這是我第一次這么強(qiáng)烈地理解到這個世界是殘酷的。

在我入職不久，公司來了一位新的男同事。我這人比較慢熱，需要很長時間才能和同事打成一片。相較于老同事，和他相處起來更為輕松。并且，他好幾次都主動“示好”，表明愿意交我這個朋友，為此我一直心存感激。

你以為這是個愛情故事，并不是。他在入職后不久就結(jié)婚了，沾了他的光，喜糖我們一連吃了一兩個星期。他看起來可靠，也有些陽光，不管是新同事還是老同事他都處的很好。

作為一個男生，他腦子較為靈光，性子有些慢，為人少計較，起碼在我看來是這樣的。他和公司女同事之間的相處好像回到了學(xué)生時代，相互斗嘴，買零食回來大家分，各種被女同事“欺負(fù)”。這讓無聊的工作之余，多了幾分樂趣和期待。他和男同事之間相處更是游刃有余，可能兩個互相看不順眼的人，卻會同時拿他當(dāng)朋友。

日子不緊不慢的過著，總覺得生活會一成不變的往前走?？赏蝗挥幸粋€下午，還沒到下班時間，他就收拾東西要走的樣子。幾個跟他玩的好的、消息靈通的女生立刻圍了上來詢問，盡管故意壓低聲調(diào)，還是難掩激動和關(guān)切。

這時我才知道他要離職，我被這突如其來的消息震驚到了。心里想著：“他是不是受夠了這無聊的工作，想要換一個環(huán)境呢？”雖然理解，但其實(shí)內(nèi)心還是有些生氣的，“一聲招呼都不打就走，是否有些不夠朋友呢？”其他同事也多少是這么想的。

之后我有問過人事小姐姐，詢問他離職的原因。但是人事小姐姐沒有說的很明白，讓我不要追問了，但是透露的信息已經(jīng)很明顯了。真相意外的有些殘忍，他是“被離職”了，因?yàn)楫?dāng)時還在試用期，也就是說沒有通過試用期？

盡管知道這是真相，依然沒有辦法釋懷，人事小姐姐也多少透露了些老板的想法。“作為培訓(xùn)師，他不夠?qū)I(yè)，包括了培訓(xùn)內(nèi)容和外在的氣質(zhì)?！边@兩點(diǎn)我沒有什么可以辯駁的地方，如果這兩點(diǎn)是評判員工合格的唯一標(biāo)準(zhǔn)，或者說重要標(biāo)準(zhǔn)，那走的不冤。但是這并不是一個可以說服我的，輕易勸退別人的理由。也可能是員工和老板之間思想上的鴻溝，我試著去揣測老板的心思。

以老板的立場，當(dāng)然是能力為王。但你要說他沒有能力嗎？他其實(shí)算頭腦比較靈活的，并且愿意去鉆研的人，但是依然無法勝任培訓(xùn)這個工作，這是不可更改的事實(shí)。我們公司是個初創(chuàng)型公司，恕我直言，老板其實(shí)對每個員工的定位并不明確，好多都是身兼數(shù)職，并且可能是從未接觸過的新領(lǐng)域。如果一個人有可塑的空間，那該把他放在哪個位置才能創(chuàng)造更大的效能，這不是一個老板需要考量的嗎？

如果說對于一個人能力的判斷，主觀性太大，對于一個人的人品的認(rèn)定，要直觀的多。能夠和辦公室里男女老少打成一片的人，絕不可能是投機(jī)取巧、偷奸?；娜?。沒人愿意和這樣的人玩，更何況在辦公室里那一群“人精”似的老前輩面前，什么小心機(jī)都不夠看。不管是新員工還是老員工都愿意和他打交道，一些不好意思麻煩別人，自己一個人又做不來的工作，找他多半愿意幫你分擔(dān)。

他的存在好像讓工作這個“生存游戲”多了些煙火氣，有了絲“生活”的味道。他的離去，殘忍在于，原本你滿心歡喜的認(rèn)為工作是生活的一部分，直到被拉回殘忍的現(xiàn)實(shí)，認(rèn)識到，原來生活是生活，工作是工作。

作為一個工作不滿兩年的職場菜鳥，之前從未接觸過“被離職”這類事情，總覺得在過了面試或者考核期之后就會順順利利的轉(zhuǎn)正。往后，可能就是你厭倦了日復(fù)一日的重復(fù)工作，選擇離開。相較于公司的規(guī)模、實(shí)力這些客觀因素，我更希望有一個溫馨的職場環(huán)境，大家之間能夠少些爾虞我詐。

同事之間如果真心的互相幫助，你的煩惱也會少很多，會對這個公司更有信心，自然會工作的越久。相反的，如果同事之間唯一的共通點(diǎn)就是能夠?yàn)楣緞?chuàng)造效益、平時的客套，有麻煩的時候卻沒人真心愿意幫你想辦法。 那種焦急、無力地孤軍奮戰(zhàn)的心情會漸漸把自己逼瘋，一次次的失望也會讓心逐漸麻木。

同事離職，這原本看來司空見慣的事情，卻忍不住讓我想了很多，也漸漸看清這個社會繁榮表象下的殘酷另一面。要多努力才能不茍且于生存，真正為自己活著。