拖著疲憊的身體，這會兒，我還在下班回家的路上。

最近，職場，不是很太平，以往是外界不太平，這次切身體會到，不太平就在身邊。

上周，我們剛剛結(jié)束了年中匯報，毫無例外，被老板一頓亂批。我們都很疑惑，明明我們部門是賺錢的，明明我們已經(jīng)很努力了，為什么老板還是覺得你做得不夠好？還是覺得你成長得太慢？

前幾天聽到一位客戶的反饋，他們原來算是比較大的電商平臺，今年四五六月業(yè)績持續(xù)下滑，于是老板坐不住了，都覺得是這群人能力不足，可這群人明明已經(jīng)跟了老板八九年，怎么現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)他們能力不足？

情況非常的類似，回到我們的年中匯報上來，老板的心態(tài)，大體一致，甚至內(nèi)心歇斯底里想，都是一群沒用的員工，公司的業(yè)績才會做得一般，我猜。

我們團隊覺得很委屈，加班最多，創(chuàng)收最多，上半年獎勵被砍得最多，憑什么指責我們也最多？

公司賺錢的時候，沒覺得是因為大家的能力強，公司業(yè)務下滑了，突然覺得是大家的能力弱，成長慢，這樣的心態(tài)，無疑會讓大家覺得再賣命的干活也不值得，因為老板并不認可員工的價值。

產(chǎn)生沖突，因為各自立場不一樣，老板有要求，員工有訴求。

真正的可怕在于，在大環(huán)境還沒淹沒我們之前，大家已經(jīng)開始內(nèi)耗了，人心渙散。

晚上在加班寫方案的時候，突然內(nèi)心涌出一點悲憫之心，我可以在公司面臨前所未有的艱難面前，做些什么？

畢竟現(xiàn)在，更需要的是老板的定力，軍心的穩(wěn)定，士氣被鼓舞！

這幾天也看到一位心態(tài)不錯的同事，無論外面怎樣紛亂，她不為所動，安靜的做自己的事，不參與討論，不消極對待，坦然迎接一切可能有的變動。這樣的狀態(tài)，才是活通透了。

是的，在如此多變的時代，我們的確應該做好迎接一切的準備，沒有什么是不可能的，就像我已經(jīng)在一家公司工作六年，已經(jīng)不會去想，有一天不得不離開會怎么樣了，但是，變化遲早會來。

而在這個變化過程之中，我們每個人內(nèi)心深處的狀態(tài)，都被曝露無疑，寶貴之處在于，在環(huán)境中，我們學到了什么功課，與老板的認不認可無關，與外界的紛亂無關，與我們想要過什么樣的生活有關，不浪費任何一次危機！