“定價格”主要是激勵標的是否需要花錢購買，以及具體的獲取價格。對于上市公司來說，股權激勵機制的核心在于股權的獲取價格和未來的權益價值之間的差價，這就是被激勵者獲得的收益，即股權未來的權益價值-激勵標的的獲取價格=被激勵者獲得的收益。

對于非上市公司來說，由于沒有對應的股票價格作為參考，因此其股權定價更加麻煩，其參考依據(jù)主要包括注冊資本金、財務報表凈資產(chǎn)值以及市場中同類企業(yè)采用相同股權激勵模式所確定的價格。確定好參考指標后，還可以對價格做出優(yōu)化調(diào)整，從而更好地實現(xiàn)股權激勵的目的。

★專家提醒

《上市公司股權激勵管理辦法》對于股權激勵的行權價格規(guī)定如下。

第二十三條上市公司在授予激勵對象限制性股票時，應當確定授予價格或授予價格的確定方法。

授予價格不得低于股票票面金額，且原則上不得低于下列價格較高者:

(一)股權激勵計劃草案公布前1個交易日的公司股票交易均價的50％;

(二)股權激勵計劃草案公布前20個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司股票交易均價之一的50％。

上市公司采用其他方法確定限制性股票授予價格的，應當在股權激勵計劃中對定價依據(jù)及定價方式做出說明。

第二十九條上市公司在授予激勵對象股票期權時，應當確定行權價格或者行權價格的確定方法。

行權價格不得低于股票票面金額，且原則上不得低于下列價格較高者：

(一)股權激勵計劃草案公布前1個交易日的公司股票交易均價;

（二）股權激勵計劃草公布前20個交易日、60個交易日或者120個交的公司股票交易均價之一。

上市公司采用其他方法確定行權價格的，應當在股權激勵計劃中對定價依據(jù)及定價方式做出說明。

1.?企業(yè)注冊資本金

對于注冊資本金和凈資產(chǎn)基本相同的企業(yè)來說，可以以注冊資本金為參考依據(jù)，來設計企業(yè)股權的價格。其中，最為簡單的定價方式，就是直接將每份股權的獲取價格設置為1元。

2.?企業(yè)凈資產(chǎn)

對于注冊資本金和凈資產(chǎn)相差較大的企業(yè)來說，可以根據(jù)公司財務報表凈資產(chǎn)值、公司上年度審計凈資產(chǎn)值、公司最近一期經(jīng)評估凈資產(chǎn)值等作為標準，得到一個總凈資產(chǎn)估值，并除以總股本數(shù)量，即可得到每股凈資產(chǎn)的價格，作為每股股權的獲取價格。

另外，股權激勵方案還可以根據(jù)公司實際的經(jīng)營情況，在注冊資本金或者每股凈資產(chǎn)的基礎上，以“公司老板思意轉(zhuǎn)讓”和“公司員工能承受”為原則，設置一個合適的折扣，來設計股權的價格，以加大激勵力度。

以某公司發(fā)行的虛擬股權為例，公司根據(jù)目前的金業(yè)資產(chǎn)情況和負債情況，核算截止到2019年12月31日，凈資產(chǎn)總額為111萬元，將公司股份拆分為100萬股，則每股凈資產(chǎn)為1.11元，以此作為基準日股價。折算方法:以基準日股價為基礎的90％作為股權的授予價格，即1.11元/股x0.9=1元/股。

3.參考同類企業(yè)的價格

這種方法非常適合高新企業(yè)，可以在市場上找一些同行業(yè)、同類型的相似的上市企業(yè)，以它們的股價作為參考依據(jù)，并給予一定的折扣，計算出股權激勵的獲取價格。畢竟被激勵員工也是公司發(fā)展的原動力，定價低一點，對員工好一點，也能早日實現(xiàn)大家共同致富的愿望。