繼續(xù)挖掘你最寶貴的財(cái)富——人！有幾個(gè)關(guān)鍵詞：

激勵(lì)！什么是激勵(lì)人們最重要的因素呢？每個(gè)人都希望加入一個(gè)擁有持續(xù)影響力的團(tuán)體或者是能參與一項(xiàng)讓人們感知到意義和價(jià)值的事業(yè)。為什么有的工作蠻輕松的，但人們覺得挺無聊呢？就是人們需要知道自己不是在虛耗生命，而是為社會(huì)、為他人能做出貢獻(xiàn)，人們需要在行動(dòng)中能看到價(jià)值。

獲得激勵(lì)的另外一個(gè)因素是認(rèn)可。因?yàn)槿巳硕枷Ｍ軌虮蛔⒁獾?，都希望因?yàn)閭€(gè)人的成績(jī)或者貢獻(xiàn)能得到他人的重視和肯定。這像企業(yè)的各種表彰包括奧斯卡的頒獎(jiǎng)典禮，這種認(rèn)可讓個(gè)人的成就覺得是值得驕傲的，也就是說個(gè)人的成績(jī)或者成就只有得到別人的注意和認(rèn)可時(shí)才更有意義是吧？因?yàn)檎J(rèn)可它是體現(xiàn)一個(gè)人存在價(jià)值的方式。

常聽到有的年輕人在談到他成就、向前的動(dòng)力來自于有一天能得到父母或爸爸的認(rèn)可。什么樣的行為能夠讓人們喪失動(dòng)力呢？ 比如說輕視別人、公開的批評(píng)、打斷別人的談話、嘲笑的口氣，這些都能傷害別人，有時(shí)待人輕慢，可以讓人顏面掃地自信全無。

挖掘人的潛力的第二個(gè)關(guān)鍵詞叫目的！要問自己這樣一個(gè)問題，我是在塑造人們還是利用人們來實(shí)現(xiàn)我的個(gè)人夢(mèng)想。我們系統(tǒng)的創(chuàng)始人說“我從來不利用人做生意，我利用這個(gè)生意平臺(tái)去培養(yǎng)更多的人，人必須是第一位的，因?yàn)闆]有哪個(gè)生意是沒有人的長(zhǎng)期支持，能夠長(zhǎng)期成功的?！?/p>

第三個(gè)關(guān)鍵詞是關(guān)系！要近距離的接觸人們，你可以遠(yuǎn)距離的打動(dòng)別人，但只有近距離才能影響人。這一句話實(shí)際上是希望所有的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人要牢牢記住的。也就是人們不僅需要知道你知道多少，人們還需要知道你有多么關(guān)心他。

第四個(gè)關(guān)鍵詞是時(shí)間，是說培養(yǎng)人是需要時(shí)間。安德魯卡耐基曾經(jīng)是美國(guó)最富有的人，他年輕的時(shí)候做過很多工作，最后成為鋼鐵大王。他手下曾經(jīng)有43個(gè)百萬富翁為它工作，因?yàn)槟莻€(gè)年代一個(gè)百萬富翁就非常稀奇了。有記者采訪卡耐基問他，怎么雇傭如此多的百萬富翁為他打工呢？卡耐基說這些百萬富翁當(dāng)初到他手下時(shí)都不是百萬富翁，結(jié)果后來都成為了百萬富翁。記者接著問卡耐基是怎么培養(yǎng)人才的?？突卮鹫f，培養(yǎng)人的過程其實(shí)就跟挖金礦一樣，金子埋在地下時(shí)，你要挖掉數(shù)噸的沙粒 才可能得到一盎司的金子。不過，一個(gè)有眼光的掘金人不是為了找沙子而來的，他明白他的目標(biāo)是泥土之下的金子。

羅伯特哈夫是知名的獵頭，他是這么說的：世上有比才干更難得的東西，是賞識(shí)才干的能力。就是中國(guó)古話“千里馬好找，伯樂難找”。

除了發(fā)現(xiàn)金礦還有重要的一步是提煉他！訓(xùn)練十個(gè)人遠(yuǎn)比自己干十個(gè)人的活要好。當(dāng)然這會(huì)更難，因?yàn)樗枰獣r(shí)間，需要耐心。

第五個(gè)關(guān)鍵詞叫表率！人們看到什么才會(huì)做什么，領(lǐng)導(dǎo)者的速度決定了跟隨者的速度，跟隨者不會(huì)比領(lǐng)導(dǎo)者走得更遠(yuǎn)。所以人的進(jìn)步和成長(zhǎng)是一個(gè)企業(yè)成長(zhǎng)和進(jìn)步的最大的潛力，人的成長(zhǎng)一定是取決于一個(gè)培養(yǎng)人的文化和領(lǐng)導(dǎo)者。愛默生曾經(jīng)說過“你信任人們，他們就會(huì)對(duì)你真誠(chéng)寬以待人，就會(huì)表現(xiàn)出自己最好的一面。 ”