有男朋友了嗎？
結(jié)婚了嗎？
生娃了？幾個？多大了？
面試好比相親，總會遇到這一系列讓人尷尬、又不得不答的問題時，
該坦誠以對，還是有所保留？
大齡未婚怎么答？
已婚未育如何應對？
28歲，對于未婚未育的職場女性來說是一道坎，不少招聘單位會覺得這個年紀的女性如果還未婚未育，是一件“罪大惡極”的事情，因此面試遇到這個年紀的求職女性，總會不厭其煩地問她的交友和婚育情況，而這對于28歲未婚未育的女性來說，是一件無法避開的事情。
當然，即使非常反感面試官扒著這些問題不放，盡管心里極度不爽，但面上還是得保持微笑，有涵養(yǎng)地回答問題。
今天我們就一起來分析：職場女性如何優(yōu)雅的回答面試中的婚育問題？
一、面試官為什么會關(guān)心婚育問題？
首先并不是企業(yè)心疼產(chǎn)假的薪水，而是有些工作確實需要較強的連貫性。作為面試官，問女員工何時生孩子，也是無可厚非。
雖然我們有聽過一些奇葩企業(yè)會讓女員工入職時簽署“2-3年內(nèi)保證不生孩子，否則接受降薪調(diào)崗”的非法的無理要求，但是我們也要理解招了一個孕婦對企業(yè)的諸多負面影響：1、團隊其他成員工作量增加;2、領(lǐng)導的不重用;3、孕婦精力和體力不如其他員工，需要更多的包容理解等等。
其次面試官也希望通過你對自己婚育情況的規(guī)劃，來了解你是否符合企業(yè)文化，是否和崗位匹配，畢竟生活和工作是分不開的，透過生活看工作，不僅針對女性，男性也不例外。
胡總是一家大型集團公司的銷售總監(jiān)，在面試中，有個習慣，那就是一定會詳細了解求職者的家庭情況，包括父母經(jīng)濟健康狀況。一開始我不太理解，家庭情況和做業(yè)務有什么關(guān)系，做業(yè)務不是應該看業(yè)務技能和客戶資源嗎？
后來胡總解釋：了解家庭情況，是看他工作的動力來源以及所背負的壓力大小，做銷售需要拼勁同時更需要耐心，一個家庭經(jīng)濟壓力很大，或者說父母有重病需要大筆費用的，很難耐得住一開始的市場空白和偶爾的市場淡季，這樣一來就會加大部門的流動性，影響整體工作氛圍，出于長久考慮，一般我不會錄用。
二、具體問題具體分析具體應答
知其然才能知其所以然，接下來我教大家三步法輕松解決問題：
第一步：認可自身
首先在心理認知上是認可自己的，只有你先接納未婚未孕的自己，才能自信從容的回答面試官的問題。
第二步：坦誠溝通
舉例：
面試官：準備什么時候結(jié)婚要小孩呢？
如果短期內(nèi)沒有計劃：
未婚女性可參考：自己目前未婚，并且最近幾年不會考慮生育，希望將主要的精力放在事業(yè)上，希望能在工作中有些成就再考慮家庭問題。
已婚女性可參考：由于自己最近打算跳槽，最近沒有要孩子的打算，如果要生就會在上家公司修完產(chǎn)假再跳槽了。目前還是將主要精力放在工作上，夫妻雙方一直有避孕措施，希望先發(fā)展事業(yè)。
如果有生育規(guī)劃可參考：
由于個人年齡或家庭原因，確實在最近幾年內(nèi)有考慮要孩子，但是我對于公司的經(jīng)營模式和發(fā)展非常看好，并且十分尊崇公司的企業(yè)文化，希望未來5-10年，甚至在貴公司更長久地發(fā)展。
千萬不要抱著僥幸心理，隱瞞自己的婚姻和生育計劃，否則真的懷孕生娃，需要產(chǎn)假會導致公司對你的信任危機。
第三步：表示理解
主動表示理解面試官問及婚育問題，說出面試官的內(nèi)心疑慮，因為對于企業(yè)來講招聘一個大齡未婚未孕確實存在一個風險問題，影響公司的效益成本，從而化被動為主動。
第四步：突出核心優(yōu)勢
其實有面試的機會的企業(yè)，都不是不接納大齡未婚未孕的企業(yè)，因為如果有這樣的硬性要求，從你簡歷上就可以看出來，何必還要約見面談，說明企業(yè)更想看到的是你和這個崗位的匹配度，或者說你的核心優(yōu)勢是否可以勝任這份工作。不要把沒面試上，統(tǒng)統(tǒng)歸于客觀的婚育的問題，其實大部分是你自身主觀方面沒有表現(xiàn)好。
那么如何突出核心優(yōu)勢呢？首先要知道企業(yè)要的是什么，通過看崗位JD，和獵頭顧問、HR詢問等，特別是JD中寫到的XXX優(yōu)先，如果你具備XXX技能就是加分項，可以重點突出。
通過突出核心優(yōu)勢，告訴面試官：我就是你要找的人。
最后，對于未婚未育的職場女性來說，不要輕易裸辭，至少在面試的時候，有個退路，也就比較有底氣了，不會為了著急找到工作而降低自己的要求或委屈自己。
如果真的沒辦法非裸辭不可，那首先要有個計劃，做好心理準備，有萬一一直找不到工作要怎么辦的準備。
