以下內(nèi)容不是我寫(xiě)的，我只是知識(shí)的搬運(yùn)者，如果覺(jué)得有用，去圈外學(xué)習(xí)更多知識(shí)，哈哈。
第一課? ? 知己知彼，才不被拒
這節(jié)課我們回答這三個(gè)問(wèn)題：
1、企業(yè)通過(guò)校招，想獲得什么？
2、被拒是因?yàn)椴涣私庾约海?/p>
3、被拒還是因?yàn)椴涣私馄髽I(yè)？
企業(yè)為什么要校招？
企業(yè)招聘分兩種：分別是社會(huì)招聘和校園招聘。
社會(huì)招聘面向的是有工作經(jīng)驗(yàn)的人。與之相比，校園里的學(xué)生幾乎沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)法馬上創(chuàng)造價(jià)值。
那么企業(yè)為什么還要校招呢？為了獲取長(zhǎng)期回報(bào)
企業(yè)之所以愿意校招，是處于以下考慮：
1、大學(xué)里人才集中，招聘成本低；
2、大學(xué)生容易接受新事物；
3、大學(xué)生毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，易于塑造；
4、在開(kāi)始階段就搶到高潛力人才；
5、雇主品牌宣傳。
招應(yīng)屆生，就像買(mǎi)股票
應(yīng)屆生沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，那么自然，企業(yè)招聘就是跟買(mǎi)股票一樣了，看中的是潛力。
既然是潛力，為什么還要有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷呢？
一句話(huà)：實(shí)習(xí)經(jīng)歷是為了證明你的潛力，幫助企業(yè)降低風(fēng)險(xiǎn)。
校招的一般流程如何？
校招通常分一下5步：
1、前期宣傳：宣講會(huì)、招聘廣告等
2、簡(jiǎn)歷投遞：網(wǎng)上申請(qǐng)，或郵箱投遞
3、筆試：有些公司、崗位沒(méi)有
4、面試：群面、單面等形式
5、發(fā)offer：也包括談薪酬
網(wǎng)上申請(qǐng)為何總被拒？
很多人會(huì)在網(wǎng)申階段莫名地掛掉，網(wǎng)申的篩選常常通過(guò)關(guān)鍵詞，有兩種方式：
1、單項(xiàng)不符合的直接篩掉
2、每項(xiàng)賦予一定權(quán)重，最后加權(quán)得出總分，再篩掉不及格者
網(wǎng)申之前，沒(méi)看企業(yè)招聘需求，盲目申請(qǐng)，掛掉可能性就比較大了。
筆試為什么總不過(guò)？
1、專(zhuān)業(yè)知識(shí)的筆試：考察專(zhuān)業(yè)能力，主要針對(duì)一些技術(shù)性崗位
2、認(rèn)知能力的筆試：測(cè)試應(yīng)聘者的智力水平等
3、性格特質(zhì)的筆試：通過(guò)心理測(cè)試,考察應(yīng)聘者的性格特質(zhì)和價(jià)值觀(guān)，是否與公司文化相符
這3種里，1和2大多可以在網(wǎng)上找到真題。尤其是2，多數(shù)企業(yè)的筆試題供應(yīng)商都是SHL之類(lèi)的公司，花兩天做很多題，是能夠在短時(shí)間內(nèi)提高的。
而3，只需根據(jù)自身實(shí)際情況作答即可，不適合并不可惜。
簡(jiǎn)歷面試被拒的兩大原因
通常來(lái)說(shuō)，被拒的原因無(wú)外乎兩個(gè)：
1、不了解自己
舉例子：畢業(yè)時(shí)，我覺(jué)得自己性格比較內(nèi)向，想要鍛煉自己的社交能力，所以我投了不少的銷(xiāo)售崗位，但是幾乎每一個(gè)銷(xiāo)售崗位的面試官都拒了我，他們說(shuō)我并不適合，覺(jué)得我可以重新定位一個(gè)職業(yè)方向?；叵肫饋?lái)，我并不了解自己，自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是在思維能力，善于分析和解決問(wèn)題，條理清晰。
