時(shí)間來(lái)到了2020，勞務(wù)派遣已經(jīng)深深地影響著生活的方方面面，幾乎絕大多數(shù)的人們都離不開(kāi)勞務(wù)派遣。

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其實(shí)勞務(wù)派遣看似降低了用人單位的招人成本，也釋放了各單位的用人限制。然而，勞務(wù)派遣帶給人們的危害卻更大，影響也更加地深遠(yuǎn)。

既然勞務(wù)派遣的影響如此大，那么什么是勞務(wù)派遣呢？

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其實(shí)所謂勞務(wù)派遣的含義很簡(jiǎn)單，即勞動(dòng)力租賃，由第三方派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向自己之外的其他用工單位，再由其向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用，而勞務(wù)派遣工就是被派遣的勞動(dòng)者。

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既然勞務(wù)派遣被用人單位采用了，那么有什么好處呢？

一、對(duì)于特殊單位來(lái)說(shuō)突破了用工編制的限制，讓這些單位可以以極度低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)的形式雇傭大量臨時(shí)工。

二、為用人單位在勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等多方面提供了專業(yè)了服務(wù)，降低了用人單位的管理成本。

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三、讓用人單位在面臨事故時(shí)可以推卸一切責(zé)任，免受干擾。

通過(guò)勞務(wù)派遣形式進(jìn)入某單位的勞動(dòng)者，雖然其工資、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇實(shí)際上也是由用人單位承擔(dān)的，但是在所支付的費(fèi)用中已經(jīng)包括了這筆開(kāi)支和勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費(fèi)，同時(shí)勞動(dòng)者的工資是由用人單位發(fā)給派遣公司，再?gòu)呐汕补绢I(lǐng)取的。

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通過(guò)以上發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的工資從派遣公司二次領(lǐng)取會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者獲取的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于用人單位所支付的工資，無(wú)法享受同工同酬的權(quán)益，同時(shí)被其他正式工歧視，這也是生活中常見(jiàn)之事，這大大地侵害了勞動(dòng)者的利益。

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此外，雖然勞務(wù)派遣活躍了人才市場(chǎng)，但是基本上都是第三方的勞務(wù)派遣單位和用人單位受益，勞動(dòng)者的權(quán)益基本上被侵蝕了，這也是用工出事時(shí)用人單位和勞務(wù)派遣單位相互推卸責(zé)任的根源。

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勞務(wù)派遣單位只想壓榨勞動(dòng)者的血汗錢卻不承擔(dān)事故發(fā)生后的責(zé)任，這真是與吸血鬼無(wú)異啊。

同時(shí)，勞務(wù)派遣也在無(wú)形中極力地壓制了勞動(dòng)者工資的上漲，給人們帶來(lái)了深遠(yuǎn)的影響，同工不同酬和被歧視的處境讓人們的生存越來(lái)越艱難，因?yàn)槿藗円呀?jīng)成為了各個(gè)利益方的盤(pán)中餐，誰(shuí)都想來(lái)分一杯羹呢。

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但愿《新勞動(dòng)法》能杜絕同工不同酬的現(xiàn)象，在此，大家認(rèn)為勞務(wù)派遣還有存在的必要嗎？歡迎評(píng)論區(qū)討論，順便關(guān)注點(diǎn)贊哦。