昨天下午，公司發(fā)了全員郵件，通知大家七月份調(diào)薪。按照原本的制度，公司應(yīng)該第二季度的四月份給員工漲工資的。因?yàn)橐咔橛绊懙脑颍镜纳习嘀贫劝l(fā)生巨大的變化。

目前采用排班制度，從早上八點(diǎn)半到晚上的九點(diǎn)都屬于排班制度范圍內(nèi)，沒有加班這一說了。下午五點(diǎn)到晚上九點(diǎn)的這一段時(shí)間內(nèi)的工作時(shí)間可以用來調(diào)休，不能申請加班費(fèi)。對(duì)于我們研發(fā)部門來說，與加班費(fèi)就無緣了。

在三月份評(píng)完績效等級(jí)，四月份發(fā)了年終獎(jiǎng)之后很多人已經(jīng)開始辭職了。從五月份更改了工作制度后，又一波人離職了。

一般第一年評(píng)績效，有的組會(huì)把C等級(jí)給新員工。C等級(jí)不影響漲工資，只會(huì)影響年終獎(jiǎng)。新入職的干滿兩年，只要沒犯什么大錯(cuò)，都會(huì)自動(dòng)升一級(jí)。

但，那都是往年的事情了。

今年績效為C的年終獎(jiǎng)最少就不提了，最主要的是不給漲工資。而且會(huì)影響職稱升級(jí)，三年內(nèi)就升不了了。

這讓很多剛?cè)肼氁荒瓴⑶铱冃镃的新員工就沒有了盼頭。昨天我的一個(gè)同事氣得不能行，他覺得沒有盼頭了，還耗在這里干什么呢！走是肯定的，找好了下一家就離開。

最近是真的很忙，每個(gè)人都干了一倍多的活，獲得的報(bào)酬卻配不上工作量。很多人干活的時(shí)候多多少少都會(huì)吐槽幾下。

受疫情影響，很多小公司都倒閉了。有的一些公司都給員工降薪了。雖然我們公司也受到了影響，但最起碼沒有給我們降薪。其實(shí)，對(duì)于我們醫(yī)藥公司來說，我個(gè)人認(rèn)為受疫情的影響不是很嚴(yán)重。

工作嘛，無論是管理類的部門，還是技術(shù)類的部門，都是職場。既然是職場，就有它職場的規(guī)則。無論這個(gè)規(guī)則怎樣，我們都在規(guī)則里求生存。