1、知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆

只有小學(xué)學(xué)歷的程龍洛被著名的佳能公司面試時當(dāng)場錄用，為什么？除了過硬的維修技術(shù)，在面試之前，程龍洛找來佳能公司的相關(guān)資料，從公司章程到業(yè)務(wù)流程，從故障排除到服務(wù)章程，記得滾瓜爛熟，而且當(dāng)著佳能工作人員的面背誦出來，令佳能工作人員驚訝不已，當(dāng)場錄用。

中國有句古話，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆！充分了解招聘單位的信息，從公司歷史到企業(yè)文化、從管理特色到發(fā)展?fàn)顩r，如此等等，在面試時就可能拉近與面試官的距離，博得面試官的好感，增加自己被選中的機會。

2、?得體的裝束，整潔大方

美國又一個調(diào)查公司，曾經(jīng)專門做了一次形象調(diào)查統(tǒng)計。當(dāng)公司老總們被問及“一個穿著時尚的應(yīng)聘者在面試中獲得青睞的概率”時，高達92%的總裁認(rèn)為不可能，而高達87%的公司總裁禁止職員穿著時尚的服裝去上班。由此可見，面試時穿著絕不可以隨意！

面試時的著裝男生以整潔大方、干凈利落為原則，“哪怕是一根頭發(fā)亂了也不行”。女生則應(yīng)莊重優(yōu)雅。面試時應(yīng)聘者的著裝不可修飾過分，不要太標(biāo)榜個性，除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，盡量避免給人嶄新發(fā)亮的感覺，否則可能會給面試官留下不踏實的印象。

面試時的著裝，可以根據(jù)應(yīng)聘職位的不同有所變化。如果應(yīng)聘政府部門、銀行、保險公司等，著裝可偏向傳統(tǒng)正式；應(yīng)聘公關(guān)、廣告等，則可彰顯一些流行元素。應(yīng)聘IT行業(yè)技術(shù)方面的職位，則不需要穿西裝，得體的休閑服裝就可以了。

3、自信的心態(tài)，坦誠的交流

面試時，完全可以把面試官當(dāng)作自己的朋友，自信、坦誠、禮貌的與面試官交流。自始至終要信心十足、面帶微笑、語氣和緩。

也許你的學(xué)校并不是全國重點，但任何招聘單位都很清楚：非重點學(xué)校一樣不乏優(yōu)秀人才！一個不自信的求職者，通常是不會被面試官青睞的?？纯聪旅孢@個求職者的面試經(jīng)歷，就會知道自信會給你帶來怎樣的驚喜！

在另外一次綜合招聘會上，我在金蝶公司的展位前排著隊，我前面還有兩人，突然聽見他們跟面試官發(fā)生了些口角，同學(xué)問“為什么您不收我們的簡歷呢？”，面試官回答到“不好意思，你們的學(xué)校不在我們的招錄目錄內(nèi)，我們公司有規(guī)定的…”，而后我清晰的看到他們簡歷的抬頭就是“武漢理工大學(xué)”。

此時的我，當(dāng)然尷尬萬分了，理工的都被這樣BS了，那我呢？真有種想立馬閃掉的念頭。但我堅持住了，輪到我時，還沒等面試官開口，直接說道“您好，可能我跟剛才那兩位同學(xué)一樣，學(xué)校也不屬于貴公司的招錄目錄內(nèi)，但我相信，我的能力絕不遜色于名校的同學(xué)，而且我相信我的性格、專業(yè)特征都是最適合貴公司的…”，由此，而獲得了參加筆試的機會。

4、誠實的面對，適當(dāng)?shù)募记?/b>

誠實是做人的基本原則。根據(jù)對眾多用人單位的調(diào)查，招聘單位在錄用畢業(yè)生時最重視的因素從高到低依次為：綜合能力、性格和態(tài)度、面試時的印象、所學(xué)專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、外語水平，而家庭出身或背景、學(xué)歷層次、畢業(yè)學(xué)校的知名度則排在倒數(shù)位置。由此可見，能力和態(tài)度非常重要，而誠信則是態(tài)度的重要組成部分。

面試時，對于不會的問題，不要忽悠。會就會，不會就不會。對于實在不會的問題，除了承認(rèn)自己不會以外，可以嘗試著提出自己的替代解決思路。正如前面所說，具備較強的解決問題的能力，更容易吸引面試官。

值得注意的是，誠實也要講究回答的技巧。例如，如果面試官問你“為什么你到現(xiàn)在還沒有找到工作？”，如果是老老實實地回答“現(xiàn)在找工作很難，人家看不上我?！保@然不行。這樣回答就要好很多“我想找一個比較有前途的知名公司”，或者“我不想隨便找一個沒有挑戰(zhàn)性的工作”。這樣的回答，實際上也適度地恭維了你面試的公司。

因此，誠實的面對，適當(dāng)?shù)募记?，很重要?/p>

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