春節(jié)收假上來，公衛(wèi)科就召開會議，去年局里催的1萬多份待核實檔案，必須在10天之內(nèi)完成，這個任務(wù)有點大而急，正月初七開始，我們就得加班加點了。

這就是去年的工作的后遺癥，新院長說，這個任務(wù)完成后，再召集大家，公衛(wèi)要進行整改、全院要進行調(diào)整。

形式是可期待的……

任務(wù)沒有完成，取消周末，可是今天周六公衛(wèi)科來上班的只有我和余小魚，沒過多久，院長也來了。

他輕輕地走進我們辦公室，說辛苦了！

他與我們談到醫(yī)院目前形式，以及想法種種。

感覺比較親民、和善……

很想發(fā)表點什么，可是還是先觀望觀望，所謂人微言輕，就是說點個人在崗位上所有困境，都得慎重。

小魚卻忍不住了……

跟院長說她想換崗位。

小魚其實是正式編職內(nèi)職工，老公又是另一個社區(qū)醫(yī)院的院長，背景是有的，可是工作上總有人不把她當回事。

她不是學醫(yī)的，專業(yè)上比不上我們，但是做公衛(wèi)文職工作，足足有余。兒?？埔郧?個專干，現(xiàn)在只有2個了，一個是她，另一個是組長。

這個組長會安排人做事，會監(jiān)督人，只有2個人的科室，卻象婆婆與媳婦的關(guān)系難搞，小余過的就是過去童養(yǎng)息的生活。

整個兒保管12個社區(qū)，6個有鄉(xiāng)村醫(yī)生，6個是市里全靠她倆，組長今天遛出去半天買衣，明天遛出去有事……城區(qū)6個社區(qū)不分給自己具體任務(wù)，只問小余要數(shù)據(jù)。年底市局要考核，好不容易看她做點事（建兒保檔案），卻是給有的鄉(xiāng)村醫(yī)生做，（鄉(xiāng)村醫(yī)生平時忙愿意出錢承包給專干做）。

她一邊額外攢錢，本職的丟給小余，她還要說小余做事不行，小余種種……

老是去領(lǐng)導那里打小報告。她遛出去，還可可以給自己寫個下鄉(xiāng)津貼（下鄉(xiāng)補促20元一次）。

不知道領(lǐng)導怎么就那么喜歡聽她的？群眾的眼睛雪亮，可是領(lǐng)導是瞇瞇眼。

小余加班不僅沒有津貼，出去有點事一會兒不見，她都要記時……

還有許多說不盡的曲曲折折……

為什么會這樣？我想是小余的懦弱，也有她話說不到點子上的“愚笨”……

是做人沒有她人精明厲害吧。

今天，我想她實在是忍不住了吧！

跟新院長嘰嘰喳喳講這么多，不知道這個院長是否聽得進去？這個男人會怎么看？

我為她汗顏了一把。

我想之所以人家混得好，說的話有人聽，也許有她的本事，而干實事還費力不討好遭人嫌，或許總也是有當中的不夠。

我也想說，但是在那一刻還是選擇了沉默，說了自己或許會痛快些，或許會有好的轉(zhuǎn)機，但是也或許什么也改變不了，反而平增一份煩惱——新領(lǐng)導會怎么看自己？