和，可以理解，雙手垂下 摳膝蓋 眼神在周?chē)噪x，額……我一看不知道為什么突然有了尿意……
你最好能在面試的時(shí)候多說(shuō)，面試的時(shí)間總體是不會(huì)特別特別久，你說(shuō)的多，我問(wèn)的不就少了嗎！
復(fù)試時(shí)間不固定，但是你說(shuō)的多，還是好一些，廢話別太多！對(duì)提問(wèn)的細(xì)節(jié)伸展即可，讓面試官跟你有溝通了解的欲望；

6.對(duì)于經(jīng)歷、能力的提問(wèn)

前面我們說(shuō)到了工作經(jīng)驗(yàn)很重要，但是剛畢業(yè)在大學(xué)啥也沒(méi)干的你，除了翹課吃包子有經(jīng)驗(yàn)，貌似也沒(méi)啥可寫(xiě)的，但是你編也得編不編也得編！別管真假有了經(jīng)歷好過(guò)關(guān)
你得好好分析下你編的那些經(jīng)歷，多在網(wǎng)上找些參考，起碼跟你的”經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)“混個(gè)臉熟嘴溜。
說(shuō)實(shí)話對(duì)應(yīng)屆生我們一般很少細(xì)細(xì)的研究寫(xiě)的那個(gè)，但是對(duì)里面的一些疑難點(diǎn)，面試的時(shí)候可能會(huì)重點(diǎn)考察，以我們的職位為例子，你在工作經(jīng)歷上寫(xiě)了開(kāi)發(fā)過(guò)一個(gè)權(quán)限系統(tǒng)，那好我冷不丁的看見(jiàn)了我突然我就問(wèn)了：

• 這個(gè)權(quán)限系統(tǒng)你負(fù)責(zé)哪個(gè)部分？涉及幾個(gè)數(shù)據(jù)表？表之間怎樣的關(guān)系，第一層你回答不錯(cuò)
• 接著就是第二層，數(shù)據(jù)庫(kù)看你掌握的不錯(cuò)，觸發(fā)器在什么場(chǎng)景下使用，索引怎么建立和維護(hù)，層次越來(lái)越深，如果考官有一定水平的話，可能會(huì)問(wèn)具體的實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)。
• 如果想考察你的學(xué)習(xí)能力，一般先問(wèn)：你覺(jué)得你的學(xué)習(xí)能力怎么樣？
  百分百的童鞋回答到：我覺(jué)得我學(xué)習(xí)能力挺強(qiáng)的。（你丫學(xué)習(xí)能力這么強(qiáng)至于來(lái)我們這小單位嗎……）
• 接著會(huì)問(wèn)：那你說(shuō)說(shuō)java基礎(chǔ)部分由哪幾部分組成，或者它基礎(chǔ)部分的知識(shí)體系是怎么樣的（主要是為了間接考察下他學(xué)東西的思路）
• 如果想考察你的工作思路，前幾天有個(gè)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)的來(lái)，我說(shuō)如果我讓你設(shè)計(jì)一個(gè)類(lèi)似中糧網(wǎng)的頁(yè)面，把你的頁(yè)面配色方案跟我說(shuō)說(shuō)
  答：嗯……綠的，我會(huì)在網(wǎng)上多找找類(lèi)似的參考……
  大哥這個(gè)在網(wǎng)上找參考也是一種辦法，但是不是作為你解決問(wèn)題的主要思路；如果在方案確定會(huì)議上，你找了3 - 4個(gè)參考，很難說(shuō)服大家來(lái)確定某一個(gè)，最終方案有可能流產(chǎn)，你的工作能力也會(huì)受到懷疑；
• 我給他的方案是，中糧網(wǎng)這種類(lèi)似食品類(lèi)商城的界面，你可以選一個(gè)思路切入，比如選一種蔬菜、水果；在ps里用吸管來(lái)抽取不同部分的顏色，做色簽，由于出自一個(gè)事物，這些抽取出來(lái)的顏色會(huì)相對(duì)協(xié)調(diào)自然，搭配起來(lái)不會(huì)很突兀；這樣你在會(huì)上解釋起來(lái)也有說(shuō)辭，你能引導(dǎo)大家來(lái)確定；
• 對(duì)于思路本身來(lái)說(shuō)，什么樣的思路都可以，它的意義在于讓你接到任務(wù)不至于無(wú)所適從，它能讓你階段性的、可操作性的靠近最終要的目標(biāo)；

