人一輩子中至少有兩個重大選擇，職涯和婚姻。如何規(guī)劃職涯看似簡單，找個錢多事少又符合自己興趣的那該有多好，但我們其實常常被現(xiàn)實所困，以下分享我的幾個職涯判斷準則。

1.「自由度」

選會讓未來有更多選擇的路，把人生后續(xù)的機會最大化。仔細思考你每天的工作內(nèi)容能不能用在別的場景，能的話這樣的一項工作內(nèi)容能否輕易被取代？那些不能輕易取代的工作內(nèi)容才有資格被稱作技能，那這樣的一項技能你應(yīng)當花多少時間去投資它？比如開叉車，這樣的一項技能大概1年就可以精通了如果該職業(yè)無法習得別項技能，那應(yīng)該果斷離職。

2.細分職業(yè)的「成本」

一個工作具體有這四種成本：體力、時間、技能、組織能力。

我們應(yīng)該每年算出自己目前職業(yè)的成本，并判斷該不該繼續(xù)現(xiàn)在的工作。若是體力和時間占比該工作80%以上那建議走人了。體力和時間皆是非常不稀缺的資源，占比越高表示老板也越容易找到人來取代你。而技能和組織能力的占比可以這樣評斷：在多少的時間里你感到有挑戰(zhàn)性。假如你的工作已經(jīng)失去挑戰(zhàn)性，那說明你不是精通了該技能就只是在出售你的時間和體力。

3.一切唯心

不喜歡的不要硬撐，不確定的多試一會兒！

一個理想的職涯還必須具備以下兩點：杠桿和彈性 。杠桿就是你能不能事半功倍，如果你有熱情又掌握某些稀缺技能那是很容易事半功倍的。彈性就是不依賴目前的職業(yè)，隨時都可以抽身不干了，也找得到下一份工作。

現(xiàn)代社會還必須建立起個人的「品牌形象」，讓別人知道你的專長，讓別人將你「貼標簽」

當別人知道你的專長后，我們就比較有機會參與重要的項目，也容易獲得超額報酬（杠桿）。從簡單的標簽：愛看書、自律、語言能力 。到高階的標簽：談判、編程、行銷、溝通。我們平時就可以有意無意的像周遭的人發(fā)出訊號，但記得過度炫耀反而會弄巧成拙的被貼上「愛現(xiàn)」的標簽！

依照「自由度」「職業(yè)成本」去選擇一個好工作，并且聽從內(nèi)心的聲音。在職場中妥善經(jīng)營自身「品牌形象」這樣不但可以將職涯之路走寬，更能夠收獲許多意外的驚喜！