如今，職場上，很多老板為激發(fā)員工的工作斗志，會做出各種承諾，給員工畫大餅，但等到真正要兌現(xiàn)承諾的時候，老板卻變臉了，讓人心寒。

我們來看一則職場故事，老板承諾給1萬獎金，項目完成后老板耍賴，員工無奈，最后還是讓老板后悔不已：下面看看到底怎么回事？大家來評評理。

2個月前，我是這家公司的項目經(jīng)理，帶領了5個人的團隊，接管一個項目，因為項目較大，老板很重視，這個客戶是國企，各種要求，各種更改，非常繁瑣，項目進行曲折，團隊的員工都覺得這種項目是最費勁的。

為了鼓勵大家認真對待，老板說：大家這段時間辛苦點，等這個項目完成，我給你們每個人發(fā)一萬元的獎金。大家聽了，都非常高興，連續(xù)加班2個月，項目被客戶驗收完畢，項目款也順利收回。大家都非常高興，想著老板馬上就要兌現(xiàn)承諾了。

可是老板會上來了句：這段時間公司資金周轉(zhuǎn)困難，感謝大家對公司的付出。

完全不提獎金的事情，聽老板這個意思，1萬的獎勵是沒有了，當晚，我就請了團隊的5個人吃了散伙飯，從公司離職了。離職后的第8天，接到老板的電話，讓我回去上班，說那1萬的獎金立馬給我。我說：對不起，我已經(jīng)找到工作了。

掛了老板電話，我聯(lián)系以前的同事，才知道，他們也在我離職后的第一天，也紛紛遞交了辭職報告，甚至不要工資，集體辭職，老板這才慌了，讓我回去是為了重組團隊，也是他最后的救命稻草。

小編認為，老板再次打電話給項目經(jīng)理，哪怕這次他承諾給2萬，他也會直接拒絕，因為老板在他心里已經(jīng)是零信用，他不缺工作機會，更看重的是老板個人品質(zhì)。