——年終述職有感

寫(xiě)點(diǎn)個(gè)人想法，算是日記，不發(fā)公號(hào)。

年終述職時(shí)間到。

我不再代表整個(gè)部門，所以比去年輕松不少，因?yàn)槲业氖雎毥Y(jié)果不會(huì)影響整個(gè)部門的獎(jiǎng)金系數(shù)。

作為部門副職，工作范圍縮小，述職時(shí)間也比正職要短，加上未結(jié)束的項(xiàng)目不能展開(kāi)細(xì)說(shuō)，所以我的匯報(bào)內(nèi)容也極為精煉。我甚至沒(méi)有提前預(yù)演，不像去年，PPT要素材豐富，講稿要字斟句酌，述職前還要反復(fù)演練調(diào)整時(shí)間和表達(dá)；述職當(dāng)天，精準(zhǔn)卡點(diǎn)到倒計(jì)時(shí)數(shù)秒結(jié)束；對(duì)考核結(jié)果抱著勢(shì)拿第一的心態(tài)，并且，最終也確實(shí)拿到了。

這次，因?yàn)閸徫徽{(diào)整，預(yù)期今年也不可能拿到第一，所以寫(xiě)完述職報(bào)告，簡(jiǎn)單做完P(guān)PT，講稿縮減字?jǐn)?shù)到1500以內(nèi)，就這么上場(chǎng)了。

以為自己都降低預(yù)期了、完全不會(huì)緊張，結(jié)果卻還是很緊張，再加上會(huì)議室人多悶熱——旁邊也有同事拿起紙片扇風(fēng)，等待述職前，我臉頰都燒紅了，心率也有點(diǎn)高。

述職那5分鐘，在緊張中順利完成，且注意到強(qiáng)調(diào)的節(jié)奏，結(jié)尾提前11秒結(jié)束。下來(lái)之后核對(duì)講稿，主要點(diǎn)我都講到了，但末了總結(jié)拔高的字句沒(méi)提，當(dāng)時(shí)只想謝謝了事。

可能，我在理智上放棄了對(duì)結(jié)果的期待，但在感性上，好勝心、求表?yè)P(yáng)、求先進(jìn)的本能沒(méi)有放棄。上次過(guò)度準(zhǔn)備，讓我達(dá)到完全不緊張、100%發(fā)揮的狀態(tài)；這次的草草準(zhǔn)備，以及沒(méi)有放棄的那股勁兒，讓我矛盾而緊張。

述職完，也做完自我覺(jué)察，可以完全放松地以旁觀者的心態(tài)看他人了。大家述職報(bào)告的顆粒度、美觀度、演講風(fēng)格都不一樣。

聽(tīng)著聽(tīng)著，我好奇，領(lǐng)導(dǎo)們要如何客觀公正地打分呢？尤其是對(duì)于自己不分管、不熟悉的職能部門。光看這么幾分鐘的PPT，聽(tīng)完一堆貌似是數(shù)字加干貨的演示，就可以判斷嗎？

比如某人，如果他不是在口頭敘述時(shí)每頁(yè)都加一句，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成ABC等任務(wù)，光看PPT，那叫一個(gè)豐富飽滿。事實(shí)上，真正主導(dǎo)完成該任務(wù)的人，只是簡(jiǎn)明扼要列了幾行小標(biāo)題。不明真相的人聽(tīng)起來(lái)，到底難度、工作量體現(xiàn)在誰(shuí)那兒？如果判斷錯(cuò)了，對(duì)真正歸功者公平嗎？

比如感恩。同樣是年中交接調(diào)整，有些部門對(duì)上一任部門領(lǐng)導(dǎo)的付出在述職中表示感謝，有些則只字未提，聽(tīng)下來(lái)似乎全是自己的業(yè)績(jī)。我在想，感恩與否，可能既跟感謝的人有關(guān)，又跟被感謝的人，是提拔還是降級(jí)有關(guān)？

比如行政崗，林林總總列舉各大大小小事務(wù)，譬如全年接待總計(jì)多少人次——這個(gè)數(shù)字有什么意義呢？

比如加班。我不反對(duì)加班，必要時(shí)自己也加，需要時(shí)也安排同事加班；我也不反對(duì)曬加班，因?yàn)橐苍H身體會(huì)，加班到那么晚還打不到車的郁悶，心想發(fā)個(gè)朋友圈讓領(lǐng)導(dǎo)知道。但是，當(dāng)述職時(shí)一個(gè)兩個(gè)都提到，多少周無(wú)休地加班，三個(gè)月只休3天……我很擔(dān)憂這會(huì)形成一種導(dǎo)向，就是只有加班的部門、加班的人，才是考核優(yōu)秀，才是績(jī)效領(lǐng)先，才能獎(jiǎng)金多多。這種導(dǎo)向，很容易把本該考核相關(guān)任務(wù)完成情況，變成考核加班的表演功力，考核待在公司不走的時(shí)長(zhǎng)。

世界上沒(méi)有絕對(duì)公平的績(jī)效考核。我可能也要相信領(lǐng)導(dǎo)們的水平。最重要的是，不需要為影響圈以外的事操心。

圣誕快樂(lè)。