作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層，要想做好人才這項(xiàng)工作，就需要著力做好以下幾方面工作：

一是參與人才競(jìng)爭(zhēng)，大力引進(jìn)人才。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要大力推行人才本土化戰(zhàn)略，使經(jīng)濟(jì)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)更加白熱化，經(jīng)濟(jì)比較困難的鄉(xiāng)鎮(zhèn)要不斷創(chuàng)新，出奇制勝。充分尊重人才的智力勞動(dòng)價(jià)值，通過(guò)幫助專(zhuān)業(yè)人才實(shí)現(xiàn)智力成果的轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)其人生價(jià)值，吸引各類(lèi)人才加盟到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村。

二是加快人才培養(yǎng)，提高人才能力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要適應(yīng)跨越發(fā)展的需要，必須以人才資源開(kāi)發(fā)建設(shè)為主題，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)人才培訓(xùn)的力度，合理安排培訓(xùn)工作，以?xún)?yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，以培養(yǎng)人才為重點(diǎn)。為培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)造良好的條件，培養(yǎng)人才就等于發(fā)展經(jīng)濟(jì)，助力農(nóng)村致富奠定良好的基礎(chǔ)。

三是優(yōu)化人才環(huán)境，更好留住人才。要想使鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才質(zhì)量有較快增加，就必須大力營(yíng)造愛(ài)才、惜才、敬才的溫暖工作氛圍，對(duì)年輕干部、優(yōu)秀鎮(zhèn)村職工，在工作上給予充分肯定，要打破條條框框，不唯學(xué)歷重能力，少言文憑重水平，逐步建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)和選拔機(jī)制，將合適的人才安排到合適的崗位，真正做到量力錄用、人盡其才，防止人才錯(cuò)位，造成隱形浪費(fèi)。