今天朋友突然問我：“找工作過程中遇到各種坑是種什么樣體驗(yàn)？”
這種問題我遇到過很多，身邊朋友也遇到過很多，但是我們都不希望自己以后還有這種體驗(yàn)。
以下就分享幾種常見的面試中遇到的奇葩和套路，為了方便全部用第一人稱。每一個(gè)求職者都是懷著長久發(fā)展的心態(tài)去公司面試，求職的過程不僅是體力和腦力的消耗，更是人與人之間建立信任關(guān)系的基礎(chǔ)，往往遇到這種坑的都是普通大學(xué)剛畢業(yè)的大學(xué)生或者工作不久閱歷不深的年輕人；每個(gè)人都是懷著滿腔熱血來，希望多些真誠，少些套路。
1
一家家庭作坊式的托管機(jī)構(gòu)，面試托管班晚輔老師。
先讓自我介紹一下，然后拿出語文教材和數(shù)學(xué)教材，分別就一個(gè)內(nèi)容進(jìn)行試講，講完之后,老板一臉嫌棄，嫌棄沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，先說出你各種劣勢，然后語風(fēng)一轉(zhuǎn)：但是我看你吧，還蠻有老師的氣場的，我可以考慮一下，讓你留下來，但是你在這里肯定要勤快一點(diǎn)，比如打掃衛(wèi)生什么的，然后我手里有啥活，如果有事你要馬上接過去，再者我肯定不能給你高工資，一個(gè)月一千多點(diǎn)吧，我當(dāng)年也是拿一千多拿了很久的。接著跟你說當(dāng)年拿一千多拿了多久，做了多少事（當(dāng)年物價(jià)水平和現(xiàn)在要是一致，估計(jì)現(xiàn)在我們都買了幾套房了）。最后才是重點(diǎn)：我培養(yǎng)你，你要知道感恩，你不能做白眼狼，你知道你沒有經(jīng)驗(yàn)，我給你這個(gè)機(jī)會是多大的恩賜，你要在這里任勞任怨不能做個(gè)幾年就走了等等。
其實(shí)，對于老板來說，這種考慮都是正常的，作為一個(gè)新員工，的確更應(yīng)該努力工作，證明你的價(jià)值，但是問題就在于天天跟在一個(gè)覺得對你有多大恩賜的領(lǐng)導(dǎo)后面，會是什么樣的體驗(yàn)？你們的關(guān)系一開始就不平等，一個(gè)人覺得他對你有恩賜，他就會處處要求你，處處覺得你做的事情都是理所應(yīng)當(dāng)，不會把你的成長放在眼里，天天擔(dān)心你會不會跳到別的平臺。一個(gè)好的老板不是應(yīng)該用平臺和魅力吸引大家留下，我愿意留下，不是你逼我離開！
2
某公司銷售類崗位。
公司規(guī)模不小，業(yè)務(wù)人員就有100多人。坐落在高大上的商業(yè)區(qū)，整體環(huán)境不錯(cuò)，員工精神狀態(tài)很好，所以給求職者很靠譜的感覺，入職就簽訂了半年的就業(yè)協(xié)議。
但是工作一個(gè)月不到，公司業(yè)績不佳，要降底薪，本來微薄的底薪都不夠吃飯，除此之外，大幅度提高業(yè)績要求，達(dá)不到不發(fā)底薪，還要強(qiáng)制簽訂協(xié)議。就用這種方式在一天之內(nèi)將人員精簡到50人不到，全然不顧協(xié)議，所有協(xié)議都只是對公司有利，對員工只是一張白紙。在職場上，員工總是弱勢群體，很多時(shí)候努力工作，還是抵擋不了公司下發(fā)的一個(gè)文件帶來的風(fēng)險(xiǎn)，入職需謹(jǐn)慎，更要提高抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。
3
一家創(chuàng)業(yè)型公司，運(yùn)營助理。
招聘上明確寫著，只要求職者踏實(shí)肯學(xué)，公司不太看重先前工作經(jīng)驗(yàn)，有一個(gè)月培訓(xùn)時(shí)間供求職者熟悉公司業(yè)務(wù)，薪資在3000-5000左右,求職者過去之后一般分為兩種情況。
一是問你考不考慮其他崗位?這時(shí)候給你介紹的大多是銷售崗位。
二是問你的期待薪資是多少？
我看到招聘上寫的是3000-5000。
那個(gè)肯定是不可能啦，你這方面經(jīng)驗(yàn)不足。
那前期沒轉(zhuǎn)正，期待在2500左右吧!
低于就不干嗎?
也不完全是，主要還是看公司提供的機(jī)會和平臺。
一個(gè)掛羊頭賣狗肉的公司能給你帶來多高的平臺呢？這種往往是各種方式哄騙求職者去面試，然后人事以三寸不爛之舌勸你做別的崗位；試問一個(gè)連2500都不愿意出，只跟你談情懷的公司，又能給你帶來多大的成長？
4
一家軟件公司，內(nèi)容運(yùn)營崗。
到公司之后，等了很久行政，然后填個(gè)表，繼續(xù)等了半小時(shí)，面試官才緩緩而來。先是自我介紹，然后會問些運(yùn)營相關(guān)的問題，一切都是比較正常的面試，隨后就告訴你運(yùn)營各種劣勢，給你提供一種更好的UI設(shè)計(jì)師的崗位，只要你愿意學(xué)習(xí)，公司提供4個(gè)月培訓(xùn)，結(jié)合你自身情況，全部站在求職者角度分析，讓你感覺的確他推薦的崗位更加有前景；最后再告訴你公司給你提供培訓(xùn)是有成本的，不可能做慈善，會有費(fèi)用，不過會給你半年緩和期，等你工作穩(wěn)定后再分期付款，這時(shí)候很多人就被洗腦成功。市面上的確有這種技術(shù)類培訓(xùn)企業(yè)，但是大多還是以這個(gè)為幌子，抓住轉(zhuǎn)行人的心理去騙人，最后對求職沒有絲毫保障。
5
求職過程中，會有很多不良的企業(yè)和人利用求職者急于工作的心理挖坑讓你跳，分享故事就是為了防止入坑，給大家?guī)c(diǎn)建議。
001面試之前多收集資料，了解公司的狀況，或者向身邊朋友多多咨詢，各維度盡可能收集有效信息。
002在電話中多詢問，從人事的語言中可以推測出公司大概情況，有時(shí)候不妨直截了當(dāng)表明自己不能接受的情況，不浪費(fèi)雙方時(shí)間。
003面試過程中，多觀察公司環(huán)境等，做個(gè)有心人，一般辦公區(qū)域被隔開，環(huán)境很密閉，大多是不靠譜公司。
愿每個(gè)人都能被工作溫柔相待，多點(diǎn)腳踏實(shí)地的實(shí)干家精神，少點(diǎn)欺騙。
