寫在前面的話：在TW實習了三個月，加深了我對這里的愛。這篇文章是我個人的一點小小的總結，寫得很爛，請見諒。

初識

在我剛上研一的時候，研三的師兄剛好在秋招，因為幫助師兄秋招的緣故，也提前對校招有了一點了解，這也是我第一次知道ThoughtWorks（后面就簡寫TW啦）。當時對TW的理解就是校招面試比谷歌還難，外企，這讓當時的我對TW充滿了仰慕，也希望自己在兩年后也能變得足夠優(yōu)秀，可以進入TW。

兩年的時間過得很快，轉眼間我到了要找工作的時間節(jié)點了。我本科的專業(yè)并非計算機相關專業(yè)，但是這兩年靠著自己對計算機的興趣還有導師項目的練手機會，我也不是當時那個什么都不懂的外行人了。這時我想起了TW，兩年間我對TW的理解也并沒有止步不前，我知道TW支持社會公正，對少數群體關愛有加，在國內普遍都是996ICU的環(huán)境中，TW卻是955WLB（work life balance），我還知道TW在技術上有所追求，對于一個真正喜歡技術的人來說就是天堂。

初遇

但是這些理解都過于寬泛，恰好這時我發(fā)現TW在招實習生，所以抱著試試看的心態(tài)投了簡歷。面試的過程還算順利，也很開心。在面試之后第二天我就收到了實習的通知，當時整個人都特別興奮，雖然我對自己的面試過程還挺滿意的，但是還是沒想到自己也能有機會進入一直仰慕的公司實習。

在實習開始之前，我參加了TWI（ThoughtWorks Immersion）。這是一個為期三天的培訓，有興趣的人可以看看我的另一篇博客(在TWI的日子)。在這里我對TW有了更真實的理解，我了解到除了追求社會公正和技術卓越這兩個支柱，TW還有可持續(xù)的業(yè)務這一支柱。（是的！我之前居然完全不知道TW是靠做外包來維持的）

經歷

融入團隊

在TWI之后我的實習生活就正式開始了。實習的第一周，一切都很新鮮，但是好像又跟在TWI了解到的不太一樣，這讓我產生了一點小小的焦慮。大家并沒有因為我是新人就一直圍著我轉，除了最開始的招呼之外大部分人都在做著自己的事情。我意識到我需要主動去融入團隊，主動去介紹自己，去參與，而不能被動等著別人來找我，告訴我該做什么。在及時跟coach溝通，自我調整之后，我也不再焦慮了。

學習新技術

因為我所在的組技術棧跟我之前在學校做項目的技術棧不同，所以要學的東西有很多。因為要從基礎學起，所以難免會遇到一些很基礎但是對新手來說又不好解決的問題。我個人不是一個遇到問題喜歡直接提問的人，我更愿意自己花時間去學習，但是有時候有些問題的答案并沒有那么容易找到，這時候就還是需要開口去問別人。雖然在TWI之后知道培養(yǎng)是TW的價值觀之一，但是在第一次提問之前我還是蠻害怕被鄙視的。事實證明一切都是我想多了，這三個月來，無論我問了什么問題，我都只感受到了大家想要幫助我成長的心。這時候我真的很感謝所有被我問過問題的人，感謝大家耐心的指導我，讓我成長的如此迅速。

敏捷實踐

在來到TW之前我從來沒接觸過敏捷，可以說是對敏捷一無所知。經歷過TWI的培訓之后，我對敏捷有了一個大概的了解，這里就不贅述理論了，來談談我這三個月的切身感受吧。

每日站會。頻率最高的活動就是每日站會了，在這個每天早上短短十來分鐘的站會上，每個人都會總結自己昨天所做的工作，所遇到問題和今天要做的事。通過站會，大家可以通過共享的信息了解項目的進度，也可以知道什么事情阻礙了進度。

迭代會議。每個迭代的開始進行的會議，時間在兩個小時左右，在迭代計劃會議上，大家會討論下一個迭代都要做些什么，為下一個迭代定好計劃。通過迭代會議，大家選出了需要做的story card，明確了迭代目標，對下一個要做的功能有了整體的把控。

Retro。Retro會在迭代結束以及各種milestone舉行。在Retro上，我們回顧近期的情況，列出大家覺得working的事情和not working的事情，以及一些建議。通過Retro，我們可以發(fā)現團隊里好的習慣并將其延續(xù)，而那些對團隊有影響的事情也可以及時被發(fā)現，通過接收建議也可以讓團隊不斷適應變化。

工作之外

我遇到的人都很可愛。雖然TWI的時候就知道TW是扁平化的管理，但是三個月下來與大家的相處真的很舒服。在TW，各種大佬完全沒有高高在上的架子，雖然我只是一個實習生，但是大家也都會平等的看待我，把我當作一名TWer。

每周總有很多的session可以參加。Host來自各個項目，分享的內容也千差萬別，在這里我也學到了很多以前不曾接觸過的知識。

TW也有很多社團，不過我參加的兩個都是地下組織，英語學習小分隊+foosball桌上足球。在英語學習小分隊，我因為勇敢的表現（初生牛犢不怕虎）所以也被拉到了講師團隊，到現在也做了三四次的分享，收獲還是蠻多的。foosball的大家也很可愛，每天中午午休和下午下班大家都過來一起打打球。有時候遇到糟心的事情了，過來打打球心情也會轉好。

總結

自由的制度和輕松的氛圍

因為不用打卡的關系，所以TW并沒有明確的上下班時間。但是實際上也并沒有人走的太早或者來得太晚，我們是一個自組織的團隊，大家通過溝通和自我管理讓一切井然有序。得益于此，每天早上我都可以帶著一個好心情開始一天的任務。

這里也沒有人會催促我去做什么，沒有人會逼我做什么。一切都可以自己去決定，去安排自己的時間，聽想參加的session，學習自己感興趣的知識，累了就去放松休息一下。

沒有人會拒絕我的提問。每一次提問之后，我都能感受到大家想幫助我成長的心，這讓我能更專心于學習。

對技術的追求

我在的組每周都會有兩次improvement session，大家會在這兩個session上分享近期遇到的問題和解決方案，或者是分享一些自己新學到的知識。圍繞業(yè)務的best practice的battle也是每天的日常，從這些點滴的日常中可以感受到大家對于技術卓越的追求。

最后

這三個月，我的成長速度比我之前在學校做項目的半年還要快，真的很感謝所有幫助過我的人，也感謝TW給了我這個機會。同時也感謝你讀到這里，這只是我對自己生活的一個記錄，希望也對你有所幫助。