每一個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)中都會(huì)經(jīng)歷了人事面試，如何在面試中突圍而出，成就一番事業(yè)，那么面試過程中，面試官會(huì)對(duì)你自身工作的經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人談吐進(jìn)行考驗(yàn)。一般都會(huì)從常規(guī)的工作問題開始提問，逐步進(jìn)行，到最后可能會(huì)搭上一個(gè)EQ問題。

最近職場(chǎng)輝子在一家廣告公司面試的時(shí)候就碰到面試官提問：“老板發(fā)紅包你搶不搶”這種無關(guān)工作的問題。面試官說這個(gè)純粹個(gè)人探討的問題。這可把輝子給難住了。輝子想了一下，覺得應(yīng)該沒有那么簡單，發(fā)紅包按道理是應(yīng)該要搶的啊，誰不想要錢啊，更何況是老板發(fā)紅包，肯定是有什么事情才會(huì)讓老板發(fā)紅包，輝子按自己在職場(chǎng)那么多年與老板相處的經(jīng)驗(yàn)覺得這發(fā)紅包的事情可能有兩面性。

他是這樣回答面試官的，如果老板是在工作時(shí)間發(fā)紅包的話，那可能是在測(cè)試大家的工作狀態(tài)，看大家是否在專心工作，如果是在公司很正規(guī)的工作群里發(fā)的話，那么大家就要注意了，切忌前幾個(gè)點(diǎn)進(jìn)紅包，因?yàn)槭挚觳]有任何好處，還是要眼觀六路，看看別人點(diǎn)了會(huì)不會(huì)發(fā)生事情。這時(shí)候再點(diǎn)看看還有沒有紅包。如果老板的紅只有幾個(gè)就點(diǎn)完了，那么這很可能是陷阱。你沒有點(diǎn)就安全了。這多數(shù)是老板的測(cè)試紅包。

如果是老板在公司只是在管理層的群里發(fā)紅包，那么一般是為了犒勞大家工作辛苦，相信大家點(diǎn)了也沒有問題，畢竟都是公司的管理層，老板也不會(huì)這么無聊的去測(cè)試管理層的工作效率。再者老板如果是因?yàn)槟甑琢斯举嵉藉X了而大發(fā)紅包那么肯定會(huì)談業(yè)績好之類的祝賀話語，所以老板發(fā)紅包也得結(jié)合實(shí)際情況來選擇點(diǎn)不點(diǎn)。您說我回答得如何。面試官聽到了一臉驚訝，這小子回答也太全面了，也找不到不合之處。心想這人才一定要留在公司才行。一旁用人單位的經(jīng)理卻覺得這小子條理清晰如果留下，假以時(shí)日培養(yǎng)可能會(huì)威脅到自己，也不愿意錄取。

輝子的去留顯然分成兩派，留下還是離開，兩位面試官都爭執(zhí)不下。

最終老板出動(dòng)才化解矛盾，老板認(rèn)為輝子可以培養(yǎng)，因?yàn)樵诠ぷ髦杏鰪?qiáng)則強(qiáng)，有新的血液進(jìn)來企業(yè)，會(huì)讓原有的工作人員增加危機(jī)感，不斷提高警惕自己，這樣可以達(dá)到企業(yè)用人最大化。每個(gè)老板的思維都是希望員工之間保持競爭意識(shí)，輝子進(jìn)來公司剛好可以讓用人經(jīng)理有威迫感，這樣才是老板想看到的。

用人經(jīng)理出來后心里渾身發(fā)冷，老板看起來對(duì)自己也有不滿，自己在這家公司不知道還能待多久！

職場(chǎng)上的你們覺得輝子進(jìn)來對(duì)用人經(jīng)理的職位有威脅嗎？

我是職場(chǎng)達(dá)人“萍行職場(chǎng)”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！