7.你的規(guī)劃

我問(wèn)10個(gè)人，未來(lái)3-5年有神馬職業(yè)規(guī)劃嗎？

在那個(gè)年代 這個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)直是經(jīng)典題目……

10個(gè)人里面有11個(gè)回答：我要當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理……

在那個(gè)年代 項(xiàng)目經(jīng)理簡(jiǎn)直是普通碼農(nóng)的終極目標(biāo) 仿佛當(dāng)上了項(xiàng)目經(jīng)理 吃香喝辣拿獎(jiǎng)金 老婆孩子熱炕頭的即視感 嗯現(xiàn)在大家都有了新選擇 如 技術(shù)型產(chǎn)品經(jīng)理 技術(shù)型運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

尼瑪，我還想當(dāng)CEO呢！
建議寶寶們?cè)谡夜ぷ髦?，?duì)你所從事的職業(yè)先做個(gè)調(diào)查，這個(gè)職業(yè)有哪些職位，分別是什么，分別都有哪些上升路線可走，就是所謂的T線；
然后你把3-5年跟上升的路線做個(gè)匹配就OK了，舉個(gè)例子，拿我們搞軟件的來(lái)說(shuō):
①先搜搜 程序員發(fā)展路線 得到技術(shù)路線，實(shí)施路線，銷(xiāo)售路線，產(chǎn)品路線，運(yùn)維路線等，你選幾條就行
②每個(gè)路線的階段是什么或者說(shuō)目標(biāo)職位是什么：
技術(shù)路線：初、中、高級(jí)程序員，系統(tǒng)分析，系統(tǒng)架構(gòu)，技術(shù)經(jīng)理，技術(shù)總監(jiān)
產(chǎn)品路線：產(chǎn)品設(shè)計(jì)師(界面設(shè)計(jì)、流程設(shè)計(jì)、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、體驗(yàn)設(shè)計(jì))，產(chǎn)品監(jiān)理，產(chǎn)品經(jīng)理，產(chǎn)品總監(jiān)
管理路線：初、中、高級(jí)程序員，系統(tǒng)分析、項(xiàng)目經(jīng)理助理、項(xiàng)目經(jīng)歷、項(xiàng)目總監(jiān)
（階段和目標(biāo)以你們調(diào)研綜合的為主還有當(dāng)前的時(shí)代特點(diǎn)，不同階段的職位名稱(chēng)也可能不同）
③分析下每個(gè)階段要達(dá)到這個(gè)階段職位目標(biāo)所需要的一些能力，比如初級(jí)程序員需要編程基礎(chǔ)、中級(jí)程序員需要玩明白手里那套東西、高級(jí)程序員需要宏觀思考解決問(wèn)題的思路及影響(面很廣，但是你得摘出來(lái)幾個(gè))
④把3-5年往上套吧 我總結(jié)為 點(diǎn)線面

例子：
在3到5年內(nèi)

1. 首要目標(biāo)為鞏固加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力(點(diǎn))
2. 逐漸提高對(duì)公司業(yè)務(wù)的掌握程度,以業(yè)務(wù)眼光拓寬貢獻(xiàn)面(線)
3. 扎實(shí)技術(shù) 并同業(yè)務(wù)不斷磨合 鍛煉自己在業(yè)務(wù)、產(chǎn)品支持上的創(chuàng)造和自主能力，希望能夠履行自己以技術(shù)經(jīng)理/teamleader 為目標(biāo)的職業(yè)規(guī)劃(面)

8.如果你啥也不會(huì)