2、不了解企業(yè)
如何了解自己？
如果要能做好、做長(zhǎng)一份工作，一般需要三個(gè)條件：熱愛(ài)、擅長(zhǎng)和滿(mǎn)足需求。所以，企業(yè)就在考察這些方面。
熱愛(ài)：決定你是否做地開(kāi)心
擅長(zhǎng)：決定你是否能做好
需求：決定你是否能堅(jiān)持
某類(lèi)職位總是被拒，可能真的就是不適合，只是自己覺(jué)察不出來(lái)，而面試官看出來(lái)了。
了解自己的興趣、擅長(zhǎng)和需求，能夠避免病急亂投醫(yī)、總是被拒。
如何知道自己的興趣？
發(fā)現(xiàn)自己興趣，有以下三個(gè)方法：
1、多嘗試
2、多總結(jié)
3、做測(cè)試
如何知道自己的擅長(zhǎng)？
尋找自己的擅長(zhǎng)領(lǐng)域，有兩種方法：
1、自我總結(jié)
問(wèn)自己一些問(wèn)題：
2、他人反饋
如何分析企業(yè)的需求？
賣(mài)產(chǎn)品如此，賣(mài)自己也是一樣。求職，無(wú)非是向企業(yè)出賣(mài)自己的服務(wù)。那么，如何分析得知企業(yè)的需求呢？
企業(yè)招聘需求，是一套體系。
企業(yè)在寫(xiě)招聘要求的時(shí)候，是對(duì)職位所需的能力做過(guò)詳細(xì)分析的，背后是一個(gè)體系。而這套體系中的核心，是以下冰山模型。
這個(gè)模型，囊括了一個(gè)人內(nèi)在價(jià)值的各個(gè)要素，企業(yè)的招聘需求往往也跟這些要素對(duì)應(yīng)。
模型要素1：知識(shí)和技能
知識(shí)和技能是最容易后天習(xí)得的，也是最容易考察的。
在招聘要求中，知識(shí)要求體現(xiàn)在一個(gè)人的學(xué)校、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等等，技能要求體現(xiàn)在一個(gè)人所會(huì)的工具，比如PPT、Excel、某種編程語(yǔ)言等
這部分要求，通常在簡(jiǎn)歷篩選中考慮。
模型要素2：能力
能力更多是指軟能力，比如思維、溝通等等，改變周期很長(zhǎng)，但是對(duì)人的影響更大。比如一個(gè)人的思維能力強(qiáng)，那么知道是容易習(xí)得的。
所以，相較于知識(shí)和技能，能力更能代表一個(gè)人的潛力。這部分在簡(jiǎn)歷篩選上，只能是小部分體現(xiàn)，主要還是通過(guò)面試來(lái)考察。
模型要素3：天賦
這里所說(shuō)的天賦，是指成年后可變性較小的因素，包括性格特質(zhì)、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀(guān)。
在招聘要求中，企業(yè)有時(shí)會(huì)列出部分性格特質(zhì)要求。
至于價(jià)值觀(guān)和動(dòng)機(jī)，通常不會(huì)明說(shuō)，而是面試中考察。
當(dāng)然，也有企業(yè)會(huì)使用測(cè)評(píng)問(wèn)卷，比如很多人熟悉的MBTI。
各要素在企業(yè)需求中的位置
有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，內(nèi)推求職成功率為40%，遠(yuǎn)高于直接投遞簡(jiǎn)歷的成功率。
大部分公司是非常喜歡內(nèi)推的。畢竟，短短幾個(gè)小時(shí)的面試，無(wú)法完全了解一個(gè)人，而通過(guò)內(nèi)推招到的人，有舉薦人背書(shū)，更加可靠。 ?
待續(xù)未完。。。
