人際交往是一種藝術(shù)，講究原則和技巧。觀察身邊那些活得精彩的人，未必在技能上有什么過人之處，也未必有背景和天賦，但是一定有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是——高情商。
尤其在職場，若是能掌握人際交往的黃金法則，建立良好的人際關(guān)系，提升自己的交際水平，擴(kuò)展人脈，那一定離職場達(dá)人不遠(yuǎn)了。
下面這些我們通過各種私下途徑搞來的職場潛規(guī)則，你得好好研讀一下。
《15條職場交往法則》
?? 不要界限不明。尤其是初入職場的新人，一定要分清什么是你的事，什么是別人的事，做好自己分內(nèi)的事，不要過度關(guān)心別人的事，記住你永遠(yuǎn)不可能去討好每一個(gè)人。
?? 不要去打聽別人的私事。當(dāng)別人說到自己私事的時(shí)候，盡量不要接話去問，自己的私生活，也不要到處去說，尤其是“你以為”你們關(guān)系很好的同事。
?? 多和能讓你成長的同事、領(lǐng)導(dǎo)相處，遠(yuǎn)離那些消耗你時(shí)間、精力的人和事，要知道你的時(shí)間和精力是專屬于你最寶貴的東西，不要花在不值得的地方。
?? 如果你的領(lǐng)導(dǎo)、同事對你有過幫助，除了私下感謝之外，記得在公開場合也表達(dá)你的感謝，職場是一個(gè)人脈圈，沒有人不喜歡公開的稱贊。
?? 不要對和同事之間的友誼抱有過多的期待。你們是因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系才聚在一起，不要對關(guān)系的牢固、持久、親密太過樂觀。
?? 跟同事或下屬交談時(shí)，把“你聽懂了沒”換成“我講明白了沒”，把“你的工作怎么樣了”換成“我們的工作怎么樣了”，把“辛苦了”換成“辛苦你了”。
?? 不管你有多忙，都記得給對方一個(gè)回復(fù)，告訴對方你現(xiàn)在在忙，一會(huì)兒回復(fù)，不管是在工作還是生活中都會(huì)給人留下善良、靠譜、高效的印象。老板的微信你要盡可能地在第一時(shí)間回復(fù)。這點(diǎn)非常非常非常重要。
? 當(dāng)你犯錯(cuò)的時(shí)候，勇于承擔(dān)后果。人無完人，在職場中，每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)，而且在成年人的世界，即使你推卸責(zé)任也無法改變什么，所以犯錯(cuò)后，首先承認(rèn)，“這件事是我做錯(cuò)了”，然后承擔(dān)后果，“我會(huì)盡力去彌補(bǔ)?！?/p>
? 公司聚餐的時(shí)候，不要一個(gè)人待在角落里。如果當(dāng)天狀態(tài)不佳，或者不喜歡參與類似的活動(dòng)，可以拒絕，但是既然來了，就多給別人捧捧場。
?? 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你布置任務(wù)，同事找你幫忙的時(shí)候，不要把話說得太滿，給自己留些退路，可以說：“我會(huì)盡力試一試?！?/p>
?? 當(dāng)同事或下屬做錯(cuò)事的時(shí)候，對事不對人，你可以說“這件事你沒做好，下次注意”，但別說“你這人怎么連這點(diǎn)小事都做不好”。
?? keep real也要分清場合。生活中人可以耿直一點(diǎn)，但在職場一定要記?。嚎磮龊?、看對象、看交情。不是每一個(gè)人都會(huì)對你的耿直照單全收。
?? 無論是好話還是壞話，都總有一天會(huì)傳到那個(gè)人耳朵里。而背后說別人壞話比當(dāng)面的批評更令人厭惡。所以，如果有什么不滿，不如面對面的溝通。
?? 在行動(dòng)上可以堅(jiān)持你的立場，在言辭上要懂得讓步?！暗蹲幼於垢摹敝皇亲晕野参康恼f辭，在語言上爭上風(fēng)是小孩子的行為，成年人要懂得委婉。
?? 在職場要懂得控制你的情緒，大家都是獨(dú)立的個(gè)體，沒有人會(huì)因?yàn)闉槟愕那榫w化買單。一個(gè)人只有1%的情緒可以通過別人化解，剩余99%都要靠自己去成長、體悟。
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