我們來(lái)看一下在面試時(shí)如何從細(xì)節(jié)上管理自己的表現(xiàn)，給面試官一個(gè)好印象。

• 首先是自我介紹，記住要打破傳統(tǒng)模式，你的基本信息通過簡(jiǎn)歷已經(jīng)傳遞給面試官了，這里你要說(shuō)一些他不知道的，同時(shí)也是他感興趣的內(nèi)容；

• 其次是你的肢體語(yǔ)言和外形，愛笑和愛整潔的孩子運(yùn)氣不會(huì)太差；

• 然后是你的口頭表達(dá)，說(shuō)話要條理清楚，提前在家打一下腹稿，回答時(shí)注意你的語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)等；

• 最后是學(xué)會(huì)觀察面試官，他的每一個(gè)表情和動(dòng)作都是有用信息，另外，面試的時(shí)候你應(yīng)該和面試官對(duì)視，有眼神交流，不要低著頭，翻白眼思考之類的，你可以看對(duì)方的眼睛和鼻梁，千萬(wàn)不要盯著對(duì)方的發(fā)際線。

好的，那我們來(lái)展開說(shuō)如何優(yōu)化這幾點(diǎn)細(xì)節(jié)。

第一項(xiàng)自我介紹，左邊黃色下方是大家基本都會(huì)用的常規(guī)模式，像畢業(yè)學(xué)校和上家公司的職位title這些其實(shí)簡(jiǎn)歷都有了，這里我希望你可以優(yōu)化一些說(shuō)法，比如具體的工作內(nèi)容，用的比較得意的語(yǔ)言或者技術(shù)、做過哪些項(xiàng)目，關(guān)注什么領(lǐng)域（選擇和面試公司相近的）。

另外，還可以有心的提一提對(duì)某個(gè)方向的工作也很感興趣，也就是面試的這個(gè)職位的工作方向，不用太刻意；如果面試官問你平時(shí)有沒有學(xué)習(xí)習(xí)慣，這里一定不是問你有沒有去過培訓(xùn)班，你可以說(shuō)一些你關(guān)注的博主和公眾號(hào)，看過什么比較好的技術(shù)書籍，有沒有自己寫過分享過一些東西，這些都是讓你出彩的內(nèi)容，盡量用起來(lái)。

接著是注意你的肢體語(yǔ)言和口頭表達(dá)方式。

先看精神面貌方面，

• 不要萎靡不振、給人一種很慵懶的感覺，

• 不要緊張，很多候選人聊著聊著到了不熟悉的領(lǐng)域就開始緊張，聲音都發(fā)抖了，你不要覺得夸張，這是真實(shí)情況，尤其是初入職場(chǎng)的同學(xué)容易出現(xiàn)；緊張可以，但注意抑制一下，不要在面部表情或者聲音上表現(xiàn)出來(lái)，提前準(zhǔn)備或者多面試幾次就會(huì)舒緩很多了；

• 不要激動(dòng)，和面試官聊到相見恨晚，拍大腿敲桌子，手舞足蹈；不要這樣，因?yàn)槊嬖嚬俸苡锌赡苁窃陧樦懔?，觀察你的反應(yīng)；

• 注意大方一些，面試的時(shí)候一定會(huì)觸碰到一些不是很開心的話題，比如為什么離開上家公司，這個(gè)時(shí)候有個(gè)很禁忌的微表情就是皺眉頭，這樣會(huì)讓人覺得你煩惱很多，很消極，既然已經(jīng)離開了就灑脫一些，嘗試微笑去回答一些敏感問題；

• 在你沒正式入職之前，千萬(wàn)不可掉以輕心，不關(guān)心坐在你面前的是誰(shuí)。因?yàn)槟悴恢朗裁磿r(shí)候就遇到了人力總監(jiān)或者技術(shù)總監(jiān)，甚至是微服私訪的CTO；所以要耐心的回答每一個(gè)面試官的問題，哪怕會(huì)有重復(fù)，注意禮貌；

最后注意一下個(gè)人的儀表，整潔干凈沒有異味即可。

再來(lái)看下表達(dá)方式方面，

• 很多沒有準(zhǔn)備習(xí)慣的同學(xué)容易犯第一個(gè)問題，就是臨時(shí)去想答案。臨時(shí)想到的回答，哪怕答案是對(duì)的，在后面回想起來(lái)都會(huì)有小小的遺憾。請(qǐng)你提前準(zhǔn)備做好未雨綢繆，把面試官大概會(huì)問的常規(guī)性問題都提前想想要從哪幾方面去回答，心里有個(gè)底。

• 說(shuō)話的方式，一方面記得要有底氣的去溝通，也就是中氣十足；另一方面，在被面試官追問或者質(zhì)疑的時(shí)候不要激烈爭(zhēng)辯，雖說(shuō)道不同不相為謀，但是面試也是個(gè)雙選的過程，不滿意下次再挑好的就可以了，沒有必要為了一個(gè)面試問題失了禮數(shù)，對(duì)吧；

• 回答問題的時(shí)候注意突出你的思考和學(xué)習(xí)潛力，比如用些關(guān)鍵詞：我認(rèn)為，我想可以這樣，我后面會(huì)去學(xué)習(xí)，等等；不要用：我感覺、應(yīng)該是、好像等不確定的詞匯；

最后記得控制一下自己的方言和口頭禪。

最后我們來(lái)看看面試官的幾個(gè)行為代表了什么意義，方便你及時(shí)調(diào)整自己的狀態(tài)。

比如他看著你微笑和點(diǎn)頭，說(shuō)明你的經(jīng)歷和能力都比較符合他的要求，他和你對(duì)視，說(shuō)明想聽你講下去，這個(gè)時(shí)候你可以順著面試問題或者相關(guān)經(jīng)歷，詳細(xì)展開來(lái)說(shuō)；

如果他在聽你的描述時(shí)，有時(shí)候低頭，有時(shí)候皺眉，說(shuō)明他對(duì)你說(shuō)的內(nèi)容有疑惑，或者你沒有說(shuō)到他感興趣的點(diǎn)上，有效的信息不多，這個(gè)時(shí)候要注意不要跑題；

如果他在你的簡(jiǎn)歷上寫寫畫畫，做一些記錄，這說(shuō)明你提供的信息有效；如果他幾乎不寫字，說(shuō)明你提供的能力信息有點(diǎn)少或者相關(guān)性不大。那么你需要多提他喜歡記筆記的內(nèi)容；

如果他放棄看你的簡(jiǎn)歷，選擇后仰的姿勢(shì)，這個(gè)時(shí)候要注意了，說(shuō)明他開始覺得你的回答不是很ok，你已經(jīng)在危險(xiǎn)的邊緣了，如果他繼續(xù)追問細(xì)節(jié)需要認(rèn)真回答；

最后一點(diǎn)，如果有面試官總是打斷你的回答，并且連續(xù)發(fā)問，在你的回答是有效的情況下，很有可能是他在進(jìn)行壓力面試，觀察你的抗壓能力，這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該保持冷靜，爭(zhēng)取做到對(duì)答如流。