各位親愛的小伙伴們，大家好！我是守護你們成長的鄭凱老師，累計幫助1000人解決職場困惑，各位小伙伴有求職面試、職場晉升或者職業(yè)規(guī)劃方面的問題，歡迎隨時找到我，主頁有我的聯(lián)系方式，我們一起聊一聊，共同解決，解鎖人生新的成長路徑。
把大象裝進冰箱需要幾步？
答案是三步，第一步把冰箱門打開，第二步把大象放進去 ，第三步把冰箱門關(guān)上。
這是一個經(jīng)典的腦筋急轉(zhuǎn)彎問題，看似滑稽，其實目標(biāo)和思路都沒問題，關(guān)鍵的難點在哪？
大象太大，冰箱太小，解決好兩個問題，就可以完成目標(biāo)了。
但現(xiàn)實中，有些伙伴遇到問題，往往不會去做第一步，而是完全在腦海中糾結(jié)于目標(biāo)不合理，久而久之，就被困難嚇倒。
同樣類比到我們今天探討的話題，如何把興趣變成職業(yè)？
也只要三步就能完成。
第一步：找到自己真正想要做的事情，也就是興趣、愛好
第二步：讓自己的興趣給給別人提供價值并獲得認(rèn)可
第三步：提升專業(yè)技能，抓住機會，從愛好者轉(zhuǎn)變成專業(yè)人士
完成這三步，需要解決五個關(guān)鍵問題：
1.怎樣找到興趣點？
美國作家史蒂芬在《做出好決定》一書中提出了一個理性決策的五大步驟，我挑選了其中3個較為實用的步驟，希望能夠幫助大家明確自己的天賦和興趣：
①確定唯一的明確目標(biāo)。比如，你想當(dāng)一名翻譯，或是教師……選項過多會極大地消耗我們的自制力，并在一次次的猶豫中錯失良機，因此，明確一個目標(biāo)，能夠防止迷失在選擇的叢林里。
②理解沉沒成本。自己既不喜歡又不擅長的東西盲目堅持，事實上，及時止損才是明智之舉。
③控制情緒的影響。有時候，我們會因為同伴的壓力而感到焦慮；亦或是由于家人的催促而感到煩躁。這種或正面或負(fù)面的情緒，都會對我們的決策質(zhì)量產(chǎn)生極大的影響。此時你要做的就是讓自己冷靜下來，將情感和事實區(qū)分開來再行分析，回想一下自己那個唯一長期堅持的目標(biāo)，或許能夠少讓自己做出幾個后悔的決定。
2.興趣到底是真興趣還是假興趣？
很多人講不清興趣是什么？
比如我喜歡吃，喜歡玩，這些誰都喜歡，這不是興趣，充其量只能稱作享受。
興趣，是你對某個領(lǐng)域付出了長時間深入的研究，并且持續(xù)愿意這么做。
我在寫求職面試，職業(yè)規(guī)劃文章這件事上堅持了五年，基本放棄了業(yè)余其他的娛樂活動，有時候思考一個問題到深夜都睡不著。
興趣不是享受結(jié)果，而是享受過程。
3.如何檢驗興趣能不能提供價值？
最直接有效的方法就是到知乎平臺上回答問題，大多數(shù)問題都是職場人士根據(jù)自己實際遇到的困惑。
比如。這樣一個問題：如何看待績效考核中的員工自評指標(biāo)？
背景描述如下：
我們公司的績效管理剛剛起步，除了一些客觀指標(biāo)外，還有20%的權(quán)重指標(biāo)由員工自評和領(lǐng)導(dǎo)復(fù)評確定。然而員工在自評時都無法準(zhǔn)確評估自身得分，導(dǎo)致績效運行2個多月，85%以上的員工都默契的將自評分打為80%左右，也導(dǎo)致所有員工的這一指標(biāo)得分差異不大。面對這種情況，自評環(huán)節(jié)已經(jīng)流于形式，我們也在反思這一環(huán)節(jié)是否必要，或者是否降低權(quán)重。各位你會在績效考核中設(shè)置自評指標(biāo)么？你如何看待這一指標(biāo)？
如果你準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行人力資源，這種類似的問題，你回答上100個，并且獲得一定的認(rèn)可，這種認(rèn)可就是點贊、收藏、評論和粉絲量，這就是你前面在興趣端積累的效果。
回答這種問題，既要有宏觀上的認(rèn)知，也要有落地的解決思路。
另外一種方法，就是向有結(jié)果的牛人請教，身邊有相關(guān)的人最好，沒有就付費請教，不管哪一種，付出是必須要的。
能不能轉(zhuǎn)化成價值是需要第三方來評價的，無論你認(rèn)為自己學(xué)的積累的多好，沒有經(jīng)過價值驗證的興趣是很難轉(zhuǎn)化成職業(yè)的。
4.提升專業(yè)技能有哪些方法？
秋葉大叔根據(jù)刻意練習(xí)，提出了一個技能練習(xí)的總能量守恒定律：快速掌握某項技能=好的練習(xí)方法*足夠的時間*合理的強度*專業(yè)的反饋。
看完這個公式，相信大家都明白為什么自己在某個方面努力了幾個月，依舊沒有效果的原因了。通常情況下，我們只是付出了足夠多的努力，而缺少高效的方法、合理的練習(xí)強度、以及及時的反饋，只有將它們結(jié)合起來，才能快速掌握一項技能。
籃球巨星科比. 布萊恩特在《科比自傳》一書中說到：“我不止訓(xùn)練身體也訓(xùn)練精神。識別比賽關(guān)鍵，洞悉細(xì)枝末節(jié)的唯一途徑，是在場下刻意訓(xùn)練精神，專注日常生活中每一個細(xì)節(jié)，通過閱讀在訓(xùn)練中集中注意力和刻苦工作，我的專注力得以強化，磨煉出聚精會神不開小差的能力?！?/p>
5.興趣轉(zhuǎn)化成職業(yè)的機會點在哪里，如何把握?。?/b>
這種機會點，大多藏在你本職工作和你擁有的資源中，不要完全從零到一去做一件跟當(dāng)下能力點和資源毫無相干的事情，不容易獲得反饋。
基于自己的職業(yè)生涯，從四個維度進行觀察和驗證：
第一向上看，看在企業(yè)里往更高的層級和級別走。例如從專員，到主管，到經(jīng)理，再到總監(jiān)，一步一步成為企業(yè)的核心管理層。
第二向內(nèi)看，在原來的領(lǐng)域往深了走，成為專家型的人才。
第三向左右看，看公司組織架構(gòu)和職能劃分，有沒有機會進行相關(guān)職能的轉(zhuǎn)換？
第四向外看，看同類型的興趣如何為別人提供價值，價值服務(wù)的流程是怎樣的？
在向上，向內(nèi)看的維度上，把能轉(zhuǎn)換成價值的的興趣形成一個技能包，助力在本職工作上的深入。
在向左右看，向外看的維度上，把興趣從附屬技能轉(zhuǎn)換成主體技能，適當(dāng)展示，抓緊破點的機會。
把握住機會，一靠勇氣，二靠實力。
把興趣變成職業(yè)，不是一蹴而就的事情，我們要通過“四看”看到機會點，并且在這個過程中不斷的提升興趣產(chǎn)生價值的段位，在適當(dāng)?shù)臅r候，敢于展示和爭取機會，才有最大可能進行轉(zhuǎn)換。
