前沿回顧

之前上線的“群團(tuán)”模塊，產(chǎn)品按需求方的要求，直接給技術(shù)一個(gè)excel，按這個(gè)excel替換掉線上的表單數(shù)據(jù)吧。
于是，技術(shù)幾個(gè)人一頓吐槽，于是就召開會(huì)議

一、會(huì)議開始，首先提出三個(gè)問題

1、之前的技術(shù)方案是怎樣？
2、現(xiàn)在面臨的異常點(diǎn)及問題是什么？
3、使用什么方案去解決問題？

二、針對(duì)上面三個(gè)問題，一步步展開說明討論

1、目前技術(shù)方案

定時(shí)任務(wù)自動(dòng)進(jìn)行入會(huì)/離會(huì)

具體設(shè)置：
集團(tuán)中存在有合同的人員，自動(dòng)加入到工會(huì)、團(tuán)員、婦聯(lián)；
集團(tuán)中合同終止的人員，自動(dòng)離開工會(huì)、團(tuán)員、婦聯(lián)；

集團(tuán)之間換崗換合同人員，比如：一人從集團(tuán)A公司簽合同到B公司；
人員會(huì)先從A公司終止合同，自動(dòng)離開A公司工會(huì)，到B公司簽訂合同后，自動(dòng)入會(huì)B公司。

2、面臨問題

2.1 、實(shí)際入會(huì)人員與目前的入會(huì)人員不一致

原因：并非所有人員都是簽訂合同就成為工會(huì)會(huì)員，專業(yè)企業(yè)中的外業(yè)人員不會(huì)進(jìn)入工會(huì)

2.2、工會(huì)不一致，目前涉及到的業(yè)務(wù)影響點(diǎn)

工會(huì)相關(guān)的業(yè)務(wù)有：工會(huì)會(huì)員可享受福利、需每月繳納會(huì)費(fèi)

在數(shù)據(jù)不一致期間：
（1）部分非工會(huì)會(huì)員，已進(jìn)行了福利的發(fā)放，其中比如生日禮物福利；
【其中包含已領(lǐng)取生日禮物人員、及發(fā)送領(lǐng)取通知但未領(lǐng)取禮物人員】

（2）所有非工會(huì)會(huì)員，發(fā)放薪資時(shí)，工會(huì)費(fèi)會(huì)計(jì)算到薪資中
【因項(xiàng)目是近一周上線，故只有薪資表，領(lǐng)導(dǎo)可看中的數(shù)據(jù)有誤；目前還未發(fā)放薪資，必須中發(fā)放之前修復(fù)此問題】

三、解決問題的方案

1、針對(duì)人員不一致

（1）首先按合同自動(dòng)入工會(huì)是錯(cuò)誤的，故需關(guān)掉定時(shí)自動(dòng)加工會(huì)的定時(shí)任務(wù)；
【修改定時(shí)任務(wù)代碼，確保自動(dòng)入工會(huì)去掉，保留自動(dòng)離開工會(huì)正常；此外不會(huì)影響到自動(dòng)加入/退出團(tuán)員會(huì)、婦聯(lián)會(huì)】

（2）目前工會(huì)那里已提供一份正確的數(shù)據(jù)，需要替換掉數(shù)據(jù)庫中工會(huì)會(huì)員表中的數(shù)據(jù)；
【sql處理，確保工會(huì)表中會(huì)員的入會(huì)信息、人員信息完整而正確】

2、引入新的問題

關(guān)掉自動(dòng)加入工會(huì)的定時(shí)任務(wù)，改成人員手動(dòng)入會(huì)，導(dǎo)致：

（1）人員手動(dòng)入會(huì)，依靠人員的主動(dòng)性，需要督促到位；
（2）如人員未及時(shí)入會(huì)，導(dǎo)致工會(huì)會(huì)齡計(jì)算不準(zhǔn)確；
然而，工會(huì)會(huì)齡又會(huì)影響到團(tuán)體健康體檢的福利
如何確保之前的工會(huì)會(huì)員，及之后的入會(huì)的會(huì)員，會(huì)齡計(jì)算正確？

最終決定此刻為臨時(shí)方案，后期方案：單獨(dú)對(duì)入工會(huì)的條件進(jìn)行過濾后再自動(dòng)加入工會(huì)。

3、影響的業(yè)務(wù)處理

（1）生日福利的發(fā)放數(shù)據(jù)
已發(fā)放的，在總務(wù)前臺(tái)處有記錄，拿來對(duì)比下即可，并將收到待辦通知人員的名單給到總務(wù)人員，以防多發(fā)；
未發(fā)放但收到待辦通知的，在數(shù)據(jù)庫中進(jìn)行處理待辦關(guān)閉；

（2）薪資表中，更新工會(huì)會(huì)員名單后，進(jìn)行重新生成薪資，保證薪資表數(shù)據(jù)正確；

四、最后，進(jìn)行落實(shí)

產(chǎn)品人員負(fù)責(zé)：

1、核對(duì)正確且齊全的工會(huì)會(huì)員數(shù)據(jù)；
2、拿到總務(wù)前臺(tái)發(fā)放生日福利的名單；
3、關(guān)于入會(huì)方案進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，給出最新具體方案；

開發(fā)人員負(fù)責(zé)：
1、處理更新工會(huì)會(huì)員數(shù)據(jù)、處理薪資數(shù)據(jù)、處理領(lǐng)取生日福利待辦數(shù)據(jù)；
2、負(fù)責(zé)修改定時(shí)加入工會(huì)會(huì)員的定時(shí)任務(wù)

測(cè)試人員負(fù)責(zé)：
1、對(duì)最新工會(huì)會(huì)員數(shù)據(jù)進(jìn)行校驗(yàn)；
2、修改定時(shí)任務(wù)后，重新測(cè)試此定時(shí)任務(wù)的功能；
3、跟蹤并驗(yàn)證今日的所有任務(wù)進(jìn)行完畢