講一個(gè)面試遇到的童鞋，她是一位做了半年人事，覺(jué)得人事沒(méi)發(fā)展，又想投身開(kāi)發(fā)的一個(gè)妹子，在面對(duì)一些問(wèn)題無(wú)法回答時(shí) 她很誠(chéng)實(shí)的坦白她只準(zhǔn)備了一天
如果對(duì)所應(yīng)聘的崗位專(zhuān)業(yè)一點(diǎn)都不懂，可真挺頭疼……

• 如果你有1個(gè)月準(zhǔn)備時(shí)間，可以利用這一個(gè)月學(xué)習(xí)或者基礎(chǔ)，起碼能白話出來(lái)，不然
• 如果沒(méi)有準(zhǔn)備時(shí)間，沒(méi)招
• 炮灰面試:大概面試兩周 5 家左右之后 再正式投目標(biāo)公司，前面這些小公司或者一些不感興趣的企業(yè)就是炮灰，作用是鍛煉你的基礎(chǔ)答題、態(tài)度、話術(shù)等等的協(xié)調(diào)
• 筆試真不會(huì)也多寫(xiě)點(diǎn)思路??！交白卷可就沒(méi)機(jī)會(huì)翻身了！

9.要問(wèn)我們一些什么？

團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人問(wèn)你這樣的問(wèn)題 你可以從建議的以下幾個(gè)方面來(lái)了解

1. 能詳細(xì)跟我介紹下咱們的業(yè)務(wù)線嗎
2. 能聊聊目前團(tuán)隊(duì)的組成嗎 你目前是負(fù)責(zé)？
3. 能簡(jiǎn)單介紹下目前使用的技術(shù)棧嗎 如果我加入團(tuán)隊(duì) 將會(huì)負(fù)責(zé)哪一部分
4. 團(tuán)隊(duì)有技術(shù)分享和codeview嗎
5. 我們做的需求 主要來(lái)自于哪
6. 你覺(jué)得我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)的未來(lái)發(fā)展規(guī)劃是什么

hr跟你確認(rèn)待遇的時(shí)候 建議幾點(diǎn)要注意

1. 能介紹下這邊的員工培訓(xùn)嗎 先來(lái)這個(gè) 讓人感覺(jué)你不是那么愛(ài)錢(qián)的孩子$_$
2. 能介紹下考勤嗎
3. 能簡(jiǎn)單介紹下 薪資構(gòu)成和福利待遇嗎 包括五險(xiǎn)一金的繳納 薪資哪部分是底薪 哪部分是獎(jiǎng)金 哪部分是補(bǔ)助 問(wèn)清楚 如果一個(gè)方案是24k 一個(gè)是18+6獎(jiǎng)金 你該選擇哪個(gè)呢？
4. 半年試用期是否全薪呢 有沒(méi)有可能提前轉(zhuǎn)正
5. 部門(mén)組織團(tuán)建的情況

越小的公司越要問(wèn)明白了 大公司都是標(biāo)準(zhǔn)的 小公司套路滿滿

10.自媒體應(yīng)聘

自媒體時(shí)代 網(wǎng)紅時(shí)代 你會(huì)發(fā)現(xiàn)這是個(gè) 視角局部化的時(shí)代 機(jī)會(huì)更多

1. 脈脈上可以多多結(jié)交 建立影響 ?堅(jiān)持不定期的發(fā)一些長(zhǎng)文 干貨
2. 拉勾上蠻看學(xué)歷的 ?很少用
3. boss直聘也可以 但總感覺(jué)在上面以boss名義把妹的多……
4. 由于這些渠道拉近了我們和hr的距離 只要是人出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的那一端，你就可以發(fā)揮很多你的聊侃優(yōu)勢(shì) ?? 聊吧，建立聯(lián)系 會(huì)方便很多事

11.筆試注意

解題思路先想好 再落筆
這個(gè)字啊 慢慢寫(xiě) 只要你會(huì) 時(shí)間一般都?jí)?不要像我一樣 現(xiàn)在寫(xiě)字 手都抖
編程題 貼左不貼右

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