大家好今天由我給大家分享，請指教。

[部門[一部]

[分享人]孫淑敏

[分享時間]24年11月22日(周五)

[文章名稱]《高效能人士的七個習(xí)慣》

[原文摘抄]有四種管理者或家長都可以掌控的獎懲方法，金錢精神，機會以及責(zé)任獎懲。其中，金錢獎懲包括薪資股份補貼的增減精神獎懲，包括認(rèn)同贊賞，尊敬信任或者相反，除非溫飽沒有保障，不然精神獎勵的價值通常超過物質(zhì)獎機會，獎懲包括培訓(xùn)，進修等責(zé)任，獎懲一般同職務(wù)有關(guān)，比如升職或降職雙贏協(xié)議，對此有明確規(guī)定，當(dāng)事人一開始就一清二楚，因此這并不是暗箱操作，完全做到了透明化

[感悟分享]雙贏協(xié)議意味著自由，但必須以誠信作為支持，否則即便已經(jīng)簽署，也只能半途而廢。真正的雙贏協(xié)議是雙贏模式，雙贏人格和雙贏關(guān)系的產(chǎn)物，它也互相依賴的人際關(guān)系為對象，起著規(guī)范和指導(dǎo)的作用

[行動計劃]從你身邊的事情開始理解，每一個習(xí)慣，從小故事中思考七個習(xí)慣